Vacatures in Oudega

Betrokken toezichthouder met
een warm hart voor samenwerken en met innovatielef

De organisatie
Maeykehiem is een kleinschalige zorgorganisatie die zorg biedt aan mensen met een verstandelijke of meervoudige beperking en cliënten met een intensieve begeleidingsvraag. Daarnaast heeft Maeykehiem een bovenregionale functie op het gebied van (complexe) epilepsie.
Maeykehiem beschikt over meerdere woonlocaties: het Hiem in Sint Nicolaasga en een locatie in Sneek en in Langweer. Naast de woon- en behandelfunctie wordt ook dagbesteding aangeboden.

Missie en visie
Zorg die werkt. Wij zien jou.
We volgen en begeleiden jouw vragen, wensen, dromen en talenten.
Samen blijven we zoeken naar wat jij wilt en naar wat er kan.
Hieraan werken en jou zien bloeien, maakt ons blij en trots. Zo werken
we aan een Maeykehiem waar je je thuis voelt en waar je mag zijn wie je bent.
Wy libje, wenje en wurkje hjir lokkich tegearre mei de minsken om ús hinne.
Dit dogge wy op us eigen wiize, door te werken vanuit onze kernwaarden:

• Vanuit het hart
• Vakkundig met lef

Maeykehiem is een warme organisatie met een transparante cultuur, waarin medewerkers voor elkaar en voor cliënten klaar staan. Het goede leven van cliënten is leidend voor de manier waarop Maeykehiem samenwerkt en de organisatie inricht. Het goede leven vraagt een voor iedere persoon unieke invulling. Ruim 300 betrokken medewerkers verzorgen en ondersteunen dagelijks, samen met vele betrokken vrijwilligers, ongeveer 150 cliënten bij deze unieke invulling. Maatwerk leveren, en kijken naar wat er wél kan, daar is Maeykehiem goed in.

De situatie
Maeykehiem (omzet 20 mio) kent de voordelen van een kleine, zelfstandige zorgaanbieder (korte lijnen, snel impact maken, persoonlijk contact met collega’s en cliënten, snel schakelen, ruimte voor ondernemerschap) en ook de nadelen (kwetsbare bezetting, het moeten voldoen aan alle kwaliteits- en verantwoordingsvereisten van de sector).

Maeykehiem heeft zich onder leiding van de huidige bestuurder de laatste jaren positief ontwikkeld, en is klaar om de toekomst in te gaan. Vakmanschap, creativiteit en werken op het scherpst van de snede kenmerkt de medewerker van Maeykehiem. Het motto ”wij zien jou” wordt dagelijks in de praktijk gebracht. De kernwaarden worden ook werkelijk geleefd in de organisatie. Maeykehiem investeert veel in het methodisch werken en gebruikt het Triple C-model en LACCS-programma in de zorg en begeleiding van cliënten.
Tegelijkertijd zijn er de nodige uitdagingen: er moet geïnvesteerd worden in vastgoed, de complexiteit van de zorgvraag neemt toe en personele schaarste en verzuim blijven - zoals in vrijwel elke zorgorganisatie – spannende vraagstukken. Deze combinatie van uitdagingen maakt het ook bestuurlijk complex.

De toekomst
Maeykehiem heeft in gezamenlijke dialoog haar strategie voor de komende periode vastgesteld, met als ambitie ‘het goede leven’ van cliënten en medewerkers. Om hier in de toekomst met de uitdagingen die er zijn steeds beter aan te kunnen bijdragen, zet Maeykehiem - samen met de lokale gemeenschap - in op verdere ontwikkeling van de organisatie, op een vitale leef- en werkomgeving, op ondernemerschap en op eigen kracht. Om ook als het lastig is kansen te zien en te werken aan de kansen die zich voordoen.

Met als pijlers:

• Dagelijks handelen vanuit onze waarden en orthopedagogische visie
• Verder bouwen aan een bijzondere wijk; Het Hiem
• Fijn werken en goed werkgeverschap waarbij vitaliteit geïntegreerd is in alle pijlers

In randvoorwaardelijke zin vraagt dit om innovaties in de zorg, gericht op vitaliteit en slim organiseren, om blijvend aandacht voor financieel gezond en om de krachten van kleinschaligheid te bundelen.

Bestuur en toezicht
De Raad van Toezicht vervult haar taken vanuit de missie, visie, kernwaarden en de ambitie van Maeykehiem. Zij onderschrijft de Governancecode Zorg 2022 en draagt actief bij aan de naleving ervan. Samen met de Raad van Bestuur draagt de Raad van Toezicht verantwoordelijkheid voor het goed functioneren van de governance. De medezeggenschap bestaat uit ondernemingsraad (OR) en cliëntenraad (CR).

