Wat ga je doen?
In de functie als Adviseur Leren en Ontwikkelen ben je met het subteam Leren en Ontwikkelen de spil voor de regio Noordwest. In deze functie ben je continu bezig met het verder vormgeven van (landelijk) beleid over opleiden en ontwikkelen van medewerkers. Dit beleid weet jij in te zetten om medewerkers te behouden en nieuw talent aan te trekken. Je geeft samen met een?adviseur en twee praktijkopleiders, advies aan leidinggevenden en medewerkers, als het gaat om teamontwikkeling en het bevorderen van individueel vakmanschap van de medewerkers. Je bent daarmee dé vraagbaak binnen de regio Noordwest als het gaat om de opleiding & ontwikkeling van medewerkers. Zo organiseer je jaarlijks een opleidingsdag voor SKJ-geregistreerde medewerkers en begeleid je een aantal studenten. De adviseur is nauw betrokken en werkt intensief samen met praktijkopleiders om de begeleiding en ontwikkeling van leerlingen en medewerkers optimaal vorm te geven. Je werkt nauw samen met andere HR-subteams, waaronder Recruitment, en je hebt alle ruimte om mooie initiatieven uit te werken of projecten op te zetten. De regio is verdeeld over de adviseurs leren en ontwikkelen en zo heb je als adviseur je eigen portefeuille met afdelingen. Daarnaast bestaan je werkzaamheden uit:- Contacten onderhouden met scholen in de steden van jouw portefeuille
- Trends en ontwikkelingen in het vakgebied bijhouden en omzetten in concreet beleid
- Het signaleren van de overkoepelende interne leerbehoefte in de regio en hier invulling aan geven
- Het belang van leren en ontwikkelen als ambassadeur Leren en Ontwikkelen blijvend onder de aandacht brengen
- Contact leggen met externe deskundigen over het ontwikkelen van (maatwerk)opleidingen en -trainingen.
- Het bewaken van de toerusting van nieuwe medewerkers middels het verplichte trainingsaanbod
- Je wordt op administratief gebied ondersteunt door een collega vanuit HR Support.
Dit ben jij
Ben jij iemand die makkelijk structuur in processen kan aanbrengen en het niet erg vindt om beleidsmatig aan de slag te zijn, maar niet doorslaat als kantoortijger? Dan ben je onze derde collega die 1/3e van zijn of haar tijd op onze zorglocaties te vinden is. Verdere functie-eisen:- Minimaal HBO werk en denkniveau
- Een afgeronde HRM opleiding of ervaring als HR-professional
- Ervaring in maatschappelijk werkveld en/of opleidingsadviesfuncties is een eis?
- Je vindt het leuk om onder de mensen te zijn en bijvoorbeeld contacten te onderhouden met scholen
- Je bent 28 uur per week beschikbaar, met een afwisselend werkrooster van de ene week 3 dagen en de andere week 4 dagen
- Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit .
Dit bieden wij
Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:- Een contract van 28 uur per week
- Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 8. Het bijbehorende salaris is minimaal € 3.344,- en maximaal € 4.983,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring
- Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
- Een Individueel Keuzebudget (incl. Vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%), loopbaanbudget en een goede pensioenregeling
- Reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer of een NS Businesscard
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl . Afdelingsinformatie Het HR team van regio Noordwest bestaat uit 25 collega's met verschillende aandachtgebieden. Zij houden zich bezig met allerlei zaken die te maken hebben met in- door- en uitstroom?van personeel binnen de regio Noordwest. Denk hierbij aan het adviseren van managers, het maken van roosters, administratieve afhandeling van contracten en contractwijzigingen, verzuim, recruitment, het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en nog veel meer. Een goede interne en externe samenwerking zijn cruciaal! Binnen HR maak je deel uit van het subteam Leren en Ontwikkelen, dat bestaat uit Adviseur Leren en Ontwikkelen en Praktijkopleiders. Jullie zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het coördineren, begeleiden en borgen van kwalitatieve leer- en stageplekken in de regio en bevorderen van goed leerklimaat. Daarnaast is er veel afstemming met andere HR-subteams.Interesse en contact
Ben jij klaar voor de uitdaging? Solliciteer direct!?? Goed om te weten!- Je ontvangt direct een bevestiging van je sollicitatie per e-mail.
- Een kort assessment maakt deel uit van het sollicitatieproces. Het duurt slechts 5 minuten.
- Voor deze functie moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag?(VOG)?kunnen aanvragen, de kosten hiervan vergoeden wij.
- Conform het wervings- en selectiebeleid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten bij gelijke kwaliteiten altijd voorrang.
Salarisomschrijving
€3344 - €4983 per maand