Gesloten vacatures Milheeze

• Motivatie mbt de eisen is verplicht

• Uren: 24–32 uur per week (dagdelen vrij in te vullen)

• Duur opdracht: circa 3 maanden

• Startdatum: begin augustus óf half september (in overleg)

• Locatie: Dienst Dommelvallei (hybride werken mogelijk)

In verband met drukte en het maken van een inhaalslag in de professionalisering van ons HR-beleid zijn wij op zoek naar een ervaren HRM-er voor een tijdelijke periode van circa 12 weken.

Opdrachtomschrijving:

Als HR-Beleidsadviseur ontwikkel en implementeer je een aantal duurzame HR-thema’s en -instrumenten. Je bent een stevige sparringpartner voor de HR-Businesspartners, de andere HR-Beleidsadviseur, het management en onze OR-en en zorgt daarbij steeds voor tijdige en gedegen communicatie richting de verschillende stakeholders gedurende het project. Je voert de projecten uit in een combinatie van zelf samenstellen van de inhoud en samenwerking met cq. Coördineren richting de andere medewerkers van team HRM.

De opdracht richt zich in ieder geval op de ontwikkeling van de volgende HR-thema’s:

• Leren & Ontwikkelen (Learning & Development)

• Recruitmentstrategie incl. Arbeidsmarktstrategie

• Daarnaast wellicht nog wat kleinere HR-instrumenten waar mogelijk.

Je werkt hierbij zelfstandig en zorgt voor tijdige afstemming, voortgang en resultaat binnen de opdrachtperiode.

Over de organisatie:

Dienst Dommelvallei is het samenwerkingsverband van de gemeenten Geldrop-Mierlo, Nuenen en Son en Breugel. Vanuit bedrijfsvoering, dienstverlening en werk & inkomen ondersteunen wij onze partnergemeenten op een efficiënte, betrouwbare en innovatieve manier.

Onze kernwaarden zijn klantgerichtheid, flexibiliteit, resultaatgerichtheid en innovatie. We werken vanuit de gedachte “van, voor en door” de gemeenten. Dat betekent dat we niet alleen ondersteunen, maar ook actief meedenken over de maatschappelijke en organisatorische uitdagingen van morgen.

We zijn volop in ontwikkeling. Daarom zoeken we mensen die energie krijgen van verandering, samenwerking en het bouwen aan toekomstbestendige publieke dienstverlening.

Profiel:

Wij zoeken een professional die:

• Beschikt over ruime en actuele kennis van HRM

• Ruime ervaring heeft met het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten

• Snel kan schakelen en zich een nieuwe organisatie makkelijk eigen maakt

• Sterk is in advies, implementatie en resultaatgericht werken

• Zelforganiserend werkt en eigenaarschap toont

• Ervaring heeft in HR bij gemeenten of andere non-profitorganisaties (pré)