Startdatum zsm, bij voorkeur vanaf half juni (plan van aanpak staat dan klaar om mee aan de slag te gaan)
Schaal 11 CAO gemeenten, circa 3 jaar werkervaring
We zoeken een aanjager voor 6 maanden met een optie voor nog een keer 6 maanden. - Uurinzet ligt tussen de 16 en 24 uur met verwachte afbouw in de tweede helft van de opdracht.
Motivatie is verplicht
Zie jij dat het anders kan én moet als het gaat om diversiteit en inclusie? En wil jij daar echt verschil in maken? Binnen de afdeling Veiligheid en Wijken spelen er vraagstukken en uitdagingen rondom diversiteit en inclusie. We hebben daarom een plan van aanpak opgesteld. Nu zoeken we iemand die dit plan in de praktijk tot leven brengt. Iemand die energie brengt, verbinding legt, het moeilijke gesprek niet uit de weg gaat en zorgt dat we stappen zetten. Iemand die dichtbij het managementteam werkt en helpt om inclusie echt onderdeel te maken van hoe we elke dag werken.
Als aanjager inclusie en diversiteit zorg jij dat ons plan van aanpak ook echt gerealiseerd wordt. Je brengt structuur, houdt overzicht en zorgt dat collega’s meedoen. Je verbindt mensen, ideeën en initiatieven. En je helpt ons om inclusiever te werken in gedrag, processen en keuzes. Daarin ben je wendbaar; je doet wat er nodig is. Je werkt toe naar:
zichtbare en concrete stappen op diversiteit en inclusie
meer bewustwording binnen de afdeling
betere samenwerking met andere afdelingen
inzicht in voortgang en resultaten
Verantwoordelijkheden:
Je voert het plan van aanpak uit voor diversiteit en inclusie binnen de afdeling Veiligheid en Wijken
Je leidt een nog op te richten werkgroep diversiteit en inclusie
Je verbindt op het thema diversiteit en inclusie de afdeling met o.a. De afdelingen P&O, Sportbedrijf, Sociaal en andere concernbrede initiatieven
Je houdt voortgang en resultaten bij en bespreekt dit met het MT
Je organiseert activiteiten en themabijeenkomsten om bewustwording te vergroten
Je weet wat er speelt in het land op het gebied van diversiteit en inclusie en past “best practices” toe in onze afdeling
Je signaleert wat beter kan en komt met concrete verbetervoorstellen
Wat breng je mee?
Je bent iemand die mensen in beweging krijgt en makkelijk schakelt.
Je werkt en denkt op HBO/WO-niveau
Je hebt ervaring met projectmatig werken of veranderopgaven
Je voelt je thuis in een organisatie met verschillende belangen
Je durft dingen te benoemen en door te pakken
Je bent verbindend en praktisch ingesteld
Je communiceert helder en makkelijk met verschillende doelgroepen
Je hebt affiniteit met diversiteit en inclusie
Wat maakt deze rol bijzonder?
Je werkt dicht tegen het managementteam aan
Je krijgt ruimte om echt impact te maken
Je bouwt mee aan een onderwerp dat voor de hele afdeling belangrijk is
Het is een tijdelijke functie met zichtbare resultaten
De inzet - We zoeken een aanjager voor 6 maanden met een optie voor nog een keer 6 maanden. - Uurinzet ligt tussen de 16 en 24 uur met verwachte afbouw.