Je bent dé technische verbinder die inhoudelijke kwaliteit en mensenwerk samenbrengt. In deze rol leid je een team van ongeveer twaalf mechanical engineers en ben je verantwoordelijk voor het professionaliseren van engineeringprocessen. Je werkt mee in de uitvoering, pakt hands-on 3D-ontwerpen op in Inventor en bewaakt tegelijk de koers richting meer standaardisatie en configureerbare oplossingen. Dagelijks houd je overzicht over planning, verdeel je werk slim en zorg je dat productie en montage precies krijgen wat ze nodig hebben. Je fungeert als sparringpartner voor verkoop en directie, en vertaalt praktijkfeedback naar concrete verbeteringen. Je krijgt ruimte om werkwijzen te introduceren, teamleden te ontwikkelen en de technische kwaliteit naar een hoger niveau te tillen, zonder de flexibiliteit van maatwerk te verliezen.
Functie-inhoud
- Leid en coach een team van twaalf mechanical engineers, stel prioriteiten en bewaak voortgang en kwaliteit van engineeringwerk.
- Ontwikkel configureerbare modules en standaardblokken die schaalbaarheid vergroten, zonder de mogelijkheid tot projectmatig maatwerk te verliezen.
- Stel praktische standaarden op in Inventor en PDM/PLM en borg dat productie en montage de juiste informatie ontvangen.
- Werk in de beginfase hands-on mee aan 3D-ontwerpen in Inventor en vertaal klantvragen naar RVS-oplossingen voor de foodsector.
Functie-eisen
- HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur werktuigbouwkunde, met minimaal acht jaar relevante ervaring in engineering.
- Aantoonbare ervaring in een leidinggevende of coachende rol en ervaring met verandertrajecten richting standaardisatie.
- Hands-on ervaring met Autodesk Inventor, 3D-ontwerpen voor RVS en kennis van PLM- en ERP-systemen is gewenst.
- Goede communicatieve vaardigheden, pragmatische instelling en het vermogen om processen te structureren en te implementeren.
Wij bieden
- Een marktconform salaris tussen €5.000 en €6.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en expertise.
- Detavast-constructie: een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren.
- 200 vakantie-uren bij een 38-urige werkweek, 8% vakantiegeld en een pensioenregeling conform cao.
- Ruimte voor professionele groei, opleidingsmogelijkheden, toegang tot een benefits-platform en reiskostenvergoeding.
€5000 - €6000 monthly