HR vacatures Ridderkerk

Je speelt een sleutelrol in onze recruitmentafdeling die volop professionaliseert. We zetten recruitment op de kaart met data, campagnes en systemen als Mr. Work en Recruitee, bouwen aan een EVP en trainen stakeholders om het wervingsproces consistent en kwalitatief te maken. Jij helpt de stap te zetten van operationele werving naar strategisch recruitment met zichtbare impact op de energietransitie.

• Stakeholdermanagement op alle niveaus: je schakelt en communiceert soepel met kandidaten, leidinggevenden en directie;

• Vakinhoudelijke intake en profielvertaling: je analyseert de vraag achter de vacature en vertaalt die naar een helder profiel;

• Procesregie en candidate experience: je organiseert en coördineert het recruitmentproces voor een professionele, soepele ervaring;

• Planning en prioritering: je houdt overzicht, stelt prioriteiten en vindt snel oplossingen in een dynamische omgeving;

• Recruitmentpartner voor de business: je werkt zichtbaar en betrokken samen, neemt deel aan overleggen en events.

• Een MBO of HBO diploma;

• Aantoonbare recruitmentervaring: zelfstandig analyseren, sourcen, gesprekken voeren, beoordelen en stakeholdermanagement;

• Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter;

• Communicatief vaardig, enthousiast en betrokken.

• Opleidingsachtergrond in HRM, Communicatie of Commerciële Economie;

• Ervaring of affiniteit met techniek, infra en/of de energietransitie.

Bij Van Vulpen vormen onze mensen de kern van alles wat we doen. Elke dag zetten onze toegewijde teams zich in voor de aanleg en vervanging van ondergrondse kabels en leidingen. Samen zorgen we voor duurzame verbindingen die belangrijk zijn voor de energie van morgen.

Samen maken we het verschil. We werken procesgestuurd én persoonlijk: jouw inzet verbindt bewoners, bedrijven en collega’s met betrouwbare voorzieningen. Dat waarderen we – en dat zie je terug in wat je krijgt:

• We starten met een jaarcontract, gaat de samenwerking goed van beide kanten dan gaan we erna over tot een contract voor onbepaalde tijd;

• Een marktconform salaris dat past bij jouw kennis en ervaring, plus 8% vakantiegeld;

• CAO Metaal & Techniek en pensioen bij PMT (Pensioenfonds Metaal & Techniek);

• Een jaarlijkse bonus, uitbetaald in juni en december;

• Je hebt 38 vrije dagen per jaar (25 vakantiedagen + 13 ATV), waarvan een deel collectief wordt opgenomen tijdens de bouwvak en rond Kerst. De overige dagen plan je zelf;

• Alles wat je nodig hebt om te verbinden: een laptop/iPad en telefoon, en – afhankelijk van de functie en woon-werkafstand – een reiskostenvergoeding of leaseauto;

• Gratis gebruik van onze interne fitnessruimte, personal training en diverse sportactiviteiten via de sportcommissie;

• Opleidingen (betaald door Van Vulpen), trainingen en ruimte om je eigen ontwikkelpad te bepalen;

• Naast het harde werken ook zeer regelmatig een moment om te ontspannen: de wekelijkse vrijdagmiddagborrel, zomerbarbecue en kerstbijeenkomst.

• Werkgebied: Staf