Wat ga je doen:
Functieomschrijving
De werkzaamheden van een jurist binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zijn zeer tastbaar en raken de maatschappelijke actualiteit. Je houdt je bezig met vraagstukken zoals: welke regels gelden er voor fatbikes in het verkeer? Welke eisen kun je stellen aan vervuilende bedrijven? Of hoe maken we de verduurzaming van de scheepvaart en luchtvaart mogelijk? Je geeft advies aan beleidscollega's, de ambtelijke top en bewindspersonen bij juridische vraagstukken of ontwerpt en schrijft nieuwe wet- en regelgeving. Wil jij hieraan bijdragen? Lees verder!
Hoe jij bijdraagt in jouw juridische rol
Je wordt betrokken bij uiteenlopende juridische vraagstukken bij een van onze afdelingen. Dit kan zijn op een van de beleidsthema's binnen de afdeling: Spoor en Weg, Water, Infrastructuur en Omgevingsrecht, Milieu, of Lucht- en Scheepvaart. Maar je kunt ook algemeen juridisch advies geven op het gebied van bestuursrecht, privaatrecht of Europees recht of over de toepassing van de Wet open overheid.
Het werk van een jurist is erg gevarieerd. Je werkt vaak zowel aan langlopende dossiers als ad hoc vragen vanuit de organisatie. Denk aan het opstellen van wet- en regelgeving of een notitie over een juridisch vraagstuk. Ook word je regelmatig gevraagd om mee te denken over concepten van de beleidscollega's, bijvoorbeeld van kamerbrieven of nota's aan de bewindspersoon.
Je staat in direct contact met collega's van de beleidsdirecties en denkt proactief met hen mee bij het maken van beleid. Zo neem je hen bijvoorbeeld mee in de juridische mogelijkheden en risico's bij het ontwikkelen van beleid of het opstellen van nieuwe wet- en regelgeving.
Juridisch advies en wetgeving maken of aanpassen betekent niet alleen schrijven, maar ook veel sparren met anderen. Daarom voer je dagelijks overleg met collega-juristen en beleidsmedewerkers en sta je ook in contact met stakeholders uit de sector, belangenorganisaties, toezichthouders en uitvoerders. Dit doe je om jouw advies over te brengen en verder toe te lichten of om informatie te halen die nodig is bij jouw werkzaamheden.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Een actieve bijdrage leveren aan het mogelijk maken van een veilig, duurzaam en bereikbaar Nederland: daar krijg jij energie van. Als juridisch expert bepaal jij mede de koers van dossiers die raken aan de actualiteit en maatschappelijke thema's.
Je zit dicht op de beleidsadvisering en bent regelmatig vanaf het begin betrokken bij de beleidsvorming. Je levert een belangrijke bijdrage aan het adviseren over de toekomst van belangrijke thema's en voert diverse juridische werkzaamheden uit die op dossiers nodig zijn. Je geniet van de zelfstandigheid die je hierbij krijgt, maar je bent ook blij dat je er niet alleen voor staat. Er is een heel team van bevlogen en kundige collega's op wiens expertise je een beroep kunt doen.
Meer weten?
Lees de verhalen van onze collega's. Je vindt hier ook aanvullende informatie over het werken als jurist.
Of kijk wat ons ministerie allemaal doet voor Nederland.
Je kunt voor meer informatie over deze functie ook contact opnemen met Alexander Wielemaker, adviseur Werving & Selectie, via 06-24773591.
Functie-eisen
- je hebt ten minste 5 jaar ervaring als jurist en bent bereid om het wetgevingsproces te leren
- je hebt een gevoel ontwikkeld voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, dit betekent dat je mee kunt meebewegen met de organisatie en bestuurlijke processen
- je bent in staat om veel informatie tot je te nemen en deze te filteren op hoofd- en bijzaken, zodat je snel tot de kern kunt doordringen
- je bent behendig in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie en kunt hierdoor een juridische boodschap omzetten naar de taal van bewindslieden en sectorpartijen, zodat zij jouw standpunt begrijpen en jij hen mee kunt nemen in jouw advies
Je herkent je in de volgende eigenschappen:-
Je bent in staat om snel te schakelen als het gaat om de indeling van jouw dag en de samenstelling van jouw takenpakket. Want geen enkele dag loopt doorgaans zoals jij verwacht, maar daar ga je flexibel mee om. Je kunt goed omgaan met ad hoc vragen en beantwoordt deze tijdig en snel. Je werkt graag in teamverband: je helpt collega's en geeft het op tijd aan als je er zelf niet uitkomt. Je vindt het fijn om gezamenlijk naar een doel toe te werken.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveauschaal 12, schaal 13
- MaandsalarisMin €4.691 - Max. €7.747 (bruto)
- DienstverbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- ContractduurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Minimaal aantal uren per week32
- Maximaal aantal uren per week36
Overige arbeidsvoorwaarden
Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.
Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.
Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!
Bijzonderheden
- sollicitanten van buiten het Rijk krijgen eerst een dienstverband voor bepaalde tijd aangeboden (maximaal 1 jaar) met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
- het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
- het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.