De Raad van Toezicht heeft recent haar toezichtvisie geactualiseerd. Zij begeleidt de organisatie met een betrokken en kritisch oog, vanuit haar rol als werkgever, adviseur en toezichthouder. En integreert in haar rol de kernwaarden door een mensgerichte, betrokken en deskundige houding, gericht op samenwerking vanuit vertrouwen en het nemen van verantwoordelijkheid.

De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden en vergadert ongeveer zesmaal per jaar. De RvT kent een Commissie Kwaliteit en Veiligheid, een Financiële Auditcommissie en een Remuneratiecommissie. Jaarlijks evalueert de Raad van Toezicht haar eigen functioneren waarbij er ook aandacht is voor haar eigen kennisontwikkeling.

De vacature
Eind van het jaar bereiken twee leden van de raad het eind van de 2e zittingstermijn. Om goede continuïteit in de raad te borgen wordt nu reeds geworven voor één nieuw lid, dat vanaf dit voorjaar de raad zal versterken. Daarbij gaat het om een vacature op voordracht van de cliëntenraad en inhoudelijk om een lid van de commissie Kwaliteit & Veiligheid. Doelstelling is de procedure in maart af te ronden.

Het profiel
Een lid van de RvT van Maeykehiem beschikt over algemene toezichthoudende competenties, onderschrijft de Governancecode Zorg en kernwaarden en de toezichtvisie van Maeykehiem en is voldoende en flexibel beschikbaar.

Voor de huidige vacature gaat het om een profiel kwaliteit van zorg, met het accent op de volgende competenties en drijfveren:

• Ervaring met (gehandicapten)zorg: heeft een warm hart voor en ervaring met de (complexe) VG- zorg, op bestuurlijk of directieniveau;
• Kwaliteit en veiligheid: heeft ruime expertise op het gebied van kwaliteit en veiligheid;
• Sparringpartner met visie: heeft een goed beeld van de ontwikkelingen en uitdagingen voor een kleinschalige VG-organisatie en weet te inspireren;
• Eigentijdse kijk op toezicht: is bekend met en geïnteresseerd in actuele toezichtthema’s als bestuurder en/of toezichthouder;
• Veranderkundig met lef: heeft ervaring met innovatie, bij voorkeur met woonzorgconcepten waar ver-/nieuwbouw hand in hand gaat met digitalisering en sociale innovatie gericht op meer zelfstandigheid van cliënten, inzet van informele zorg en een duurzame leef-/werkomgeving;
• Oog voor medezeggenschap: Investeert in een goede relatie met de medezeggenschap en heeft kennis van en een visie op eigentijdse (mede)zeggenschap;
• Verbindend en communicatief: is in staat vanuit het perspectief van cliënt en medewerker naar bestuurlijke vraagstukken te kijken en zoekt voeding vanuit de dialoog;
• Stressbestendig en rolvast: bewaart rust en overzicht en ziet mogelijkheden ook als het spannend wordt;
• Teamspeler: is samenwerkingsgericht, kan goed luisteren, met respect doorvragen en maakt graag gebruik van elkaars expertise;
• Autonoom nieuwsgierig: kan een eigen onafhankelijk oordeel vormen en is tegelijkertijd nieuwsgierig naar nieuwe inzichten;
• Open en reflectief: zowel naar de eigen rol als naar de raad als collectief, durft kwetsbaar te zijn;

Samenstelling team
Maeykehiem hecht aan diversiteit in de raad. Daarbij gaat het om diversiteit in brede zin: een toezichthouder die verrassende gezichtspunten kan inbrengen, met een open mind voor de dialoog in de raad, met de bestuurder en met de cliëntenraad en ondernemingsraad.

Vergoeding
De leden ontvangen een vergoeding die past binnen de WNT-normering voor klasse II.

Interesse?
Voor de invulling van deze vacature werkt Maeykehiem samen met Movimento. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Arjan Brandwijk of Anemone Bögels op telefoonnummer 030-7115611. Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk uw actuele CV en motivatiebrief via de sollicitatiemogelijkheid hieronder.
Reageren kan tot en met zondag 16 maart.

Informatie over de verdere procedure volgt zo spoedig mogelijk.

Staat jouw vacature er niet bij maar wil je wel alvast je gegevens met ons delen voor toekomstige mogelijkheden? Stuur een opensollicitatie!