Standplaats: ARNHEM
Duur: 19-05-2025 - 18-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-05-2025
Lighting the way ahead together
Wij zetten ons 24/7, 365 dagen per jaar in voor een veilige en betrouwbare levering van elektriciteit, nu en in de toekomst. Dat is de wereld van TenneT. Als toonaangevende Europese netbeheerder ontwerpen, bouwen, onderhouden en exploiteren wij het hoogspanningsnet in Nederland en grote delen van Duitsland en spelen wij een sleutelrol in de energietransitie. Met 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor de dagelijkse stroomvoorziening van meer dan 42 miljoen eindgebruikers. TenneT heeft nu en in de komende jaren zó veel innovatieve projecten op stapel staan dat we altijd op zoek zijn naar gedreven vakmensen.
Voor TenneT zijn we op zoek naar een:
Unit 'Project & Maintenance Engineering' (PME)
De afdeling PME 'Project & Maintenance Engineering' onderdeel van GFO-N is verantwoordelijk voor voorbereidingen van de werkzaamheden in de Area's innovaties, ons Telecom netwerk, logistieke processen, asset data en documentatie en realisatie van een aantal complexe projecten.
Afdeling Discipline Engineering (DEN)
Binnen PME zal Discipline Engineering (DEN) de volgende doelen nastreven (zodat de Voorbereiding en Facilitering door PME maximaal bijdrage aan de doelstelling van GFO). DEN zorgt voor een versnelling van de uitvoering door met standaardisatie en innovatie bij te dragen aan kortere doorlooptijden van projecten en dit positief effect ijlt na in onderhoud. Vakgebieden binnen DEN zijn onder andere telecom, secundair, bouwkunde / civiel, primair, kabels, lijnen, EMC velden, boren en beveiliging (Protection Automation and Control
- PAC).
Dare to be Digital (DtbD)
"Een nieuwe digitale manier van werken voor projectteams binnen TenneT GFO-N" De projectteams van GFO-N werken in het kloppend hart (Asset Life Cycle) van TenneT en staan voor een aantal grote uitdagingen: vernieuwen en vervangen van oude assets, versnellen van de energietransitie en de toenemende vraag van stakeholders. Om te voorkomen dat het portfolio explodeert en de werkdruk te groot wordt, moet TenneT veranderen. Het doel is en blijft: het waarborgen van de leveringszekerheid van elektriciteit tegen zo laag mogelijke kosten. De uitdaging is groot en kunnen we alleen aan als we dit met iedereen doen: we willen met dezelfde hoeveelheid mensen meer werk verrichten. Eén ding is zeker, what got us here, won't bring us there.
De nieuwe digitale manier van werken gaat ons helpen om ons werk een stuk efficiënter en effectiever uit te kunnen voeren. Dat is ook wel nodig, want tot voor kort was de borging van werkzaamheden en data onbetrouwbaar en duurde het vaak lang voordat de juiste informatie gevonden was. Wat anders gaat zijn, is dat de borging van werkzaamheden in geschikte systemen terecht komt. Op deze manier is het veel eenvoudiger geworden om op een willekeurig moment actuele en betrouwbare informatie over bijvoorbeeld een object, activiteit of eis te vinden, waarbij alle informatie op één plek beschikbaar is en waar we al onze informatie ook makkelijk weer vanaf kunnen halen. Dit noemen we gestructureerd en expliciet werken, waarbij gebruikt wordt gemaakt van een gekoppeld IT landschap.
Deze manier van werken wordt ook wel model-based systems engineering (MBSE) genoemd, waarbij informatie gerelateerd wordt aan een datamodel waardoor de informatie-uitwisseling tussen projectleden structureel verbeterd wordt. MBSE is een perfecte basis voor de digitale verandering die we binnen TenneT ondergaan, waarbij de mogelijkheden eindeloos zijn. We gaan dus met MBSE aan de slag, om de uitdagingen van de toekomst aan te kunnen, om zelf prettiger te werken en om onze klanten beter te voorzien van stroom.
De afdeling DEN - Digital (DtbD)
richt zich op de digitalisering binnen GFO-N. DtbD ontwikkeld (middels AGILE/ SCRUM) deze nieuwe digitale werkwijze en biedt support aan projectteams tijdens de ontwerpfase en realisatiefase die met deze nieuwe werkwijze aan de slag gaan.
Subteam Business Support
Team Business Support van DtbD ondersteunt o.a. de projectteams die met de nieuwe digitale werkwijze aan de slag gaan. Daarbij hanteren we het principe van "I do, we do, you do" waarbij de mate van ondersteuning afhangt van de ervaring van het team. Dit betekent dat de projectbegeleiders schakelen tussen de rol van adviseur en het waar nodig geven van hands-on ondersteuning. Ook verzorgen we instructies en trainingen op basis van de behoefte van het projectteam. Wanneer teams uiteindelijk zelfstandig kunnen werken verspreidt de nieuwe werkwijze zich via hen verder door de organisatie. De leerervaringen uit de projecten brengen we in bij de ontwikkeltak van DtbD, zodat we onze producten en diensten kunnen blijven ontwikkelen en verbeteren.
Functie:
Als projectbegeleider ondersteun, begeleid en coach je projectteams van TenneT bij de nieuwe manier van werken, als ontwikkeld binnen het programma Dare to be Digital (DtbD). De projectbegeleider voorziet de projectteams in eerstelijns ondersteuning en schakelt waar nodig DtbD-experts in. Als projectbegeleider ben je het centrale aanspreekpunt voor de projectteams en de spil tussen DtbD-experts (ontwikkelprogramma) en de eindgebruikers (de projectteams).
