In verband met het vertrek van de huidige voorzitter per 1 oktober 2026, zoekt SAG een nieuw bestuurslid (v/m). Het bestuur bestaat uit drie leden en werkt samen als compact collegiaal team. Eén van de huidige leden is beoogd voorzitter.
Steunstichting Arnhemse Gasthuizen (SAG) beheert en ontwikkelt het historisch vermogen van de Arnhemse Gasthuizen, opgebouwd over meerdere eeuwen. Dit vermogen bestaat uit landerijen, (stedelijk) vastgoed en een effectenportefeuille. SAG opereert als zelfstandige stichting met een lange termijn beleggings- en ontwikkelstrategie, gericht op duurzaam vermogensbehoud en -groei. Vanuit deze rol draagt SAG, binnen het recent vastgestelde beleids- en afwegingskader, bij aan de ondersteuning van DrieGasthuizenGroep (DGG) en haar dochterinstellingen.
SAG ondersteunt DGG onder meer door:
bijdrage gericht op goed werkgeverschap c.q. Transformatie van zorg;
incidentele bijdrage aan de realisatie strategisch doel;
optreden als financier;
(tijdelijk) uitvoeren van vermogensbeheer.
Daarnaast zijn bijdragen mogelijk voor maatschappelijke initiatieven in het werkgebied van DGG. De dagelijkse leiding ligt bij de directeur-rentmeester. De SAG werkt in een compact team samen met een flexibele schil van deskundigen.
Algemeen profielOm effectief te functioneren, moet het bestuur in staat zijn om op strategisch niveau als volwaardige
gesprekspartner van de directeur-rentmeester te opereren. Van bestuursleden wordt verwacht dat zij:
een brede maatschappelijke oriëntatie combineren met bestuurlijke ervaring;
in staat zijn om maatschappelijke, financiële en ruimtelijke vraagstukken in samenhang te beoordelen;
onafhankelijk, kritisch en constructief opereren;
beschikken over academische werk- en denkniveau;
effectief samenwerken in een collegiaal bestuur.
Daarnaast wordt van bestuursleden gevraagd dat zij:
affiniteit hebben met de missie en strategie van SAG;
beschikken over kennis van en ruime ervaring met governance, bestuur en toezicht;
in staat zijn de directeur-rentmeester kritisch te bevragen en diens functioneren te evalueren;
samen invulling geven aan het werkgeverschap van de directeur-rentmeester;
beschikken over financieel en bedrijfseconomisch inzicht en de bijbehorende risico's;
voldoende tijd en flexibiliteit beschikbaar hebben (circa 150 uur per jaar)
Voor deze positie zoekt SAG een kandidaat met het volgende profiel:
Zorg en maatschappelijk – bestuurlijk context
kennis van/gevoel voor de maatschappelijke en sociale context waarbinnen DrieGasthuizenGroep
opereert;
brede maatschappelijke betrokkenheid bij de functie van DrieGasthuizenGroep en haar cliënten,
huurders en belanghebbenden;
affiniteit, netwerk en bij voorkeur actuele kennis van het (VVT-)zorglandschap;
gevoel voor de relatie tussen zorg, wonen en leefomgeving.
gevoel voor een stichting met een historie van acht eeuwen.
Ruimtelijke ordening en vastgoed
kennis van ruimtelijke ordening en gebiedsontwikkeling;
inzicht in de woning- en vastgoedmarkt en samenwerking met marktpartijen;
bekendheid met relevante wet- en regelgeving (zoals Omgevingswet);
gevoel voor het buitengebied en de ontwikkelingen daar samen met de specifieke regelgeving.
Aanvullend
bereidheid om ontbrekende kennisgebieden verder te ontwikkelen;
oog voor een zorgvuldig en onafhankelijk governanceproces.
Integriteit en onafhankelijkheid
Bestuursleden vervullen hun rol zonder (schijn van) belangenverstrengeling. Het lidmaatschap is onverenigbaar met: functies binnen DGG; familiebanden met personen binnen DGG;lidmaat-, werknemer- werkgeverschap zorginstelling, vermogensbeheerder in werkgebied SAG/DGG.
Benoeming, tijdsbesteding en vergoedingBenoeming van de leden van het bestuur van SAG vindt plaats voor een termijn van 4 jaar met de mogelijkheid tot verlenging met maximaal één termijn van 4 jaar. De benodigde tijd voor de werkzaamheden van het bestuur van SAG wordt gebaseerd op formele bestuursvergaderingen, jaarlijkse zelfevaluatie van het bestuur, informele vergaderingen en overigecontactmomenten en gebeurtenissen. De vergoeding bedraagt circa € 14.000 per jaar (jaarlijks geïndexeerd).
Het bestuur streeft naar een inclusieve en diverse samenstelling op basis van competenties, ervaring,achtergrond, gender en leeftijd.
Solliciteren tot: 9 juni 2026
Eerste selectiegesprek Steunstichting Arnhemse Gasthuizen: 7 juli 2026
Eventueel tweede (verdiepend)gesprek bij Steunstichting Arnhemse Gasthuizen: 10 juli 2026
Voordracht kandidaat aan raad van bestuur DrieGasthuizenGroep: 19 juli 2026
Inwinnen referenties en aanvraag VOG: 1 september 2026
Besluit tot benoeming: 16 september 2026
Uw cv en motivatiebrief, kunt u vóór 9 juni toezenden aan Ine van Burgsteden, beoogd voorzitter.Voor vragen kunt u contact opnemen met Ruud Verhoef (directeur-rentmeester), telefoonnummer: 06 19 26 49 18.
De werving wordt ondersteund door de gelieerde organisatie DrieGasthuizenGroep.
#J-18808-Ljbffr€13000 - €15000 monthly