Als Teamlead Maintenance Planning & Preparation ben jij verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van een team van werkvoorbereiders en planners die actief zijn binnen verschillende assetteams. Jij zorgt ervoor dat de werkvoorbereiding en planning van onderhoudswerkzaamheden gestructureerd, efficiënt en toekomstgericht verlopen. Het plannen van werkorders is in ontwikkeling. De werkvoorbereiders hanteren een gelijke werkwijze. Echter, deze gestandaardiseerde werkwijze moet nog vastgelegd worden in instructies en procedures.
Je bent als in deze rol een verbindende schakel tussen de technische uitvoering, productie, engineering en externe partijen en geeft leiding aan één Planner en dertien Werkvoorbereiders. Daarnaast stuur je ook het team van het technisch magazijn aan. De functie van Planner is een nieuwe rol binnen de organisatie die door jou vormgegeven gaat worden. In deze functie rapporteer je aan de Manager Techniek.
Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
- Leidinggeven aan het team van werkvoorbereiders en planners, waarbij je zorgt voor heldere taakverdeling, coaching en ontwikkeling van medewerkers;
- Borgen van uniforme werkwijzen en processen binnen werkvoorbereiding en planning, en zorgen voor continue verbetering;
- Afstemmen met assetteamleiders, engineers, projectleiders en productie over onderhoudsbehoeften, prioriteiten en capaciteitsplanning;
- Bewaken van de kwaliteit en voortgang van voorbereid en gepland werk, inclusief kostenbewaking en naleving van veiligheids- en kwaliteitsnormen;
- Stimuleren van samenwerking en kennisdeling tussen de verschillende assetteams en disciplines;
- Analyseren van prestaties en knelpunten in de werkvoorbereiding en planning, hierbij breng je vroegtijdig risico's in kaart en elimineer je verstorende invloeden;
- Verantwoordelijk voor de voorbereiding van gepland onderhoud, inclusief coördinatie van werkzaamheden, inzet van middelen en communicatie met interne en externe stakeholders;
- Rapporteren aan de Manager Onderhoud over voortgang, prestaties en ontwikkelpunten binnen het team.
- In deze rol combineer je operationele aansturing met tactisch inzicht. Je draagt bij aan de betrouwbaarheid van onze installaties én aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige onderhoudsorganisatie.
- Een afgeronde Mbo 4-opleiding in een technische richting (bijv. Werktuigbouwkunde, elektrotechniek of vergelijkbaar);
- Aantoonbare ervaring in werkvoorbereiding, planning en/of onderhoudsmanagement;
- Leidinggevende ervaring of sterke ambitie om een team aan te sturen;
- Kennis van SAP PM of vergelijkbare onderhoudssystemen;
- Competenties die bij jou passen: communicatief vaardig, verbindend leiderschap, resultaatgericht, analytisch, overtuigingskracht.
- Een informele werksfeer met leuke collega's, waarin de mens centraal staat;
- Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland!
- Een uitstekend salaris van €4.700,- tot €6.100,- bruto per maand o.b.v. Een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
- 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Case
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
- Innovatieve en lerende omgeving
- Verbinding en samenwerking
- Voedsel- en duurzaamheidsimpact
- Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
- Cultuur en vertrouwen
- Coöperatiegroei en verbetering
- Dynamisch & veelzijdig speelveld
- Werkplezier en veiligheid
- Werkplezier en teamprestaties