Je rapporteert aan de Financieel Directeur en werkt nauw samen met het managementteam en de internationale HR-collega’s. Het HR-beleid wordt voor een belangrijk deel op Europees niveau bepaald. Jij vertaalt dit beleid naar een passende en werkbare aanpak voor BCA Nederland.
Daarnaast ben jij de gesprekspartner voor leidinggevenden bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je ondersteunt hen bij onder andere functioneren, ontwikkeling, verzuim, teamdynamiek en personeelsplanning.
Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf in te richten en initiatieven op te pakken. Daarbij werk je nauw samen met de HR-medewerker, die verantwoordelijk is voor de dagelijkse HR-administratie en operationele ondersteuning. Samen vormen jullie het HR-duo van BCA Nederland.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Vertalen van internationaal HR-beleid naar de Nederlandse organisatie;
- Adviseren van leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken, zoals functioneren, verzuim, samenwerking en ontwikkeling;
- Bewaken van de gesprekscyclus en ondersteunen van leidinggevenden bij medewerkersontwikkeling;
- Opstellen van HR-rapportages en analyses, onder andere op het gebied van FTE en personeelsontwikkeling;
- Initiëren en doorvoeren van verbeteringen en optimalisaties binnen HR-processen;
- Samenwerken met de HR-medewerker en fungeren als inhoudelijke vraagbaak bijvoorbeeld mbt HR-administratie;
- Meedenken over recruitment en waar nodig ondersteunen bij vacatures;
- Samen met de HR-medewerker zorgdragen controleren en aanleveren aan de salarisverwerking.
Bij BCA krijg je het vertrouwen om je functie zelfstandig in te richten en HR verder te helpen ontwikkelen. Je werkt in een omgeving waarin initiatief wordt gewaardeerd en waarin samenwerken, betrokkenheid en plezier belangrijk zijn. Samen met de HR-medewerker vorm je een nieuw HR-duo en draag je bij aan soepel lopende en goed ingerichte HR-processen.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Een parttimefunctie van 24 tot 28 uur per week;
- Een salaris tussen € 3.440,- en € 5.400,- bruto per maand (o.b.v. Fulltime);
- 25 vakantiedagen (o.b.v. Fulltime), met de mogelijkheid om tot 5,5 extra dagen bij te kopen;
- Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
- Een goed verzorgd bedrijfsrestaurant met verse salades en uitsmijters;
- Een flexibele pensioenregeling die met je meegroeit;
- Een vitaliteitsregeling met 15 minuten extra betaalde pauze per dag bij fysieke activiteit;
- Werken bij dé Nederlandse marktleider in autoveilingen;
- Iedere maand een gezellige donderdagmiddagborrel om samen de maand te starten.
BCA Nederland is al meer dan 70 jaar actief in het samenbrengen van kopers en verkopers van gebruikte voertuigen. Als onderdeel van Constellation Automotive Group maakt BCA deel uit van Europa’s grootste digitale marktplaats voor gebruikte auto’s.
Vanuit Barneveld organiseert BCA Nederland dagelijks voertuigveilingen voor onder andere leasemaatschappijen, dealers, fleetowners en overheden. Via online en fysieke veilingen vinden voertuigen hun weg naar nationale en internationale autohandelaren.
De cultuur binnen BCA is nuchter, toegankelijk en samenwerkingsgericht. Collega’s werken met korte lijnen en weten elkaar snel te vinden. De sfeer is informeel, met een praktische mentaliteit waarin professionaliteit en resultaatgericht werken hand in hand gaan. Samen werken zij dagelijks aan het optimaal bedienen van klanten in een markt die continu in beweging is.
Vereisten:Je bent een stevige en toegankelijke HR-professional die gemakkelijk verbinding maakt met verschillende niveaus binnen de organisatie. Je luistert goed, stelt kritische vragen en durft leidinggevenden op een prettige maar duidelijke manier te adviseren.
Je werkt zelfstandig, ziet wat er nodig is en weet onderscheid te maken tussen urgente dagelijkse vragen en onderwerpen die op langere termijn aandacht vragen.
Daarnaast breng je mee:
- Hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied;
- Sterke adviesvaardigheden en een zelfstandige werkhouding;
- Het vermogen om moeiteloos te schakelen tussen uiteenlopende werkzaamheden zonder overzicht te verliezen;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Kennis van digitale HR-systemen, bij voorkeur ervaring met Visma.net.