Gesloten vacatures Soesterberg

CLB groeit. Neem jij de regie over onze marketing- en communicatiestrategie?

CLB zoekt een Hoofd Marketing & Communicatie | 32–40 uur

Marketing en communicatie zijn voor CLB uitgegroeid tot een strategische succesfactor. Door onze groei zoeken wij een stevige professional die richting geeft aan onze positionering en ervoor zorgt dat plannen worden gerealiseerd. Daarom zijn wij op zoek naar een inspirerend Hoofd Marketing & Communicatie dat strategie moeiteloos combineert met een hands‑on mentaliteit. Iemand die energie krijgt van bouwen, verbinden en zelf de handen uit de mouwen steken.

Als Hoofd Marketing & Communicatie ben jij verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van onze marketing‑en communicatieactiviteiten. Je bent de strategische sparringpartner van de directie, maar voelt je net zo verantwoordelijk voor een goed geschreven tekst als voor een succesvolle campagne. Jij zorgt ervoor dat marketing en communicatie niet afhankelijk zijn van losse initiatieven, maar professioneel, consistent en toekomstbestendig worden georganiseerd. Je vertaalt de marketingstrategie naar concrete plannen en realiseert samen met jouw collega's campagnes die bijdragen aan de zichtbaarheid, positionering en verdere groei van CLB. Daarnaast:

• ontwikkel en bewaak je de marketingstrategie;
• breng je structuur aan in campagnes, content en communicatie;
• stel je marketingplannen en een communicatiekalender op;
• analyseer je resultaten en stuur je bij waar nodig;
• bewaak je de kwaliteit en consistentie van alle communicatie‑uitingen;
• werk je nauw samen met de directie, collega's en externe partners;
• organiseer en verdeel je werkzaamheden binnen het team zodat iedereen optimaal kan bijdragen aan het gezamenlijke resultaat.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie, houdt overzicht en ontzorgt de directie door marketing en communicatie professioneel te organiseren. Daarbij ben je niet bang om zelf teksten te schrijven, content te redigeren of een campagne verder te brengen.

Over CLB
Wij zijn opgericht in 2012 en houden ons bezig met het oprichten, structureren en beheren van woningfondsen gericht op betaalbare en energiezuinige woningen. Onze visie is altijd geweest om te investeren in woningen die bijdragen aan de verduurzaming van Nederland én het aanpakken van het woningtekort. Met een team van 50 gedreven professionals beheren we acht woningfondsen die zich richten op jonge en nieuwe huurwoningen in Nederland, met een sterke focus op vrije sector huurwoningen. Ons track record spreekt voor zich:

Ruim 3.300 energiezuinige woningen aangekocht.

Meer dan 120 locaties verspreid door heel Nederland.

Een beheerd vermogen van ruim 1 miljard euro.

Wat jou typeert?
Je bent een hands‑on en servicegerichte leider die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering. Je voelt je thuis in een ondernemende MKB‑organisatie waar de lijnen kort zijn, je veel verantwoordelijkheid krijgt en je snel kunt schakelen. Je krijgt energie van samenwerken, bouwen en het realiseren van zichtbaar resultaat. Je bent toegankelijk, weet mensen met elkaar te verbinden en neemt collega's op een natuurlijke manier mee in veranderingen.

Werken binnen een gereguleerde (financiële) omgeving spreekt je aan. Je ziet wet‑ en regelgeving niet als een beperking, maar als een kans om onderscheidende en effectieve marketing en communicatie neer te zetten.

Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd Beleggersdiensten en de directie. Je beweegt je dicht op de strategische koers van de organisatie en vertaalt deze naar concrete plannen, heldere keuzes en zichtbare resultaten. Tegelijkertijd bouw je verder aan een sterk en toekomstbestendig marketing‑en communicatieteam waarin samenwerking, eigenaarschap en kwaliteit centraal staan.

Ons team en onze cultuur

In ons karakteristieke kantoor in Baarn werk je samen met een gedreven en betrokken team. We zijn makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een bos als overbuur, ideaal voor een frisse lunchwandeling of een goed gesprek buiten de vergaderkamer. We geloven in een open, vriendelijke werksfeer waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Of je nu op kantoor zit of een projectlocatie bezoekt: we zetten samen de schouders eronder. Gezelligheid vinden we minstens zo belangrijk. Maandborrels, spontane koffiemomenten en regelmatig leuke teamactiviteiten zorgen voor verbinding en werkgeluk.

Minimaal zeven jaar ervaring in een leidinggevende of eindverantwoordelijke marketing‑en communicatiefunctie.

Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en succesvol uitvoeren van marketing‑en communicatiestrategieën.

Affiniteit met een gereguleerde (financiële) omgeving is een pré. Je vindt het leuk om je te verdiepen in complexe wet‑ en regelgeving en weet deze te vertalen naar heldere en effectieve communicatie.

Je bent een uitstekende schrijver en weet complexe informatie helder en overtuigend over te brengen aan verschillende doelgroepen.

Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en bent niet bang om zelf de uitvoering op te pakken.

Je bent een coachende en verbindende leidinggevende die structuur aanbrengt, prioriteiten stelt en een team verder laat groeien.

Wat bieden wij? Uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Ruimte voor doorgroei en persoonlijke ontwikkeling.
• Hybride werken? Zeker! Eén dag per week thuis, de rest op kantoor (want daar gebeurt het echte werk).
• Werkgeluk zit in ons DNA: We waarderen en stimuleren nieuwe ideeën en initiatieven.
• Balans en uitdaging: We bieden een gezonde werk‑privébalans én volop kansen om jezelf te ontwikkelen.
• Flexibiliteit in uren: Kies wat bij je past: 32, 36 of 40 uur per week. Wil je 36 uur werken? Dat kan in 4,5 dag per week of met om de week een dag vrij, 4x9 is bij ons niet mogelijk.
• Veel vrije tijd: Je krijgt 30 vakantiedagen op fulltime basis.
• Pensioen via a.s.r.: Zonder verplichte eigen bijdrage, met de mogelijkheid om extra te beleggen.
• Pauze in het groen: Ons kantoor ligt tegenover het bos – perfect voor een ontspannen wandeling.
• Dagelijks vers bereid eten: Onze chef‑kok zorgt voor een heerlijke, gezonde lunch.

Sluitingstermijn voor deze rol is 31 juli.

Voor indiensttreding vragen we om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een relevante referentie.