Gesloten vacatures Wilnis

Als verbindende manager maak jij écht het verschil vanuit jouw leiderschap door bij te dragen aan stabiele teams, tevreden cliënten en toekomstbestendige zorg. Dat doe je voor onze locatie de Leopoldlaan binnen ons cluster Specialistische Zorg. Bij Ons Tweede Thuis werk je in hechte teams waarin jij zelf de regie hebt en écht gezien wordt. Wij zoeken een startende locatiemanager waarbij je start op één locatie en later uitbreid naar twee locaties.

Als locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor de zorg en bedrijfsvoering op jouw locatie. En je zet het in om samen met jouw teams te werken aan een betekenisvol leven, voor je collega’s, de cliënten, hun verwanten en de buurt.

Jouw werk kan worden ingedeeld in de volgende resultaatgebieden:

• Mooi leven : Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het tactisch zorgbeleid binnen jouw cluster en bent verantwoordelijk voor de implementatie en borging van een innovatief zorgaanbod.

• Bedrijfsvoering : Binnen de kaders stel je een begroting op en streef je naar een gezonde balans tussen kwaliteit en kosten. Dat betekent ook de implementatie van een capaciteitsplanning als onderdeel van planbare zorg, het opstellen van een jaarplan en het initiëren van innovatieve veranderingsprocessen op jouw locatie.

• Goed werk : Coachend leidinggeven aan zelforganiserende teams van begeleiders, ADL-medewerkers en ondersteunend personeel; dat hoort bij jouw manier van werken. Je biedt richting en inspiratie waar nodig, en creëert een open, lerend klimaat waarin medewerkers zich ontwikkelen en eigenaarschap nemen.

• Samen één team : Organiseren van maximaal eigen regie van de client vanuit het netwerk, de maatschappij en het team.

Je gaat (in eerste instantie) op één locatie binnen dit cluster aan de slag, namelijk de Leopoldlaan. Later komt daar mogelijk nog een locatie bij binnen de regio Haarlemmermeer. Deze locaties hebben elk met hun eigen dynamiek en doelgroep.

De Leopoldlaan bestaat uit drie plekken. Woonvoorziening Leopoldlaan en appartement-wonen Anton Philipsweg en Brusselflat

Leopoldlaan is speciaal bestemd voor (jong)volwassenen met geldige Wlz-indicatie die een stoornis in het autismespectrum en een normale intelligentie hebben. Zij hebben begeleiding en ondersteuning nodig bij de ontwikkeling naar een zo zelfstandig mogelijk leven.

Anton Philipsweg en Brusselflat is bestemd voor volwassenen die in de wijk kunnen wonen, maar wel met geplande zorg moeten kunnen omgaan. Er kan altijd een beroep worden gedaan op begeleiding, maar er is niet altijd toezicht en nabijheid.

Zie deze link voor een uitgebreide beschrijving: Cluster Leopoldlaan - Voor mensen met een beperking

Voor deze locaties geldt dat je handen en voeten geeft aan de strategie vanuit Ons Tweede Thuis en als kartrekker fungeert: Je zorgt dat cliënten zoveel mogelijk mee kunnen doen met de maatschappij en hebt hier een duidelijke visie bij. Ook bouw je aan goed leiderschap en brengt de basis op orde. Dat betekent dat je niet alleen taakgericht bent, maar ook buiten je eigen locatie kijkt naar samenwerkingen.

Als locatiemanager ben jij het kloppend hart van jouw locaties: zichtbaar, betrokken en met een scherp oog voor wat er speelt. Je weet hoe je een team in beweging krijgt, zonder de mens uit het oog te verliezen, en je geeft richting met rust en overzicht.

Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse praktijk en de strategische lijnen, neemt besluiten waar nodig en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden. Tegelijkertijd ben je een verbinder die luistert, anderen meeneemt in verandering en gelooft in de kracht van samenwerking. Je zet data en inzichten in om zorg en processen te verbeteren, maar bovenal doe je dit werk omdat je hart hebt voor mensen met een verstandelijke beperking.

Ook heb je als locatiemanager:

• hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in zorg, bedrijfskunde of management.

• ervaring met leidinggeven van teams vanaf 25 fte. Ervaring in de zorg en actuele kennis van ontwikkelingen in het sociaal domein is een grote pre.

• een sterk analytisch vermogen en affiniteit met het sturen op data, processen en kwaliteit, zonder de menselijke maat te verliezen.

• sterke communicatieve vaardigheden, waarbij je teams meeneemt in veranderprocessen, weerstand weet om te buigen (via bijvoorbeeld omdenken) en integer werkt.

• een goed salaris : De functie is ingedeeld in schaal 60 van de CAO- Gehandicaptenzorg en bedraagt minimaal € 3.997 en maximaal 5.810 op basis van 36 uur per week.

• aantal uur: in overleg. Bij enkel de Leopoldlaan zal dit ongeveer 24 uur per week zijn, bij uitbreiding van een locatie kan dit omhoog naar 32-36 uur.

• (Eigen) ontwikkeling : Een intensief leiderschapsprogramma waarbij onder andere alle locatiemanagers samen de vaardigheden van verandermanagement verder gaan door ontwikkelen. Daarnaast zijn er diverse trainingen en cursussen te volgen om verder te groeien in je vak.

• extra’s die tellen : Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december.

• eigen regie op extra arbeidsvoorwaarden via Alleo : Je ontvangt een vitaliteitsbonus van €250 bruto per kwartaal (naar rato) als je een kwartaal niet ziek bent. Die zet je flexibel in via Alleo, een digitaal platform waarin jij zelf kiest waaraan je je bonus besteedt en of het jaarlijkse fiscale voordeel benut. Denk aan sport, boodschappen of een leuk uitje. Kies je niet? Dan wordt de vitaliteitsbonus aan het eind van het jaar aan je uitbetaald.

• vrije dagen : 18 verlofdagen + ruim 7 balansverlofdagen per jaar (naar rato). Dit laatste kun je opnemen, opsparen of investeren in jezelf.

• pensioen bij Zorg en Welzijn : Goed geregeld voor later.

• reiskostenvergoeding : Zodat je zorgeloos naar je werk reist.

Wanneer deze functie past in jouw vervolgstap, solliciteer dan via de website. Ben je nieuwsgierig geworden en wil je eerst nog iets meer weten? Neem dan contact op met Manon Groen, Recruiter Ons Tweede Thuis via de contactgegevens hiernaast.

Wij werven zelf - met aandacht

Bij Ons Tweede Thuis vinden we het belangrijk om zelf kennis te maken met nieuwe collega’s. Zo zorgen we voor een persoonlijke en betrokken start. Daarom werken we niet samen met werving- en selectiebureaus. We waarderen jullie inzet, maar vragen vriendelijk om geen aanbiedingen of samenwerkingsvoorstellen te sturen, omdat we hier niet op ingaan.