De belangrijkste werkzaamheden zijn:
• Bieden van een intake bij aanvang project;
• Pijlen wat de behoefte is van het projectteam met betrekking tot de begeleiding;
• Een duidelijk beeld schetsen waar het project over gaat;
• Adviseren wat voor soort ondersteuning het projectteam nodig heeft;
• Creëren van verbinding tussen de projecten en het programma DtbD;
• Organiseren en (laten) geven van DtbD opleidingen/ Workshops;
• Bieden van dagelijkse ondersteuning op de toepassing van DtbD-middelen en -werkwijze, bijvoorbeeld;
• Begeleiden bij het opstellen van het contract (Vraagspecificatie 1 en Vraagspecificatie 2) in een informatiemodel (software: Relatics);
• Ondersteunen bij het inrichten van het nieuwe documentmanagementsysteem;
• Actief sturen op het beantwoord krijgen van vragen m.b.t. DtbD;
• Inplannen van controlemomenten;
• Bieden van ondersteuning (advies) bij issues/ complexe situaties (bijv. weerstand vanuit team, marktpartijen), in afstemming met DtbD-experts;
• Ophalen van lessons learned uit de projecten en delen met het programma DtbD;
• Borgen van een gesloten feedback-loop tussen projectteams en het programma DtbD.
Gevraagd:
• Aantoonbare kennis en ervaring (>3 jaar) met werken binnen integrale projectbeheersing/ projectmanagement/contractmanagement o.b.v. UAV-gc contracten;
• Aantoonbare Kennis van/ affiniteit met (Model Based) Systems Engineering;
• Zelfstandig en proactief een projectteam kunnen ondersteunen bij de implementatie van de nieuwe werkwijze (in staat een project snel eigen te maken, gericht op samenwerking, communicatief vaardig);
• Analytisch vaardig (Helikopterview om integraliteit te overzien, gerichte focus om één proces binnen gestelde kaders uit te werken, projectissues kunnen vertalen naar wensen op programmaniveau, de complexe en abstracte context van DtbD snel eigen kunnen maken);
• Sterk in schoenen staan (omgaan met weerstand vanuit projectteam, issues kunnen kanaliseren en doorspelen, omgaan met onzekerheid binnen een innovatietraject);
• Combinatierol op zich willen nemen (enerzijds adviseur en sparringpartner voor de projectteams van TenneT, anderzijds waar nodig als onderdeel van het programmateam DtbD meehelpen aan nieuwe (door)ontwikkelingen).
Belangrijk:
• Kandidaat komt terecht in het subteam business support. Focus ligt op het ondersteunen van de projecten door het geven van trainingen, laten zien hoe e.e.a. helpt, meehelpen opstellen user casussen, etc;
• Denk voor deze rol meer aan een type Specialist Ondersteuning vanuit het verleden. TenneT zoekt geen projectcoördinator / werkvorbereider, ook geen type communicatiemedewerker of document controller. Type business consultant zou kunnen, is inhoudelijk mogelijk wel snel uitgekeken).
• Betreft expliciet een rol als projectbegeleider, waarbij de kandidaat teams zal begeleiden op inhoud (doel Dare to be Digital is in principe het introduceren van technische mogelijkheden waardoor projecten sneller en makkelijker kunnen werken);
• Betreft geen ultieme specialistenrol. Aantoonbare kennis en ervaring (>3 jaar) met werken binnen integrale projectbeheersing/ projectmanagement/contractmanagement o.b.v. UAV-gc contracten is een sterke wens. Hangt echter ook weer af van Relatics kennis (al dan niet vanuit een training); een absolute pré om de inhoud te kunnen begrijpen.
• We bekijken de kandidaten breed: heeft een kandidaat meer Relatics / IT ervaring en minder op het gebied van integrale projectbeheersing (of andersom), we kijken hier serieus naar;
• Ervaring met data / informatiemanagement is een absolute pré (minstens affiniteit), om makkelijker met interne collega's te kunnen praten.
• Communicatieve vaardigheden (+ goed door kunnen vragen, de vraag achter de vraag stellen) zijn belangrijk, kandidaat heeft veel contact met de projectteams. Kandidaat dient eveneens comfortabel voor een grote groep te kunnen staan.
Overige:
• VOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten;
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES) uitgevoerd;
• Standplaats: Arnhem (2 tot 3 dagen per week, dinsdag is een vaste dag), overige dagen hybride. Kandidaat kan worden gevraagd om af en toe naar een regiokantoor te reizen, al zal dit beperkt zijn;
• Uitgangspunt is één interview (eventueel en hooguit 2 interviews);
• Betreft een tweetal vervangingsaanvragen;
• De aanvraag leent zich inhoudelijk helaas niet voor de inzet van een zelfstandige.
Aanvullende informatie:
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Tennet) cao. Deze inzet valt in schaal 8 van de TenneT cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Engels/Nederlands.
Screening:
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De VOG-aanvraag is onderdeel van de screening vanuit Magnit, de VOG dient binnen te zijn voordat de kandidaat mag starten;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Beschikbaarheid:
• Het is van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
BELANGRIJK! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul altijd de geboortedatum goed in en vul bij "woonplaats" de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.