Gesloten vacatures Haarlem

Wil jij bijdragen aan een gezondere toekomst door wetenschap, zorg en partners samen te brengen in publiek-private samenwerkingen bij Amsterdam UMC? Amsterdam UMC zet koers naar A Healthy Future for All: een ambitieuze strategie om actief bij te dragen aan een gezondere wereld. Publiek-private samenwerkingen (PPS) spelen hierin een belangrijke rol. Door samen te werken met bedrijven, overheden en maatschappelijke organisaties versnellen we innovatie en vertalen we wetenschappelijke kennis naar maatschappelijke impact.

Als projectmanager Publiek-Private Samenwerkingen ondersteun je de ontwikkeling en uitvoering van PPS-projecten en -programma’s binnen Amsterdam UMC en draag je bij aan samenhang, voortgang en bestuurbaarheid. Je werkt op het snijvlak van onderzoek, zorg en innovatie. Je werkzaamheden bestaan uit:

• Coördineren en ondersteunen van projecten en (deel)programma’s binnen publiek-private samenwerkingen.
• Bijdragen aan de inrichting en het functioneren van passende governance- en overlegstructuren.
• Ondersteunen bij het formeren en coördineren van multidisciplinaire werkgroepen.
• Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van meerjarige plannen, inclusief planning, mijlpalen, deliverables en risico’s.
• Signaleren van knelpunten en kansen binnen lopende samenwerkingen en hier proactief op acteren.
• Ondersteunen bij financiële, organisatorische en inhoudelijke vraagstukken rondom PPS-initiatieven.
• Zorgen voor goede afstemming tussen onderzoekers, klinische afdelingen, ondersteunende diensten en externe partners.
• Bijdragen aan rapportages en besluitvormingsvoorbereiding voor management en bestuur.

Je hebt een afgeronde wo-opleiding in een relevante richting, zoals (Health) Sciences, Biomedical Sciences, Life Sciences, Innovation Sciences, Healthcare Management, Gezondheidswetenschappen of vergelijkbaar. Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring en bent ervaren in project- of programmamanagement, bij voorkeur binnen een academische, zorg- of onderzoeksomgeving. Je hebt affiniteit met publiek-private samenwerkingen, innovatie en maatschappelijke impact. Verder:

• Basiskennis van governance, stakeholdermanagement en besluitvormingsprocessen.
• Inzicht in strategische planning en financiële vraagstukken rondom projecten en programma’s.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen strategisch denken en praktische uitvoering.
• Gestructureerde en resultaatgerichte werkstijl, met oog voor samenwerking en belangenafweging.
• Proactieve houding, gericht op duurzame implementatie en lange-termijn impact en het vermogen om overzicht te houden in een dynamische omgeving.
• Diplomatiek en verbindend, met gevoel voor interne en externe belangen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.

Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.

• Inschaling in salarisschaal 11: € 4.818 tot € 6.594 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Fietsregeling: vergoeding van €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen het dynamische veld van valorisatie en innovatie in de gezondheidszorg.

Je werkt in het team Publiek-Private Samenwerkingen (PPS) binnen de dienst Valorisatie & Impact. Deze dienst valt onder de vice-decaan Valorisatie/Chief Impact Officer van Amsterdam UMC. Je werkt nauw samen met onderzoekers, afdelingshoofden, ondersteunende diensten en externe (publieke en private) partners.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Frederique Bambach, via f.n.bambach@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, recruitmentadviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.