Vacatures in Westbroek

Corporate Recruiter

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter bij Transdev speel jij een sleutelrol in het aantrekken en selecteren van hoogwaardig talent om bij te dragen aan de mobiliteit van de toekomst. Je ontwikkelt en implementeert wervingsstrategieën voor specialistische en corporate functies binnen Transdev Nederland. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers, HR en andere stakeholders om elk wervingstraject soepel te laten verlopen. Je weet precies hoe talent te vinden, te overtuigen en te binden aan onze organisatie. Je bent strategisch en communicatief sterk en hebt oog voor mensen én processen. Voor jou is recruitment meer dan alleen een match het is een beleving.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het actief sourcen van kandidaten en telefonische screenings tot het coördineren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van nieuwe medewerkers tot aan de onboarding. Je adviseert hiring managers over de beste match, inschaling en inzet van recruitment kanalen. Je bewaakt de voortgang in ons ATS, zorgt voor een optimale kandidaat beleving en tot slot begeleid je een vlekkeloze onboarding. Samen met de Employer Brand Specialist positioneer jij Transdev als een aantrekkelijke werkgever waar mensen graag willen werken.

Je bent ook verantwoordelijk voor:

• Het voeren van intakes;
• Schrijven van pakkende teksten die écht aanspreken;
• Het persoonlijk en warm houden van het selectieproces;
• Het plaatsen van vacatures op de verschillende wervingskanalen en door proactief te netwerken;
• Waar nodig voer je selectiegesprekken en ondersteun je met arbeidsvoorwaardelijke aanbiedingen.

Wat wij jou bieden:

Bij Transdev krijg je de kans om impact te maken op een organisatie die midden in de samenleving staat en constant in beweging is. Je werkt samen met betrokken collega's in een dynamische omgeving waar innovatie en ontwikkeling centraal staan. Jij krijgt de ruimte om je ideeën te realiseren en de recruitmentstrategie verder te professionaliseren.

• Een salaris, tussen 3.500,- en 5.534,- bruto p.m.;
• 8% vakantiegeld, 13e maand en een variabele beloning van max 10%;
• Voldoende rust: 25 tot 30 vakantiedagen, leeftijdsafhankelijk (o.b.v. 40 uur);
• Wij zorgen voor nu en later: pensioen volgens Rail & OV;
• Hybride werken: deels vanuit huis, deels op ons hoofdkantoor. Met thuiswerkbudget van €500 per 5 jaar.;
• Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen Transdev;
• Laptop, telefoon en andere moderne middelen om jouw werk optimaal te doen;
• Een werkomgeving waar jouw ideeën welkom zijn en waar teamwork centraal staat;
• Duurzaam onderweg via Lease a bike (na 1 jaar);
• NS businesscard of tegemoetkoming in de reiskosten.

Wat breng je mee?

Je bent een doortastende en energieke professional met een passie voor recruitment. Je weet complexe belangen te verbinden, schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en communiceert helder met kandidaten en stakeholders. Met jouw analytische blik en overtuigingskracht weet je mensen te enthousiasmeren en resultaten te behalen.

• Afgeronde HBO- opleiding;
• Minimaal 5 jaar ervaring als (corporate) recruiter of talent acquisition specialist;
• Aantoonbare ervaring met moderne wervingskanalen: LinkedIn Recruiter, socialmedia en arbeidsmarktcommunicatie;
• Ervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk;
• Ervaring met ATS-systemen (Emply is een pre) en digitale recruitmenttools;
• Sterke organisatorische, communicatieve en adviesvaardigheden;
• Analytisch vermogen om wervingsdata te vertalen naar verbeteringen in strategie;
• Proactieve, resultaatgerichte en samenwerkingsgerichte instelling.

Het sollicitatieproces

Wil jij werken bij Transdev? Solliciteer dan direct! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

2. Telefonische kennismaking

We bellen je om telefonisch kennis te maken. Tijdens dit gesprek schat de recruiter in of je de juiste vaardigheden in huis hebt voor de functie.

3. Persoonlijke kennismaking

Was de telefonische kennismaking een succes? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met de leidinggevende van de afdeling en een collega van HR.

4. Assessment

Het kan zijn dat we je vragen om een assesment te doen. Dit is altijd na het eerste gesprek met de teammanager en helpt ons om een beter beeld te krijgen van jouw skills en ervaring. Een pre-employment screening kan ook onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure.

5. Tweede kennismaking

Door naar het tweede gesprek? Goed bezig. Deze keer heb je een gesprek met een collega van de afdeling en een andere collega.

6. Aan de slag!

Heb je het tweede gesprek ook succesvol achter de rug? Je ontvangt van ons een aanbod en kan aan de slag. Welkom bij Transdev!

Veel gestelde vragen

Hoe flexibel is de functie qua werktijden en locatie?

Bij Transdev is het mogelijk om werktijden en locatie aan te passen als je functie dit toelaat. We zien vaak bij onze functies op het hoofdkantoor dat er ongeveer 50% van de tijd thuis wordt gewerkt. In overleg met je leidinggevende maak je hier afspraken over.

Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?

Bij Transdev krijg je volop kansen om je te ontwikkelen en door te groeien. Of je nu werkt op het hoofdkantoor in Hilversum of op een andere locatie, je wordt aangemoedigd om je talenten te benutten en verder te ontwikkelen. Via de interne Academy kun je opleidingen en trainingen volgen, en er is ruimte om je te specialiseren of juist breder inzetbaar te worden. Je wordt vanaf dag één gezien als een volwaardig lid van het team, met ruimte voor initiatief en groei.

Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit?

Bij Transdev staat maatschappelijke betrokkenheid centraal. Als mobiliteitsbedrijf dragen we bij aan de vrijheid van mensen om te reizen. Onze cultuur is gericht op vertrouwen, samenwerken, moed en verbeteren, met oog voor mens en milieu. We geloven in samenwerking, innovatie en flexibiliteit. Collega's werken samen aan slimme en duurzame mobiliteitsoplossingen, waarbij er veel ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling. Transdev is een organisatie waar je écht impact kunt maken - op je werk én op de samenleving.