- Zwolle
- Techniek
- € 2.753,- en € 3.933,-
- MBO
Wat ga je doen?
Asset data wordt steeds belangrijker voor de energietransitie en jij als medewerker asset data in Zwolle speelt daarin een essentiële rol. Door goede communicatieve vaardigheden ben je in staat om de juiste data te krijgen van je collega's en legt deze op een correcte manier vast in onze systemen.
Zo ga jij deze uitdaging aan
Je wordt naast de te volgen GEN-opleidingen (Smallworld/GIS), ook door jouw directe collega's begeleid, om binnen afzienbare tijd op gewenst niveau te komen, mede door jouw eigen inzet van de vereiste competenties. Ervoor zorgdragen dat we steeds actuele en correcte data in onze systemen verwerken is niet alleen voor onze klanten belangrijk, maar is ook van wezenlijk belang voor de veiligheid van onze collega's in het veld. Het verder digitaliseren van taken en processen zal nog wel een tijdje doorgaan. Je vind het leuk om in al deze veranderingen mee te denken en je steeds nieuwe systemen en werkwijzen eigen te maken.
Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
• Je verwerkt kabel-, leiding- en technische gegevens in de bedrijfssystemen aan de hand van opgeleverde onderhoud en storing mutaties en klantaansluitingen.
• Je signaleert verbeterpunten en draagt deze aan om de datakwaliteit in de systemen te verhogen of om werkwijzen te verbeteren.
Functie-eisen
Zo pak jij het aan
We verwachten van je dat je goed kunt samenwerken, plannen en organiseren. Je hebt een positieve mind-set en kunt secuur kwaliteits- en resultaatgericht werken. Je bent assertief en stelt de 'waarom' vraag om duidelijkheid te creëren. Daarnaast vind je het leuk om een goede band te onderhouden met de buitendienst.
Enkele 'harde eisen':
• Je hebt mbo+ werk-denkniveau bij voorkeur elektrotechniek, werktuigbouwkunde of civiele techniek.
• Kennis van AutoCAD is een must en ervaring met GEN een pre.
• Je hebt bij voorkeur ervaring als technisch tekenaar.
• Je hebt werkervaring in elektra en gas of in ieder geval in één van beide.
• Je bent handig met ICT systemen en diverse software waaronder grafische systemen.
Team & cultuur
Je zet je schouders eronder met ...
Het team Dataverwerking van de afdeling Engineering en Aanleg in Zwolle en Hengelo bestaat uit 22 tekenaars. Ontwikkeling, sfeer, samenwerking en behalen van de doelen staan centraal in het team.
teammanager Sandra de Weerd-Bredenhoff aan het woord
"Datakwaliteit wordt steeds belangrijker; het is het begin en eind van ieder project en cruciaal bij eventuele storingen. In jouw rol krijg je dus direct veel verantwoordelijkheid en krijg je ook de kans om door te groeien."
We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.
Wat krijg je van ons?
En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen € 2.753,- en € 3.933,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 5.062,- bruto per maand.
- Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
- Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
- 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
- Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.
- Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
- Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
- Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
- Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
.
Goed om te weten
• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.