Interim vacatures in Soest

Maak impact op de digitale toekomst van NS. Coach meerdere scrumteams, versterk een operational critical mindset en werk aan innovatieve IT- en OT-oplossingen die dagelijks bijdragen aan veilig en betrouwbaar treinverkeer.

• Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

• Veel ontwikkel-mogelijkheden

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als Scrum Master bij NS werken

• Je speelt een sleutelrol in de verdere Agile transformatie van NS en helpt teams groeien naar een hogere mate van volwassenheid en zelforganisatie.
• Je werkt op het snijvlak van IT, operatie en innovatie en draagt direct bij aan systemen die essentieel zijn voor het rijden, onderhouden en monitoren van treinen.
• Je komt terecht in een omgeving waarin samenwerking, ontwikkeling, eigenaarschap en continu verbeteren centraal staan.

\"Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van teamcoaching, organisatieverandering en maatschappelijke impact. Je helpt teams beter presteren én draagt indirect bij aan de reis van ruim een miljoen reizigers per dag.\"

Dit ga je doen als Scrum Master

Binnen Treindigitalisering werken we aan de software en platformen die treinen veilig, betrouwbaar en toekomstbestendig maken. Als Scrum Master ben je verantwoordelijk voor drie scrumteams die zich in verschillende fasen van volwassenheid bevinden. Met jouw ervaring in Agile werken, Scrum en SAFe help je zowel de teams als hun omgeving om continu te verbeteren.

Je faciliteert samenwerking, verwijdert belemmeringen, stimuleert eigenaarschap en begeleidt teams richting een operational critical mindset. Daarbij beweeg je moeiteloos tussen teamniveau, managementniveau en het bredere organisatielandschap.

Dankzij jouw coachende stijl, organisatiesensitiviteit en veranderkracht ben je van onschatbare waarde bij het:

• Coachen van scrumteams en versterken van samenwerking tussen teamleden, stakeholders en ketenpartners.
• Faciliteren van Scrum-events en bewaken van de toepassing van Scrum- en Agile-principes.
• Ondersteunen van teams bij het verhogen van kwaliteit, voorspelbaarheid en waardecreatie.
• Begeleiden van teams bij scaling-vraagstukken binnen een complexe IT- en OT-omgeving.
• Actief bijdragen aan het Scrum Master Gilde en kennisdelen met collega Scrum Masters.
• Samenwerken met andere Scrum Masters, Product Owners en de Release Train Engineer om continu verbeteren op afdelingsniveau te stimuleren.
• Initiëren van verbeteringen samen met het managementteam om strategische doelen sneller en effectiever te realiseren.

Hier ga je werken

Je gaat aan de slag binnen het cluster Software Desk & Platformen, onderdeel van Treindigitalisering. Dit cluster ontwikkelt, beheert en regisseert cruciale IT- en OT-platformen en softwareoplossingen die nodig zijn voor het rijden, onderhouden en monitoren van treinen.

Denk hierbij aan systemen voor real-time monitoring, treinpositiebepaling, reizigersinformatie, certificaatbeheer, software-uitrol, boord-walcommunicatie en IT-platformen aan boord van treinen. Het werk heeft direct invloed op de betrouwbaarheid en veiligheid van het Nederlandse spoor.

Je komt terecht in een professionele en collegiale omgeving waarin Agile werken de standaard is. Eigen initiatief, verantwoordelijkheid, respect en pragmatisme worden hier niet alleen gewaardeerd, maar ook actief gestimuleerd.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk. Verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven maken onze teams sterker. Daarom zijn we vooral benieuwd naar jouw visie op Agile werken, leiderschap en het creëren van een operational critical mindset.

Dit zijn de functie-eisen

 

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als dedicated Scrum Master binnen een complexe organisatie met meerdere teams.
• Je hebt aantoonbare ervaring met Agile scaling-vraagstukken binnen grotere organisaties.
• Je bent gecertificeerd als Professional Scrum Master II (PSM II) of vergelijkbaar.
• Je beschikt over een SAFe Agilist-certificering of vergelijkbare ervaring binnen een SAFe-omgeving.
• Je begeleidt teams actief bij verandering en weet de juiste interventies in te zetten om duurzame verbeteringen te realiseren.
• Je communiceert vloeiend in het Nederlands en weet verschillende stakeholders mee te nemen in verandering.

Voor deze functie zijn de volgende gedragskenmerken belangrijk

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar aanspreken, feedback geven en continu blijven leren. Voor deze functie ligt de nadruk op coachend leiderschap en continu verbeteren.

Dit betekent dat je teams helpt eigenaarschap te nemen, constructieve gesprekken faciliteert wanneer spanningen ontstaan en actief zoekt naar mogelijkheden om samenwerking, processen en resultaten te verbeteren.

Daarnaast geloven we bij NS dat potentieel minstens zo belangrijk is als ervaring. Daarom kijken we niet alleen naar wat je vandaag al hebt bereikt, maar ook naar jouw Learning Agility: jouw vermogen om nieuwe situaties snel te doorgronden, jezelf continu te ontwikkelen en geleerde inzichten succesvol toe te passen in een veranderende omgeving. Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je nieuwsgierig bent, actief reflecteert op je eigen handelen en anderen helpt om samen elke dag een stap beter te worden.

 

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer: 

• Een salaris tussen € 3.634,- en € 6.491,- bruto per maand (schaal 60) (o.b.v. 36-urige werkweek). 

• Een 32 of 36-urige werkweek. 

• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. Een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week). 

• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen. 

• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling. 

• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage. 

• Je gezin reist gratis in de daluren. 

• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt. 

• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden 

• Een keuzeplan met o.a. Fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen. 

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Jeroen van den Berg, corporate recruiter.

Anoniem solliciteren
Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen. Daarom maken we bij deze vacature gebruik van anoniem solliciteren. In de eerste selectieronde beoordelen we kandidaten uitsluitend op hun antwoorden op functiegerichte en competentiegerichte vragen. Persoonlijke gegevens en cv's zijn dan nog niet zichtbaar. Zo richten we ons volledig op talent, kennis en potentieel. Pas na de eerste selectie worden deze gegevens zichtbaar voor de recruiter en hiring manager.

Nog vragen over het sollicitatieproces?

Mail naar onze frontoffice via: . Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 088 671 36 66.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• Deze functie is een vertrouwensfunctie en vereist het succesvol doorlopen van een AIVD-B screening.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.
• Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kunnen wij een referentie opvragen. Dit gebeurt altijd in overleg met jou.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.
  
• (Online) sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.
  
• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.
  
• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.

• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!