Gesloten HR vacatures Schiedam

Wie zijn wij?

Bij QTerminals Kramer Rotterdam krijg je de kans om deel uit te maken van een dynamisch en internationaal opererend bedrijf in de havenlogistiek. Wij zijn gespecialiseerd in het laden, lossen, opslaan en repareren van containers en bieden een breed scala aan logistieke diensten. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een toegewijd en professioneel team, waar persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan. Wil jij bijdragen aan het succes van een van de belangrijkste logistieke hubs in Europa? Solliciteer dan bij ons!

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner, bij QTerminals Kramer Rotterdam ben je verantwoordelijk voor het gevraagd en ongevraagd adviseren en begeleiden van leidinggevenden op operationeel en tactisch niveau. De functie richt zich op organisatieontwikkeling, ontwikkeling van leidinggevenden en het realiseren van een actieve en toekomstgerichte HR‑inzet vanuit de strategie van de organisatie. Hierbij ligt een sterke nadruk op verzuimbegeleiding, talentontwikkeling, selectieprocessen en het begeleiden en implementeren van tactische HR‑projecten.

Wat ben je?

Je bent communicatief sterk in woord en geschrift om als gesprekspartner te kunnen fungeren en in staat om de tone of voice aan te passen aan de gesprekspartner en situatie. Je bezit een grote mate van durf om ook de moeilijke gesprekken en situaties aan te gaan en bespreekbaar te maken. Waarbij je In staat om tijdens deze situaties controle en overzicht te houden en de emoties en proces te begeleiden. Je hebt een grote mate van zelfstandigheid om de werkzaamheden binnen eigen kaders uit te voeren en waar nodig overleg te hebben met de HR Manager. Daarbij heb je een proactieve instelling door te zien in de organisatie wat er speelt en gebeurd. Van hieruit ondersteun je werknemers en leidinggevenden door ze te benaderen om onderwerpen en situaties bespreekbaar te maken.

Je werkzaamheden omvatten onder andere:

Advisering leidinggevenden en werknemers

• Gevraagd en ongevraagd adviseren van leidinggevenden op operationeel en tactisch niveau;
• Kunnen acteren als coach richting leidinggevenden en werknemers om functioneren dan wel samenwerking te optimaliseren;
• Vragen beantwoorden op werknemers op HR gerelateerde thema’s;
• Signaleren van risico’s, knelpunten en kansen binnen teams en organisatie;
• Vertalen van organisatiedoelen naar praktische HR‑oplossingen.

Operationele HR-uitvoering

• In staat om te adviseren op vlak van arbeidsvoorwaarden, pensioen en regelingen;
• In bezit van accurate juridische HR kennis om leidinggevenden accuraat en concreet te kunnen adviseren.

Verzuimmanagement en inzetbaarheid

• Regie voeren op (complexe) verzuim en herstelprocessen volgens geldende wet- en regelgeving;
• Coachen van leidinggevenden in effectief verzuimmanagement en bespreken casussen;
• Analyse van verzuimcijfers en opstellen van verbeter‑ en preventieplannen;
• Geven van operationele training op het vlak van verzuim en inzetbaarheid.

Werving en Selectie

• Uitvoeren en/of begeleiden van het werving- en selectieprocedures;
• In samenspraak met leidinggevende maken dan wel herschrijven van functieprofielen;
• Opzetten van wervingsteksten waar van toepassing in samenspraak met recruiter;
• Actief bijdragen aan een ontwikkeling arbeidsmarktcommunicatie.

HR-processen en applicaties

• Slim en datagedreven adviseren door gebruik van HR‑analytics en dashboards;
• Het optimaliseren van HR‑processen en workflows.

HR projecten

• Leiden of deelnemen aan HR‑projecten;
• Projecten voorbereiden, begeleiden, implementeren en borgen.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband;
• Leuk salaris;
• Reiskostenvergoeding, zakelijke laptop en telefoon;
• 27 vakantiedagen;
• 37,5 urige werkweek;
• Pensioen;
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Metalektro;
• Vakinhoudelijke ontwikkeling;
• Leuke collega’s en lekkere koffie!

Wat verwachten wij van je?

Om deze functie goed te kunnen uitvoeren bezit je ieder geval de volgende kennis en vaardigheden:

• HBO HRM/P&A;
• 5 tot 7 jaar relevante werkervaring in operationele omgeving;
• Goede kennis van arbeidswetgeving en Wet Poortwachter;
• Goede kennis van personeelsinformatiesystemen (Oracle is een pre) en MS Office niet kan ontbreken;
• Rijbewijs B en eigen auto;
• Nederlands uitstekend in woord en geschrift.

#J-18808-Ljbffr