Gesloten vacatures Monster

Ben jij klaar om elke dag het verschil te maken voor onze medewerkers?

Als Casemanager ben je verantwoordelijk voor het verzuimbeleid en de uitvoering met betrekking tot uitzendkrachten.

Je zorgt ervoor dat het verzuim binnen House of Work volgens de geldende wetten en voorschriften zo laag mogelijk blijft, wordt gehandhaafd en geadministreerd.

Wat bieden wij jou?

Bij House of Work geloven we in het investeren in onze medewerkers. Als onze collega kun je daarom rekenen op:

• Diverse kansen en mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
• Uiteraard een passend salaris voor jouw functie.
• Wij vinden jouw gezondheid belangrijk, daarom hebben we ons eigen vitaliteitsprogramma en wekelijks vers fruit op kantoor.
• Elke dinsdag een heerlijke, verse lunch op de zaak.
• Iedere maand een gezellige vrijdagmiddagborrel.
• Jaarlijkse bedrijfsuitjes en andere leuke bedrijfsactiviteiten.
• Meer dan 90 gezellige collega’s verspreid over diverse kantoren in binnen- en buitenland.

Je krijgt een betekenisvolle rol waarin jij medewerkers helpt op cruciale momenten, en waarin jouw persoonlijke benadering écht verschil maakt. Bij House of Work ben je niet zomaar een medewerker, maar een gewaardeerde collega binnen ons bedrijf. We zorgen ervoor dat werken bij ons niet alleen lonend, maar ook plezierig en gezellig is!

Omschrijving van de taken en verantwoordelijkheden

• Uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter en ERD.
• Directe opvolging bij ziekmeldingen en calamiteiten op de werkvloer
• Beoordeling van individueel verzuim en planmatige aanpak van het verzuimproces
• Onderhouden van contact met collega Accountmanagers en Jobcoachen rondom de uitzendkracht om een volledig situatie beeld te krijgen en gerichte en adequate aanpak op testarten
• Opstellen van een plan van aanpak (en evt. Bijstellingen) voor arbeidsongeschiktemedewerkers.
• Het opbouwen van verzuimdossiers en het voeren van evaluatiegesprekken.
• Nauw samenwerken met bedrijfsartsen, arbeidskundigen, arbodienst en casemanagers. Waarnodig worden contacten met de huisjurist aangehouden.
• Inkomende terugkoppelingen en afspraken doorzetten naar jobcoaches, accountmanagers en het advies opvolgen van de bedrijfsarts.
• Monitoring van het verzuimproces en zorgen voor een goede verhouding met de verzuimende medewerker.
• Verantwoordelijk voor de administratieve verwerking en dossiers actualiteiten bij het UWV.
• Het beheren van het UWV portaal met betrekking tot daglonen aanvragen, ziek uitdienstmeldingen en zwangere medewerkers.
• Opstellen en uitvoering geven aan de afdelingsdoelstellingen.

Belangrijkste competenties.

• Organisatorische en communicatieve vaardigheden: Het accuraat plannen en organiseren van het Verzuimbeleid in goede afstemming met medewerkers vanuit de gehele organisatie.
• Discretie en vertrouwelijkheid: Het omgaan met persoonlijke en gevoelige informatie op een vertrouwelijke manier.
• Nauwkeurigheid: Oog voor detail, grondigheid, consistentie, verantwoordelijkheid en analytisch vermogen.
• Probleemoplossend vermogen: Het vermogen om met gevoel en empathie problemen op te lossen op een vriendelijke maar duidelijke manier.

Wie zoeken wij?

Je bent een verantwoordelijke en empathische collega die helder en prettig communiceert. Je spreekt meerdere talen, waaronder Pools en Engels, en bij voorkeur ook nog een derde taal zoals Nederlands. Je vindt het belangrijk om medewerkers op een warme en begripvolle manier te woord te staan op momenten dat zij zich ziekmelden. Daarbij weet je de juiste balans te vinden tussen persoonlijke aandacht en duidelijke uitleg over het proces. Je werkt nauwkeurig en zorgt ervoor dat de administratieve verwerking vlekkeloos verloopt. Daarnaast ben je flexibel inzetbaar en vind je het geen probleem om vroeg te starten, zodat onze medewerkers vanaf 06.00 uur op een betrouwbare manier te woord worden gestaan.

Over House of Work
House of Work is ontstaan door de nauwe samenwerking tussen de uitzendbureaus EG Personeel, Westflex, FlexWorx!, ICE Agency, Fix Personeelsdiensten en het re-integratiecentrum RC Westland. We noemen deze 6 bedrijven onze 'labels', en samen vormen deze labels House of Work. Het succesvol verbinden van mensen is ons ultieme doel. Dit maken wij mogelijk door het aanbieden van een totaalpakket aan internationale en kwalitatief hoogwaardige arbeids- en HR-oplossingen. We geloven hierbij sterk in een persoonlijke aanpak, en het creëren van een werkomgeving waarin jij kunt groeien en bloeien, zodat we samen het verschil maken. Met aandacht, eerlijkheid en transparantie in het proces van arbeidsbemiddeling. Belangrijke waarden die stevig in ons DNA zijn verankerd. We connect people!

Interesse? Ben jij klaar voor de volgende stap in je carrière? Stuur dan nu een e-mail met je CV in de Nederlandse of Engelse taal naar Frans van der Lugt via frans@houseofwork.nl of neem bij vragen contact op via 0174 - 352093 met Anita van Wingerden. We kijken uit naar jouw sollicitatie!