Ben jij een gedreven en resultaatgerichte recruiter die moeiteloos schakelt met professionals op hoog niveau? Wil je werken in een dynamische organisatie met veel vrijheid, vertrouwen en focus op kwaliteit in plaats van kwantiteit? Dan is dit jouw kans.
?" Werken op strategisch niveau met topklanten in de technische sector.
?" Veel vrijheid, géén keiharde tussentijdse KPI's: jij bepaalt je aanpak.
?" Intensieve begeleiding en training: ontwikkel je tot expert.
?" Directe impact: jouw kandidaten worden serieus genomen en snel uitgenodigd.
wat ga je doen?Als Recruiter hoger segment ben jij verantwoordelijk voor het vinden, binden en begeleiden van technische professionals voor topfuncties binnen de installatietechniek en werktuigbouwkunde. Jij:
• Werkt nauw samen met opdrachtgevers in het hogere segment (directie, MT).
• Weet de juiste vragen te stellen om snel tot de kern van kandidaten te komen.
• Gaat ook mee op klantbezoeken, om met directie om de tafel te zitten.
• Beoordeelt profielen niet op 'onderbuikgevoel', maar op inhoud, potentie en match.
• Denkt mee in strategische wervingsplannen en procesoptimalisatie.
• Stroomlijnt het gehele recruitmentproces: van search en selectie tot aanbieding en onboarding.
Waar kom je te werken?Wij zijn dé specialist in het bemiddelen van hoger opgeleid technisch kantoorpersoneel. Onze opdrachtgevers variëren van gerenommeerde installateurs tot overheidsinstellingen, woningcorporaties en consultancybureaus. Wij spreken dagelijks met engineers, projectleiders en technisch consultants op HBO/WO-niveau. Geen CV-schuivers, maar echte matchmakers en dat zien onze klanten terug in de kwaliteit. We maken deel uit van een waarin ook bouwkundig personeel en monteurs en technisch uitvoerend personeel onder vallen. In totaal werken we met 15 ambitieuze collega's op één vloer, met de ambitie om dit binnen een jaar te verdubbelen.
Wat neem je mee?• Minimaal HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur).
• 3- 5 jaar ervaring als recruiter of intercedent, bij voorkeur in de technische branche in het hogere segment.
• Communicatief zeer sterk, schakelt moeiteloos met professionals op directieniveau.
• Ambitieus, ondernemend en niet bang voor weerstand of tegenslagen.
• Analytisch én mensgericht: je kunt mensen lezen én adviseren.
Wat krijg je?
• Goed salaris, met pensioensregeling en bonussen.
• De mogelijkheid tot een leaseauto.
• Veel vrijheid en geen harde tussentijdse KPI's.
• Interne trainingen om de twee weken, inclusief rollenspellen en coaching om beter te worden.
• Werken met een eigen businessplan en themaverantwoordelijkheid binnen het team.
• Een open en transparante cultuur met ruimte voor ontwikkeling.
• Je krijgt direct invloed: jouw kandidaten worden serieus genomen en vrijwel altijd uitgenodigd.
• Een gezellig en hecht team, waar successen worden gevierd en beloond.
Ben jij klaar voor de volgende stap in jouw recruitmentcarrière? Solliciteer direct of bel met Bianca Holleman via 085-2030231. Je kunt ook mailen naar bianca@smconsultants.nl. We kijken uit naar jouw reactie!