Gesloten vacatures Deest

• Min. 3 jaar ervaring, arbeidsrecht en beleid
• Motivatie mbt de eisen en wensen is verplicht
• Uren per week: 24 uur
• Standplaats: Wageningen
• Startdatum: in overleg
• Einddatum: 15-03-2026 met optie tot verlenging

Ben jij die proactieve Jurist arbeidsrecht / beleidsadviseur die het team HR Legal van de afdeling Corporate HR van Wageningen University & Research (WUR) wil komen versterken bij het opzetten van een archief en het structureren van het kennissysteem?

Als jurist arbeidsrecht ga je een archief opzetten ter borging van de juridische dossiers. Je gaat zorgdragen voor het inrichten en updaten van het WUR Kennisportaal. Dit houdt in dat je zorgt voor het actualiseren en structureren van het kennissysteem, waarin vragen over de toepasselijke cao’s binnen WUR worden beantwoord. Daarnaast zal van je worden verwacht dat je beleid en wet- en regelgeving omzet in toegankelijke kennisartikelen in het kennisportaal. Je bent goed op de hoogte van de relevante jurisprudentie en de ontwikkelingen in wet- en regelgeving op de voet en neemt initiatief tot het aanpassen en actualiseren van informatie en artikelen binnen het kennissysteem.

Je fungeert als secretaris van de Bezwaar Ad hoc Adviescommissie WUR. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de begeleiding en het procesverloop van de bezwaarprocedure in het kader van de reorganisaties binnen WUR en ondersteun je de commissie bij de (voorbereiding van) hoorzittingen. Je fungeert als klachtfunctionaris in het kader van de Klachtregeling ongewenst gedrag en de geldende rechtspositionele bezwaarregelingen. Dat houdt in dat jij mogelijke klagers of bezwaarmakers te woord staat en de klacht- of bezwaarprocedure toelicht. Daarnaast ondersteun je waar nodig de klachtencommissie en/of bezwaarcommissie en bewaak je het proces. Het zorgen voor de vertrouwelijke en zorgvuldige afhandeling van de klachten en bezwaren behoort eveneens tot deze werkzaamheden.

Je werkt als jurist arbeidsrecht in het team HR Legal dat verder bestaat uit twee juristen, en twee specialisten op het gebied van sociale zekerheid en verzuim. Daarnaast beantwoord je ook arbeidsrechtelijke vragen in de portaal.

Je wordt uitgenodigd om een uurtarief te vermelden dat in lijn is met jouw ervaring en de gevraagde werkzaamheden. Naast jouw relevante expertise kan een scherp tarief de doorslag geven bij vergelijkbare kandidaten.

Functie-eisen:

• Je bent afgestudeerd in Nederlands recht en gespecialiseerd in het arbeidsrecht;
• Je hebt 3 tot 5 jaar werkervaring;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van en adviseren over (juridische aspecten van) HR-beleidsstukken en het vertalen van wet- en regelgeving naar praktisch beleid en regelgeving;
• Natuurlijk heb je als jurist arbeidsrecht uitstekende communicatieve vaardigheden en goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Je beschikt over een stevige en pro-actieve persoonlijkheid;
• Je adviseert op een heldere, praktische en toegankelijke manier;
• Je hebt een brede, interdisciplinaire blik en een open, collegiale en constructieve stijl van samenwerken;
• Je hebt een sterk analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit, resultaatgerichtheid en bent integer.