Ben jij kandidaat type 1, type 2 of toch type 3? #Kandidaat 1 heeft ervaring in de aansturing van medewerkers en wil zijn/haar expertise inzetten op deze uitdagende plek binnen de jeugdzorg. #Kandidaat 2 heeft ervaring binnen de jeugdbescherming en wil een volgende stap maken en een team aansturen. #Kandidaat 3 heeft een totaal ander maar interessant profiel waar we niet omheen kunnen.
Wat ga je doen?
Jouw toekomstige team bestaat op dit moment uit 16 jeugdbeschermers en werkt samen met een gedragswetenschapper, 2 teamondersteuners en de cliëntadministratie. We zijn een stabiel team waarin veiligheid hoog in het vaandel staat omdat dit nodig is om het werk goed te kunnen doen. Als teamleider ben je de 'spin in het web' om ervoor te zorgen dat de medewerkers uit je team goed functioneren. Jouw doel is dat je medewerkers lekker in hun vel zitten, zich houden aan de richtlijnen van de jeugdzorg, hun deadlines halen, kwaliteit leveren in hun werk en daarmee de veiligheid van kinderen in een gezin waarborgen! Je functie heeft een operationeel en deels tactisch karakter. Met een interne focus gericht op aansturing van het team, de realisatie van de productie en de procesbewaking. Dit om enerzijds te voldoen aan de eisen van de opdrachtgever/financiers en anderzijds hulpverlening aan de cliënt te borgen. Je bent ook betrokken bij externe ketenpartners zoals de Raad van de Kinderbescherming, Rechtbank, VeiligThuis of pittige klachtgesprekken met ouders. Als teamleider rapporteer je aan jouw regiomanager. Als Teamleider heb je de volgende resultaatgebieden:- Leiding geven aan medewerkers
- Kwaliteit dienstverlening en uitvoering
- Tactisch beleid voorbereiden en realiseren
- Financiële doelstellingen van het team behalen
- Administratieve taken coördineren
- Onderhouden van interne- en externe contacten
- Je geeft medewerkers de ruimte en het vertrouwen om hun werk uit te voeren
- Je stimuleert het team en de individuele medewerkers
- Je bent empathisch en toegankelijk voor alle medewerkers
- Je bent in staat om sollicitatie-, beoordeling/ontwikkel gesprekken te voeren
- Je hebt een open en transparante manier van communiceren
- Je durft kwetsbaar te zijn maar ook krachtig te handelen
- Je luistert naar medewerkers, hen coachen en begeleiden zit in je dna
- Je faciliteert je team en wilt graag in- en extern samenwerken
Dit ben jij
We beseffen ons dat je niet kunt voldoen aan al onze eisen. Om je een indicatie te geven zie je hieronder de functie-eisen van onze ideale kandidaat:- Je hebt een HBO / WO diploma, bij voorkeur sociaal domein
- Je hebt een aantal jaren ervaring als teamleider of als jeugdbeschermer of aanverwant
- In het bezit van een managementopleiding is een pre
- Heb je nog geen ervaring binnen de jeugdzorg, dan ben je in staat om deze complexe branche je snel eigen te maken
- Je kunt beleid vertalen naar het primaire proces
- Je bent daadkrachtig en resultaatgericht vanuit verbondenheid met alle mensen
- Je bent flexibel, proactief en stressbestendig
- Je bent creatief in het verzinnen van oplossingen
- Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent
Dit bieden wij
Werken bij het Leger des Heils is werken met betekenis voor anderen. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Je zult je welkom voelen in onze bijzondere organisatie, waar veel ruimte is voor input en ontwikkeling.- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
- Salaris volgens CAO Jeugdzorg, schaal 11 (minimaal € 3972 en maximaal € 6002 bruto per maand bij een 36-urige werkweek) waarbij je ingeschaald wordt op niveau en werkervaring
- Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%
- Laptop en telefoon
- Opname pensioenfonds Zorg & Welzijn
- De vrijheid om zelf je werkzaamheden te plannen en veel zelfstandigheid in je werk
- Kunnen werken vanuit je ideaal / identiteit
- Aanstelling is voor 32 of 36 uur per week.
- Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
Over het Leger des Heils
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering, dit wordt afgekort tot LJ&R, is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. LJ&R telt in Nederland ongeveer 750 medewerkers. Kijk hier naar een video over de Jeugdbescherming!Interesse en contact
Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen! De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd. Verplichte sollicitaties en acquisities naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld._[jc_280901]
Salarisomschrijving
€3972 - €6002 per maand