Vacatures teamleider Delft

Teamlead HR Support met impact, richting en werkgeluk | 32–40 uur

VoorSpuigroep Automotive, een energieke en ondernemende familieholding, zoeken we een Teamleider HR-Supportdie begrijpt dat werkgeluk niet ontstaat door mooie woorden, maar door heldere afspraken en oprechte aandacht voor mensen. Iemand die begrijpt dat een sterke organisatie begint bij kloppende HR-processen, goede ondersteuning en een team dat zich gezien en gewaardeerd voelt.

Jouw uitdaging

In deze rol sta je met beide benen in de operatie en kijk je vooruit. Jij zorgt ervoor dat HR-support klopt: betrouwbaar, overzichtelijk en mensgericht. Want als de basis goed staat, kunnen mensen doen waar ze goed in zijn. Je geeft leiding aan het HR-supportteam en brengt overzicht, ritme en kwaliteit. Je coacht collega’s, bewaakt de voortgang, verbetert processen en werkt zelf mee wanneer dat nodig is. Deze rol past perfect bij iemand die graag dicht op de operatie zit en floreert in een omgeving waar je doet en meebouwt, met zichtbaar effect op samenwerking en werkgeluk.

Over Spuigroep

Spuigroep is een holding met meerdere werkmaatschappijen, actief in de automotive sector vol dynamiek en groei en bestaat uit sterke merken in de automotive zoals Avis-Budget Autoverhuur, Boedelbak, Flipse Automatisering, Multilease, AVIA Brandstoffen, Dealerbedrijven Motorhuis, Schadeherstelbedrijf Autoschadehuis en Pak 'n Bak. Ons motto is dan ook "Voor een brede carrière in de automotive moet je bij ons zijn". Door overnames en interne ontwikkeling groeit de organisatie snel. Inmiddels zijn er ruim 1.500 medewerkers werkzaam en bedraagt de omzet € 800 miljoen. Dat vraagt om een Teamleider HR-Support die overzicht brengt, structuur aanbrengt en tegelijkertijd moeiteloos meebeweegt met groei en verandering.

Dit ga je doen

• Je stuurt een team van vijf collega’s aan: twee salarisadministrateurs en drie senior HR-medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de volledige in-, door- en uitstroomadministratie. Je coacht, ontwikkelt en motiveert het team, voert voortgangsgesprekken en zorgt voor een duidelijke, eerlijke taakverdeling.

• Je zorgt dat alle HR-processen kloppen en op tijd zijn – van contracten tot verzuimregistratie – volledig in lijn met wet- en regelgeving, cao’s en interne richtlijnen.

• Je ziet snel waar het slimmer of beter kan en pakt verbeteringen hands‑on op. Je haalt het maximale uit AFAS, zodat processen efficiënter worden en het HR-team meer ruimte krijgt voor echte ondersteuning.

• Je ontwikkelt heldere rapportages over HR‑kengetallen en trends en vertaalt deze analyses naar duidelijke richting en onderbouwde keuzes voor management en HR.

• Je werkt nauw samen met HR‑adviseurs, salarisadministratie, MT’s van de werkmaatschappijen en leidinggevenden. Zo zorg je voor een soepele verbinding tussen dagelijkse uitvoering en strategisch HR‑beleid.

• Je pakt HR‑projecten op. Denk aan digitalisering, systeemimplementaties en procesverbeteringen. Afhankelijk van het project neem je deel of pak je de regie.

Wat jij bereikt

• Een HR‑supportteam dat staat als een huis: professioneel, betrokken en goed op elkaar ingespeeld (zonder dat jij overal achteraan hoeft te zitten).

• HR‑processen die doen wat ze moeten doen: betrouwbaar, zorgvuldig en op tijd. Geen verrassingen, behalve de positieve.

• Tevreden medewerkers, leidinggevenden en HR‑collega’s die weten: dit is geregeld.

• Heldere inzichten en rapportages waarmee HR niet alleen uitvoert, maar ook richting geeft en scherpere keuzes maakt.

• Een stabiele, goed georganiseerde HR‑basis waarop de nieuwe HR‑directeur met vertrouwen kan verder bouwen.

Wij zoeken een people manager die het team écht ziet.

Een doener en denker die structuur aanbrengt, maar net zo makkelijk zelf de handen uit de mouwen steekt. Geen corporate type, wel iemand voor wie een groot mkb‑bedrijf voelt als thuiskomen: korte lijnen, snel schakelen en samen dingen voor elkaar krijgen.

De ideale kandidaat

• Heefthbo werk- en denkniveau (HRM of vergelijkbaar).

• Brengt minimaal 5 jaar ervaring mee in HR‑administratie/ support, waarvan ten minste 2 jaar als leidinggevende.

• Kent relevante wet‑ en regelgeving, cao’s en HR‑processen door en door.

• Heeft ervaring met AFAS en voelt zich thuis in digitalisering en procesverbetering.

• Is communicatief sterk, organisatiesensitief en denkt in oplossingen.

• Combineert warmte, aandacht en oprechte interesse in mensen met duidelijkheid en daadkracht.

• Wil actief mee bouwen aan een groeiende organisatie in een commerciële, ondernemende omgeving.

• Houdt van korte lijnen, tempo en verantwoordelijkheid(en) voelt zich daar juist prettig bij.

• Is woonachtig in de omgeving van Den Haag.

Wat je van Spuigroep mag verwachten

In deze rol draag je elke dag bij aan een HR‑organisatie die groeit, professionaliseert en steeds sterker wordt. Je werk heeft directe impact op collega’s, leidinggevenden en de kwaliteit van onze HR‑dienstverlening. Dat nemen we serieus en dat zie je terug in wat we bieden.

Je kunt rekenen op arbeidsvoorwaarden die passen bij je verantwoordelijkheid, expertise en ontwikkelambitie

• Eensalaris tussen € 5.000 en € 6.750 bruto per maand (op basis van 40 uur).

• Eengoede pensioenregeling, waarbij Spuigroep meer dan de helft van de premie voor haar rekening neemt.

• Toegang tot onze eigen L&D-afdelingen, een persoonlijk opleidingsbudget om jezelf te blijven ontwikkelen.

• De mogelijkheid om één dag per week thuis te werken (de rest doen we graag samen).

• Een plek in een groeiende, ondernemende organisatie met korte lijnen, volop ontwikkeling en ruimte om je verschil te maken.

Sta jij klaar om een stap verder te zetten in jouw carrière?

Solliciteer dan direct en reageer via de sollicitatielink.

De sluitingstermijn voor deze vacature is 10 april. Kandidaten ontvangen na de sluitingstermijn een reactie, waarna de selectie direct van start gaat.

#J-18808-Ljbffr