Als manager IC Kinderen werk je op een dynamische en complexe afdeling in het Sophia Kinderziekenhuis. Deze afdeling is voortdurend in ontwikkeling en richt zich graag op sociale innovatie en kwaliteitsverbetering. Samen met 3 andere managers ben je volledig verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en zorgkwaliteit. Je werkt nauw samen met een team dat uit verschillende disciplines bestaat, zoals de sectormanager, het subhoofd en de medisch coördinatoren. Daarnaast werk je ook samen met stafadviseurs, opname coördinatoren en (regie)verpleegkundigen. Bovendien heb je regelmatig contact met collega managers van andere afdelingen, wat samenwerking bevordert.
Je geeft leiding aan 30-40 fte medewerkers en zorgt voor een efficiënte bedrijfsvoering. Je voert jaargesprekken, begeleidt ziekte- en arbeidsverzuim, ontwikkelt medewerkers en coacht het team als kerntaken. Naast de kerntaken ben je portefeuillehouder van een focusgebied en draag je zorg voor projecten.
Quote: "Goed zorgen voor het personeel is goed zorgen voor de patient. Het geeft veel voldoening om met zulk intrinsiek gemotiveerd personeel te werken" - Carla Kops, manager IC Kinderen
Het Erasmus MC staat voor een gezonde bevolking en excellente zorg door onderzoek en onderwijs. Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen in onderzoek, onderwijs en zorg is onze core business. Bij ons werken denkers die doen.
De IC Kinderen (ICK) heeft 4 units en omvat het centrum voor thuisbeademing en ademhalingsstoornissen. Deze afdeling biedt optimale zorg aan zieke en vitaal bedreigde kinderen. Patiëntenzorg, kennisontwikkeling, veiligheid en kwaliteit worden gecombineerd met onderzoek.
Er zijn veel ontwikkelingen gaande binnen zowel IC Kinderen en IC Neonatologie (ICK en ICN) als binnen het thema Sophia. Met elkaar bouwen we aan een nieuwe visie op moeder en kind zorg voor de nieuwbouw van het Sophia Kinderziekenhuis in 2032.
De IC Kinderen en IC Neonatologie zijn onderdeel van een grote sector samen met Verloskunde. Samen zetten we ons volledig in voor de beste zorg voor patiënt en familie waarbij we onze zorg verlenen volgens de uitgangspunten van het Sophia zorgconcept:
- Innovatieve, academische topzorg.
- Patiënt en familie kunnen zoveel mogelijk bij elkaar zijn.
- Zorg gericht op de ontwikkeling van de patiënt.
- Zorgprocessen zijn zoveel mogelijk uniform, we werken als 1 team rondom de patiënt.
Jij bent een inspirerende en mensgerichte teammanager met warme zakelijkheid en het vermogen om beleidsmatig en conceptueel te denken. Je bent gericht op het vinden van oplossingen en resultaten. Je stimuleert medewerkers en biedt ruimte voor ontwikkeling. Bovendien bevorder je een positieve en veilige werkomgeving.
Je vindt je weg binnen een grote, dynamische organisatie en werkt effectief met verschillende disciplines samen. Hierdoor behaal je samen resultaten. Daarnaast:
- Aantoonbaar leidinggevende ervaring van minimaal 2 jaar en minimaal hbo werk & denkniveau.
- Je hebt een diploma hbo - management in de gezondheidszorg of een andere vergelijkbare opleiding en/of je bent bereid een passende opleiding of training te volgen.
- Ervaring in de zorg (als verpleegkundige) is een pré.
Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
- Het is een fulltime baan. Samen bespreken we echter jouw inzetbaarheid op de afdeling. Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk. 4 x 9 uur werken behoort dan ook tot de mogelijkheden.
- Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
- Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.
- Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag.
Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.
Enthousiast over deze functie en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton op deze vacature. Onze recruiter stuurt je direct een ontvangstbevestiging.
Op basis van jouw sollicitatie kijken we of je past bij de vacature. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Je bent uitgenodigd voor een gesprek, mooi! In dit eerste gesprek leren we elkaar kennen en kijken we of we bij elkaar passen. Ook kun jij een goed beeld vormen van de functie, de afdeling en het Erasmus MC. Als het gesprek positief verloopt, volgt er vaak nog een tweede gesprek.
Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. Je toekomstige leidinggevende bespreekt het salaris en het dienstverband met je. Ook krijg je meer informatie over onze overige arbeidsvoorwaarden.
Het is zover: je eerste werkdag! Leuk dat je bij ons aan de slag gaat. Je wordt ontvangen door je nieuwe afdeling en krijgt daar alle informatie die je nodig hebt. Heel veel werkplezier bij het Erasmus MC!
Werken aan beter worden is doelen stellenIn het Erasmus MC heb je te maken met vele uitdagingen. Hoe zorg je dat de strategische keuzes worden uitgevoerd? Hoe laat je mensen meer samenwerken? Hoe vind je de balans tussen het belang van je eigen eenheid en het grotere geheel? Het Erasmus MC is een continu veranderende en veeleisende omgeving, waar effectief leiderschap en deskundig advies voorwaarden zijn om alle ambities te halen.
Wij zijn geworteld in Rotterdam en werken in een prachtige state-of-the-art omgeving. Met toewijding en passie werken we aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Dit bereiken we met een verscheidenheid aan talent en kennis. We hechten aan diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen er mag zijn.