Gesloten zzp vacatures IJsselstein

Voor Belastingdienst is JS Consultancy op zoek naar een Teamleider Commissie Werkelijke Schade S14. Dit betreft een functie voor 32 - 36 uur per week, per z.s.m. voor een periode van 6 maanden (met optie tot verlenging).
De Commissie Werkelijke Schade (hierna: CWS), een onafhankelijke commissie die advies uitbrengt aan de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (hierna: UHT), heeft als taak het beoordelen van de verzoeken voor de aanvullende werkelijke schade die gedupeerde ouders en hun nabestaanden hebben ondervonden. Voor de CWS zoeken wij een teamleider voor het team Nabestaanden.
In de rol van teamleider voeg je iets toe aan het herstel van de kinderopvangtoeslagenaffaire, ga je aan de slag in een dynamische organisatie waar de uitdagingen voor het oprapen liggen, krijg je de kans om een netwerk met waardevolle samenwerkingspartners op te bouwen en pak je alle ruimte om ook zaken buiten je taken- of werkpakket op te pakken. Als Strategisch Interim-Manager zal je ook worden ingezet voor vraagstukken omtrent de continuïteit van de organisatie, gepaard met een langetermijnvisie. Deze langetermijnvisie is gericht op de inbedding van de organisatie, rekening houdend met de context van de organisatie en de externe omgeving. In deze rol zal je strategische beslissingen afstemmen met senior management.

Betrokkene geeft leiding aan het team Nabestaanden. Daarnaast maakt betrokkene deel uit van het MT/CWS.Het team Nabestaanden is onder meer verantwoordelijk is voor het schrijven van adviezen ter zake van verzoeken om vergoedingen voor nabestaanden van gedupeerde ouders.
Als Strategisch teamleider CWS maak je onderdeel uit van het managementteam en zorg je voor de vormgeving en implementatie van processen en afstemming met andere werkterreinen. Je zal naast je Lijn verantwoordelijkheden zowel op tactisch als strategisch niveau actief zijn. Ook houd jij je bezig met het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van wijzingen in doelstellingen. Je bent integraal verantwoordelijk voor jouw team(s) met inbegrip van HR taken als het werven en selecteren van nieuwe collega’s. Je bewaakt een goede en diverse samenstelling van het team. Voor je teamleden ben je het eerste aanspreekpunt. Wanneer er nieuwe collega’s komen, zorg je dat ze een warm welkom krijgen en goed worden ingewerkt en opgeleid.