Bij Kindergarden zijn we momenteel op zoek naar een Business Controller. In deze rol speel je een cruciale rol bij het analyseren, interpreteren en rapporteren van relevante gegevens. Je werkt nauw samen met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie om waardevolle inzichten te genereren die de strategische besluitvorming ondersteunen en bijdragen aan het verbeteren van bedrijfsprocessen.
Wat kun je verwachten?
Je werkt in deze functie nauw samen met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie om inzichten te genereren die de strategische besluitvorming ondersteunen en bijdragen aan het verbeteren van bedrijfsprocessen. Je belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten:
• Verzamelen, organiseren en analyseren van zowel financiële als niet-financiële gegevens.
• Identificeren van trends in de data om waardevolle inzichten te verkrijgen.
• Opstellen van heldere en overtuigende rapporten en presentaties om de resultaten van de analyses te communiceren aan belanghebbenden op alle niveaus van de organisatie.
• Adviseren van het management en relevante afdelingen op basis van de verkregen inzichten om processen te optimaliseren en beleidsbeslissingen te ondersteunen.
• Samenwerken met andere afdelingen, om de integratie van gegevens te bevorderen en dataconsistentie te waarborgen.
Jouw profiel en onze verwachtingen
Voor deze functie zijn wij op zoek naar iemand met onderstaande vaardigheden:
• Nederlands in woord en geschrift
• Financiële expertise: Een achtergrond in financiën en boekhouding is vereist, bij voorkeur met een relevant diploma zoals een bachelor- of masterdiploma in bedrijfseconomie, accountancy, business data of een vergelijkbare discipline.
• Sterke analytische vaardigheden: Je bent in staat om financiële gegevens te analyseren, trends te identificeren en financiële rapporten op te stellen, met een sterke focus op data-analyse.
• Effectieve communicatie: Cruciaal is het vermogen om financiële informatie duidelijk te presenteren en te adviseren aan zowel financiële als niet-financiële belanghebbenden, inclusief het managementteam.
• Probleemoplossend vermogen: Identificeer financiële uitdagingen en stel oplossingen voor om de financiële gezondheid van de organisatie te verbeteren.
• Teamspeler: Je werkt nauw samen met andere afdelingen en teamleden, dus het vermogen om goed in een team te werken is essentieel.
Wat bieden we jou?
- Salaris
Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 10 (€4.221 - €5.741 o.b.v. 40 uur) afhankelijk van opleiding en werkervaring. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt kan je eenmalig doorgroeien naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 5,5% eindejaarsuitkering. - Hybride werkbeleid
Ons hybride werkbeleid biedt jou de mogelijkheid om zowel thuis als op kantoor te werken. Om je thuiswerkplek comfortabel en efficiënt in te richten, ontvang je een budget van € 600. - Reiskostenvergoeding
Bij Kindergarden worden je OV-kosten, inclusief het gebruik van de OV-fiets, volledig vergoed. Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer, ongeacht de afstand. Om duurzame vormen van mobiliteit te stimuleren, krijg je deze vergoeding ook als je (deels) wandelend of fietsend naar het werk komt. - Contract
Je start met een jaarcontract voor 12 maanden en bij goed functioneren bieden we je direct een vast contract. Stabiliteit en zekerheid voor de lange termijn! - Vakantiedagen
Geniet van 29 vakantiedagen per jaar (op basis van een 40-urige werkweek). - Unieke werkplek aan de Herengracht
Je werkt op een unieke locatie in hartje Amsterdam, in een prachtig monumentaal grachtenpand aan de Herengracht. De sfeer is informeel en gastvrij, net als op onze kinderdagverblijven. Met de Negen Straatjes om de hoek, biedt onze inspirerende omgeving een prettige werkplek. Het historische karakter van het pand en het uitzicht over de gracht maken elke werkdag tot een unieke ervaring. - Korting op kinderopvang
Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT). - Vitaliteit
Bij Kindergarden zorgen we niet alleen voor de kinderen, maar ook voor jou. Met Open Up krijg je gratis toegang tot gesprekken met een psycholoog, coach of lifestyle expert. We stimuleren ook beweging met een fietsleaseplan, een renteloze lening voor een fiets, of een vergoeding voor sportactiviteiten. Voor een lening of sportactiviteit ontvang je €15 netto per maand, en voor een leasefietsregeling €20 bruto per maand.
Kindergarden Hoofdkantoor
Aan de Herengracht 250 in Amsterdam vind je het hoofdkantoor van Kindergarden. Dit grachtenpand combineert historische charme met een moderne, warme inrichting. Binnen heerst een gastvrije en inspirerende sfeer, afgestemd op de kernwaarden van Kindergarden: zorg, veiligheid en ontwikkeling.
Herengracht 250, Amsterdam
Ons sollicitatieproces
- Sollicitatie
Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling. - Telefonisch gesprek
Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen. Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in. Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail. Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden. - 1e Gesprek
Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager. Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen. - 2e Gesprek
Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling. Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven. Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie. - Aanbod
Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte. Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail. - Gefeliciteerd
Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan… Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.