HR vacatures Schiedam

Als adviseur Inzetbaarheid ben jij de strategische sparringpartner voor leidinggevenden binnen het Erasmus MC. Je adviseert hen over de beste aanpak om verzuim te reduceren, duurzame inzetbaarheid te verbeteren en complexe situaties op te lossen. Daarbij ben je geen casemanager of dossierhouder; jouw toegevoegde waarde ligt in het adviseren, analyseren, signaleren en beïnvloeden. Je helpt leidinggevenden om regie te voeren op verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken en ondersteunt hen bij het maken van duurzame keuzes.

De functie kent veel zelfstandigheid. Je beheert je eigen accounts en opereert zelfstandig binnen de organisatie. Tegelijkertijd werk je nauw samen met HR-collega's binnen je eigen afdeling. Hierdoor kun je altijd sparren over complexe vraagstukken en maak je onderdeel uit van een sterk professioneel netwerk.

Je sluit aan bij en initieert projectteams om afdelingsgericht een plan van aanpak te formuleren gericht op verbetering en behoud van duurzame inzetbaarheid. Jouw expertise en competenties zijn daarbij essentieel. Volgens een eenduidige aanpak en in samenwerking met de andere teamleiden, voer je onderzoeken uit, analyseer je en kom je tot een doelgericht advies.

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het verzuimbeleid en hun rol als casemanager, waarbij zij verantwoordelijk blijven voor de begeleiding van hun medewerkers.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en management bij complexe verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken. Je denkt mee over duurzame en toekomstgerichte oplossingen die bijdragen aan de inzetbaarheid van medewerkers en teams.
• Je schakelt met diverse interne stakeholders, zoals leidinggevenden, HR-adviseurs, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en specialisten op het gebied van vitaliteit, om integrale oplossingen te realiseren.
• Je informeert managers over verplichtingen, wet- en regelgeving omtrent verzuim.
• Je geeft trainingen.
• Je bent op verzoek van de manager adviserend aanwezig bij verzuimgesprekken tussen de leidinggevende en de werknemer.
• Je signaleert knelpunten en adviseert over passende oplossingen.
• Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar de praktijk.
• Je draagt actief bij aan het verbeteren van beleid en preventie.

Een belangrijk deel van je werk speelt zich af binnen het Erasmus MC. Je bent zichtbaar aanwezig op afdelingen, voert gesprekken met leidinggevenden en sluit aan bij overleggen en casuïstiekbesprekingen. Je weet wat er speelt in de praktijk en vertaalt signalen van de werkvloer naar passende adviezen en duurzame oplossingen.

Je werkt in een grote en soms complexe organisatie. Met bijna 18.000 medewerkers, uiteenlopende zorgprocessen en een grote diversiteit aan functies vraagt dit om een adviseur die snel kan schakelen tussen operationele vraagstukken, tactische uitdagingen en strategische ontwikkelingen.

Daarmee een fascinerende, dynamische en zeer complexe omgeving met een belangrijke maatschappelijke functie. De omvang van de organisatie, de diversiteit aan functies en de grote verscheidenheid aan medewerkers zorgen ervoor dat vraagstukken rondom verzuim en inzetbaarheid zelden standaard zijn. Dit vraagt om adviseurs die snel kunnen schakelen, verbanden zien en effectief opereren in een omgeving met veel verschillende belangen en stakeholders.

Jij maakt deel uit van de pijler HR binnen de directie Bedrijfsvoering van het Erasmus MC. Samen met collega's van onder andere Arbo, Vitaliteit & Mobiliteit werk je aan een toekomstbestendige, wendbare en innovatieve organisatie. Hoewel je een zelfstandige functie vervult met een eigen portefeuille, maak je deel uit van een deskundig team waarin kennisdeling, collegiaal overleg en samen leren vanzelfsprekend zijn.

Wij zijn voor deze functie op zoek naar een senior adviseur, die zich comfortabel voelt binnen een groot academisch ziekenhuis. Je adviseert leidinggevenden over complexe verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken, je schakelt veel met stakeholders en bent zichtbaar op de werkvloer maar bent zelf nadrukkelijk geen dossierhouder. Daarnaast herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:

• Je beschikt over een RCCM-diploma of vergelijkbare opleiding.
• Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Je bent analytisch sterk, communiceert helder en weet mensen in beweging te krijgen.
• Je bent een kritische, maar verbindende gesprekspartner op alle niveaus.
• Je durft te benoemen wat nodig is en houdt focus op resultaat.
• Je bent nieuwsgierig, leergierig en houdt van aanpakken.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

• Een tijdelijk contract voor 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tussen de €3.724,- en € 5.867,- (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• We hebben de mogelijkheid om een gedeelte thuis te werken. Samen bespreken we jouw inzetbaarheid op de afdeling.
• Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je nettosalaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.
• Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Maak van deze vacature jouw nieuwe baan! Solliciteer nu via de sollicitatiebutton. Het begint met doen!

Inhoudelijke vragen over de vacature? Tresvaent Wawoe, adviseur Inzetbaarheid, beantwoordt deze graag via 06-16718958.