Wat krijg je?
Een arbeidsovereenkomst voor een jaar van 24-32 uur per week met uitzicht op een verlenging.
Salaris conform cao GGZ schaal 65 :€5.140,- tot €6.716,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van relevante ervaring.
Vakantiegeld (8,33%) en eindejaarsuitkering (8,33%).
100% vergoeding van reiskosten wanneer je met het OV reist en/of een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km woonwerk wanneer je met de auto komt.
Alle ruimte voor groei: je kunt opleidingen en trainingen volgen om jezelf continu te ontwikkelen.
Balansregeling van € 1.000, - bruto (naar rato) per jaar: keuze tussen uitbetaling / inzet voor scholing naar keuze/of extra verlofuren.
Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).
201 vakantie uren per jaar bij een fulltime dienstverband.
Een werkplek in Amsterdam die goed bereikbaar is met het OV.
Wat vragen wij?
Je bent een GZ-psycholoog met een BIG-registratie en ongeveer drie jaar werkervaring als GZ-psycholoog.
Je hebt een ruime ervaring als behandelaar in de zorg en affiniteit met het voeren van gesprekken in crisissituaties.
Ervaring met motiverende gespreksvoering en het werken met mensen met persoonlijkheidsproblematiek zijn een pré.
Bij voorkeur geregistreerd als cognitief gedragstherapeut (VGCT).
Hoe ziet je agenda eruit?
Wie zijn wij?
113 Zelfmoordpreventie streeft naar een land waarin niemand eenzaam en radeloos sterft door zelfdoding. Uit onderzoek weten we dat mensen vaak niet dood willen, maar geen andere uitweg meer zien. 113 is in 2009 opgericht om wel een andere uitweg te bieden door het onderwerp bespreekbaar te maken. 113 heeft een afdeling hulpverlening met een hulplijn die 24/7 beschikbaar is en een Online Therapie met een CGT behandeling voor mensen die kampen met suïcidaliteit en een Overleg en Advies dienst voor professionals. Als nationale organisatie voor suïcidepreventie onderzoekt, ontwikkelt en implementeert 113, samen met vele andere organisaties, interventies en campagnes om het aantal zelfdodingen in Nederland omlaag te krijgen.
In de vijftien jaar dat onze organisatie bestaat, hebben zelfdoding helpen bespreekbaar te maken en zowel de zorgsector als overheidsinstanties, gemeentes, scholen, families, naasten en uiteraard de hulpvragers hierover geïnformeerd en ondersteund. We zijn trots op wat we hebben bereikt in ons relatief korte bestaan,maar we zijn er nog niet. Daarom hopen we een GZ-psycholoog te vinden die met ons mee wil bouwen en ons team wil versterken.
Klinkt het prettig om te werken op een plek waar kwaliteit voorop staat? Waar je ruimte krijgt om te leren, te ontwikkelen én mee te bouwen aan innovatie in de zorg? Bij ons staat jouw vakmanschap centraal. Je werkt met een gezonde werkbalans, én je krijgt mogelijkheden voor professionele ontwikkeling bv door mee te werken en bij te dragen aan wetenschappelijk onderzoek. Zo kun je blijven groeien én genieten van je werk. Lijkt dit een plek waar jij tot je recht komt? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?
Als GZ-psycholoog bij 113 ga je werken op de afdeling Hulpverlening. Samen met jouw collega GZ-psychologen en onze teamleiders, onder leiding van klinisch psycholoog en manager Maryke, draag je zorg voor de kwaliteit van de hulpverlening binnen onze organisatie. Sterker nog: jullie tillen onze hulpverlening naar een hoger plan en nemen andere hulpverleners daarin mee.
Naast leuke en betrokken collega's bieden wij je uitdagende werkzaamheden. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het trainen en begeleiden van onze hulpverleners, stagiaires en vrijwilligers, maar leidt ook projecten rondom specifieke doelgroepen, draagt bij aan het (door)ontwikkelen van behandelprotocollen voor online therapie en treedt op als achterwacht voor onze hulplijnmedewerkers.
