Wat ga je doen?
Met jouw energie kan het
- Je werkt graag op het snijvlak van HR en IT en bent altijd bezig met wat beter kan.
- Je bent een ster in gebruikersondersteuning en vervult richting diverse (externe) partijen een coördinerende rol.
- Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals uitgebreide opleidingsmogelijkheden, persoonlijk budget, een 13de maand en €500 vitaliteitsbudget.
Zo ga jij deze uitdaging aan
Als Functioneel Beheerder ben jij hét aanspreekpunt als het gaat om IT-ondersteuning van onze HR systemen (SAP ECP en SuccessFactors). Je signaleert verbeteringen op het gebied van beheer, processen en innovatie. Je bent een ster in gebruikersondersteuning en vervult richting diverse (externe) partijen een coördinerende rol. Concreet hou je je bezig met change- en releasemanagement, waarbij je de impact van changes en releases bepaalt en borgt de planning en voert changes uit. Daarnaast begeleid je (keten)testen, houdt documentatie up-to-date, en biedt tweedelijns gebruikersondersteuning. Door actieve monitoring voorkom je incidenten en neem je een sparring rol richting de business om de businessbehoefte te vertalen naar concrete wijzigingen.
Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
- Change- en releasemanagement: impact bepalen, planning borgen en uitvoeren van changes.
- Uitvoeren/begeleiden van (keten)testen en documentatiebeheer.
- Stakeholdermanagement en optimaliseren van data en HR processen, inclusief SuccessFactors beheer.
Functie-eisen
Zo pak jij het aan
Je bent proactief in het signaleren van verbeteringen en werkt resultaatgericht. Je zoekt zelf naar informatie en antwoorden en werkt oplossingsgericht vanuit processen. Analytisch vermogen en teamwork zijn cruciaal, evenals communicatieve vaardigheden zoals luisteren, doorvragen en overtuigen. Verder heb je:
- HBO werk- en/of denkniveau, met kennis van HR-informatiesystemen.
- Brede ervaring met HR-processen en minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
- Ervaring met Agile en SAFe werken, affiniteit met ICT en HR processen.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder salarisverwerking, is een pré.
Team & cultuur
Je zet je schouders eronder met...
De afdeling HR Systemen en Rapportage bij Enexis. Hier werk je samen met collega's die ervoor zorgen dat systemen zoals SuccessFactors optimaal functioneren en voldoen aan de behoeften van medewerkers en HR-activiteiten. Het team levert inzichten en rapportages die bijdragen aan de efficiëntere HR-strategieën van Enexis door focus op systeemverbetering en duidelijke analyses.
Wat krijg je van ons?
En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
Werk als Functioneel Beheerder aan het energienetwerk van morgen
- Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure, bestaande uit twee gesprekken.
- Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, referentiecheck en een VOG.
Goed om te weten
- Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
- Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.
Het salaris bedraagt €3587 - €5124