Standplaats: WAALWIJK
Duur: 01-09-2026 - 01-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-07-2026
De gemeente Waalwijk werkt aan de verdere implementatie van de Omgevingswet en de gefaseerde ontwikkeling van het gemeentelijke Omgevingsplan. Door de toenemende hoeveelheid planologische vraagstukken, wijzigingen van het tijdelijke deel van het Omgevingsplan en de behoefte aan een tijdige afhandeling van ruimtelijke procedures, is tijdelijke aanvullende capaciteit gewenst.
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor:
•
• voorbereiden en mee opstellen van wijzigingen van het Omgevingsplan;
• beoordelen van ruimtelijke initiatieven op planologische haalbaarheid;
• adviseren van projectleiders, vergunningverleners en bestuur;
• vertalen van beleid naar juridisch-planologische regels;
• afstemmen met interne en externe stakeholders;
• begeleiden van ruimtelijke procedures;
• signaleren van risico's en adviseren over oplossingen;
• bijdragen aan de verdere implementatie van de Omgevingswet.
Kandidaatomschrijving
De kandidaat beschikt aantoonbaar over:
•
• analytisch vermogen;
• bestuurlijke sensitiviteit;
• uitstekende schriftelijke vaardigheden;
• overtuigingskracht;
• omgevingsbewustzijn;
• samenwerken;
• resultaatgerichtheid;
• zelfstandigheid.
Functie-eisen:
Diploma binnen ruimtelijke ontwikkeliing
- Diploma behaald, aantoonbaar op CV.
Relevante werkervaring met omgevingsplan
- Aantoonbaar met CV.
Vanwege leiding en toezicht vanuit de gemeente is deze opdracht niet geschikt voor een zelfstandige. Verder zijn gebruik GSM en laptop van de Gemeente Waalwijk verplicht.
Aanwezigheid op werklocatie
- De kandidaat is bereid om minimaal 3 dagen van de week op de werklocatie aanwezig te zijn. Geef dit duidelijk aan met het cv.
Relevante werkervaring bij een gemeente
- Aantoonbaar met CV.
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het werken aan een omgevingsplan, het liefst met woongebieden. Licht toe waaruit dit blijkt.
De motivatie beschrijft waarom de kandidaat geschikt is en welke toegevoegde waarde hij/zij heeft aan het team. Maximaal 250 woorden.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en competenties.