Binnen deze functie ligt de nadruk, naast het werken op de afdeling, op de activiteiten bij onze Academy. Je werkt nauw samen met collega's van de Academy om onze werkwijze en expertise breder te verspreiden binnen het werkveld. Dankzij jouw behandelinhoudelijke kennis en klinische ervaring draag je inhoudelijk bij aan deze samenwerking - bijvoorbeeld door mee te denken over en bij te dragen aan de ontwikkeling van nieuwe trainingen, scholingen en handreikingen.
Daarnaast speel je een belangrijke rol in het versterken van de interne verbinding. Je zorgt ervoor dat we als organisatie dezelfde taal spreken als het gaat om onze visie op hulpverlening, zorg en suïcidepreventie. Zo breng je mensen en afdelingen bij elkaar en draag je bij aan een consistente, herkenbare manier van werken binnen 113.
Je werkt mee aan het vergroten en verspreiden van onze deskundigheid op het gebied van suïcidaliteit en suïcidepreventie. Je bouwt dus mee aan 113 als expertisecentrum, waarbij je nauw samenwerkt met onze andere afdelingen. Wij zoeken professionals die een moeilijk gesprek niet uit de weg gaan en zich inhoudelijk willen inzetten voor het verbeteren van de hulp aan mensen die het hard nodig hebben, precies op het moment dat ze het het hardst nodig hebben. Zonder afgeremd te worden door onnodige administratieve bijkomstigheden, zet je je proactief in om suïcidepreventie in Nederland nog beter op de kaart te zetten en cliënten te begeleiden naar kwalitatief goede hulp.
Jouw ontwikkeling staat vooropAls organisatie vinden wij het belangrijk dat jij je wilt en kunt blijven ontwikkelen. Daar bieden we je veel mogelijkheden voor. Door samenwerking met teamleiders in projecten met de andere afdelingen van 113 (Onderzoek, Landelijke Agenda, MarCom, Academy) en met externe partijen of het trainen en opleiden van zorgprofessionals in suïcidepreventie.
Werken op kantoor bij 113 betekent...Fijne Amsterdamse werkplek waar veel wordt gelachen
Samen potje tafeltennissen, tafelvoetballen of lunchen in het 113 café
Samenwerken in team van betrokken collega's die elkaar écht zien
Aandacht voor persoonlijke veiligheid en gezondheid
Open cultuur gericht op vrijheid en zelfredzaamheid
Elke dag vers fruit
Hoe ziet onze sollicitatieprocedure eruit?
Enthousiast geworden?
Wij ook! We maken heel graag kennis met je. Upload jouw cv en motivatie via de button hieronder en wie weet zien we elkaar binnenkort.
Liever eerst laagdrempelig kennismaken, zonder officieel sollicitatiegesprek? Je bent van harte welkom voor een kop koffie met het team of om een middag mee te lopen en de sfeer te proeven!
Vragen over de functie kun je stellen aan Maryke Geerdink, Manager Hulpverlening. Je kunt via ons algemene telefoonnummer een belafspraak maken: 020?'3 113 883. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan vooral contact op met onze recruiter Devon: recruitment@113.nl.
We werken niet met een sluitingsdatum voor deze vacature. Wacht dus niet met solliciteren. Bij voldoende reacties sluiten wij de vacature. De startdatum is zo snel mogelijk.
We geloven in de kracht van een inclusieve organisatiecultuur, waar verschillen gevierd worden en iedereen zichzelf kan zijn. Of het nu gaat om leeftijd, gender, geloof, seksuele oriëntatie, culturele achtergrond, opleiding, neurodiversiteit, zichtbare of niet?'zichtbare beperkingen, etc.: iedereen is welkom!
Voor het werken bij 113 is een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) vereist.
Wij werven voor deze vacature zelf. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen in je netwerk wel.
Afdeling
Recruitment
recruitment@113.nl
020-3113883
€5140.00 - €6716.00 monthly