Op de afdeling Audiologie verricht je psychosociale diagnostiek en begeleid je patiënten met diverse gehoorproblemen. De begeleiding is gericht op een zo goed mogelijke inpassing van de gehoorbeperking in het dagelijks leven.
De hulpverlening omvat onder meer:
- Begeleiding bij verwerking en acceptatie van de gevolgen van doofheid, slechthorendheid en tinnitus;
- Ondersteuning bij communicatieproblemen thuis, op school of op het werk;
- Verhelderen van de interactie tussen persoonlijkheid en slechthorendheid;
- Geven van informatie over onder meer voorzieningen, sociale wetgeving, dagverblijven en scholen.
Je betrekt naast de patiënt ook de partner of andere familieleden/verwanten bij de hulpverlening. Je participeert actief in multidisciplinaire behandelteams en draagt bij aan de multidisciplinaire diagnostiek. Tevens draag je bij aan de ontwikkeling van de psychosociale zorg op de afdeling en aan het afdelingsbeleid. Je onderhoudt contacten met externe instanties. Je bent betrokken bij de scholing van onder andere arts-assistenten en je biedt andere professionele hulpverleners consultatie met betrekking tot jouw expertisegebieden.
Een aantal dagelijkse werkzaamheden:
- Spreekuren
- Je bent in het bezit van het diploma HBO Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD) of een diploma HBO Social Work.
- Werkervaring als medisch maatschappelijk werker is een pre, maar geen vereiste.
- Voor het uitoefenen van deze functie is specifiek vereist dat je vaardig c.q. Bereid bent je te ontwikkelen in de problematiek van slechthorenden en doven. Een aantoonbare affiniteit met de doelgroep is een pre.
- Je vindt werken in een dynamisch en innovatief academisch ziekenhuis uitdagend.
- Je draagt graag bij aan innovatie en verbetering van zorg(processen) en de verdere professionalisering van het vak van MMW. Je brengt deze kennis ook graag over aan de beroepsgroep of aan studenten en artsen, middels presentaties en klinische lessen.
- Je ontwikkelt je binnen je eigen specialisme(n), maar blijft ook breed inzetbaar als de zorg daar om vraagt.
- Je hebt een grote mate van zelfstandigheid, maar kunt ook goed samenwerken, bent flexibel, besluitvaardig en goed in staat om sensitiviteit te combineren
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Inschaling in salarisschaal 8M: € 3.503 tot € 4.960 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering.
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
De sectie MMW is één van de 7 secties van de afdeling Medische Psychologie en Medisch Maatschappelijk Werk (MMW). Naast MMW zijn er de secties klinische psychologie, medische neuropsychologie, genderzorg, onderwijs, onderzoek en professional performance. De sectie MMW bestaat uit ongeveer 20 medisch maatschappelijk werkers (17.0 FTE). De sectie wordt geleid door 2 leidinggevenden, beiden MMWers. Medewerkers van de sectie werken op beide locaties van het Amsterdam UMC (locatie VUmc en locatie AMC).
Je werkt in een groot universitair ziekenhuis met twee locaties (AMC en VUmc) waar complexe zorg wordt geleverd in een dynamische omgeving met zeer veel disciplines. Dat maakt het werk soms wat hectisch maar juist ook uitdagend en afwisselend. Geen dag is hetzelfde.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.