Wat ga je doen?
Veel samenwerken, volop afwisseling en de vrijheid om je eigen agenda in te delen. Plus een team van 3 HR-Business Partners om mee te sparren.
“We zijn doeners”, zeggen we bij HORNBACH. Voor ons betekent dat: mouwen opstropen en ervoor gaan. Dat is de instelling die we zoeken in een HR-Business Partner. Of het nu gaat om HR-thema’s zoals in-, door- en uitstroom, duurzame inzetbaarheid, medewerker ontwikkeling of arbeidsrecht, jij beheerst het. Met jouw kennis en ervaring sta je klaar om te adviseren en mee te bouwen.
Je ondersteunt onze vestigingen in Nederland, in een team met twee andere HR-Business Partners. Voor jouw regio (Brabant en Limburg) werk je nauw samen met een Operations Manager die daar eindverantwoordelijk voor is. Samen bepalen jullie de HR-koers voor de regio, waarbij jij zijn sparringpartner bent. Daarnaast ben je het directe HR-aanspreekpunt voor het vestigingsmanagement in alles wat met HR te maken heeft.
Je vertaalt onze organisatiedoelen naar praktisch en toepasbaar HR-beleid dat écht werkt op de werkvloer. Denk aan thema’s zoals de ontwikkeling van carrièrepaden en het verbeteren van het werkvermogen van medewerkers. Je pakt dit ‘hands-on’ aan. Ook zorg je voor draagvlak bij veranderingen, help je het lijnmanagement om HR-doelstellingen goed uit te voeren – van personeelsplanning tot medewerkerstevredenheid en leiderschapsontwikkeling - en werk je samen met collega’s aan inzichten die helpen om onze HR-aanpak steeds beter te maken.
Je bent onderdeel van het HR-team wat bestaat uit Compensation & Benefits, Opleiding & Ontwikkeling, Arbo & Veiligheid, Recruitment, het HR Business partners team en de Manager HR Nederland. Uiteraard werken we nauw samen met de Personeels- en Salarisadministratie (deze afdeling is onderdeel van Finance).
Waar je dit doet? Je verdeelt je week tussen de vestiging, ons servicekantoor in Houten en thuis. Lekker flexibel dus.
Wat jij ons biedt
- Je hebt een hbo-diploma op zak, in de richting van HR.
- Je brengt 4 jaar ervaring in een soortgelijke functie met je mee.
- Je hebt up-to-date kennis van arbeids- en sociaal zekerheidsrecht, Wet Verbetering Poortwachter en C&B vraagstukken.
- Je bent flexibel en beweegt makkelijk mee met veranderingen.
- Je zoekt de samenwerking op, luistert naar wat er speelt en denkt graag mee.
- Je weet wat je wilt bereiken en krijgt ook anderen daarin mee.
- Jouw prioriteiten? Die verlies je niet zomaar uit het oog.
- Je bent een stevige gesprekspartner, zo iemand die je niet zomaar omver blaast en die staat voor zijn advies.
- Je woont in de omgeving van Breda of Best.
Wat wij jou bieden
- Een brede HR-functie waarin je veel samenwerkt – met het vestigingsmanagement, je collega HR-Business Partners, de HR-afdeling en externe partijen.
- Een goed salaris. Hoe goed? Dat hangt van je ervaring af.
- Een leaseauto, laptop en telefoon. Zodat jij kunt werken waar dat nodig is.
- Een jaarcontract voor 32 of 38 uur per week. Na dat jaar gaan we door, daar gaan we voor!
- 24 dagen per jaar om vakantie te vieren.
- Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus.
- Hybride werken. Werk je thuis? Dan ontvang je een vergoeding van €2,60 per dag.
- Een bijdrage om je thuiswerkplek een YippiejajaYippieYippieYeah!-gevoel te geven.
- Een uitgebreide inwerkperiode. En daarna volop aandacht voor jouw ontwikkeling, met opleidingen en trainingen die bij jou ambities passen.
- Een goed geregeld pensioen. Wij betalen 2/3 van de premie, jij de rest.
De koffie staat voor je klaar.
Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over duurt met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!
De sollicitatieprocedure.
Solliciteer
Denk je nu ‘JA! Dat lijkt me wel wat?’ Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!
Eerste gesprek
Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.
Tweede gesprek
Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.
Aanbod
Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!