Corporate Recruiter
Hierbij bieden wij jou de mogelijkheid om jouw vak als corporate recruiter in te zetten en om jouw unieke persoonlijkheid te laten schitteren bij een toonaangevend instituut, met een grote impact op de publieke gezondheid in Nederland. We bieden je een warm recruitment team aan en alle ruimte om jouw goede ideeën in praktijk te brengen.
Wat ga je doen
Het vaste team recruitment bij het RIVM bestaat nu anderhalf jaar. In die tijd hebben we veel bereikt en neergezet. Onze vacaturehouders zijn blij met onze expertise van de arbeidsmarkt en met onze adviezen over werving en selectie. Onze recruiter Frank heeft zich inmiddels doorontwikkeld tot HR-adviseur binnen het RIVM, waardoor er nu een nieuwe plek vrij komt in ons team.
Er is veel ruimte om met jouw ideeën aan de slag te gaan. Vind je D&I interessant? Zoeken we zeker nog expertise op! Word jij juist blij van het inrichten van systemen of ga je aan op arbeidsmarktcommunicatie? In overleg en binnen de overheidskaders is heel veel mogelijk en we vermoeden dat we daarom met het team zo goed op onze plek zitten.
In welk team kom je terecht
We stellen ons graag aan jou voor.
Danielle en Linda zijn onze ondersteuners. Zonder hun administratieve talenten, scherpe blik en enorme klantgerichtheid zouden wij dagelijks vertwijfeld in een hoekje staan huilen.
Dan hebben we onze interim-recruiters Dorette, Kelly en Peter. Dorette is onze specialist doelgroepencampagnes. Supersensitief, mensgericht en op haar fonkelende ogen zijn we allemaal stikjaloers.
Kelly is onze onverschrokken en onverstoorbare remote IT-heldin. Wij snappen wel dat IT'ers zich door haar laten overhalen om bij het RIVM te komen werken. Vakvrouw!
Peter is zich bewust van zijn plek tussen al die vrouwen: uitermate dienstbaar en ouderwets galant. Een ster in het zomaar meenemen van over-priced Gooise pains-au chocolat en altijd beschikbaar om werk van je over te nemen.
Het vaste team: Michelle is de jongste van het team, maar de veteraan met het langste dienstverband. Laat je niet in de maling nemen door haar onschuldige uiterlijk en rustige voorkomen. In haar schuilt een uiterst fanatieke spelletjesliefhebber, een boekenverslinder en haar humor is zowel fantastisch als echt te flauw voor woorden. Ze is vooral ook een toprecruiter en onze tech-koningin.
Laura is als tweede in dienst gekomen. Als je in de buurt van Laura bent, is er meestal ook feest en plezier. Met een grote voorkeur voor de betere C-artiest in het après -ski genre is er altijd reuring om haar heen, al was het maar omdat zij vooral om haar eigen grappen keihard moet lachen. Laura is een toprecruiter, verzet bergen werk en kan prachtig verhalen vertellen en daarmee mensen overtuigen.
Dat hele team wordt gecoördineerd door Paulien. Als laatste binnengekomen, maar by far de oudste van het team. Onze altijd-op-kantoortijger die alle nieuwtjes weet en overal aan denkt. Weet ijzersterke vacatureteksten te smeden, mede door haar taalpurisme zonder tools als een spellingschecker of ChatGPT. Op de één-of-andere manier zijn woorden als make-up, oesters en oorbellen altijd weer onderdeel van haar dagelijks vocabulaire.
Hoe gaan we kennismaken
We willen je graag leren kennen en kijken of we over en weer een match zijn. Dat doen we zo kandidaatgericht, laagdrempelig en gelijkwaardig mogelijk. Zullen we bijvoorbeeld eerst speeddaten? Op vrijdag 15 december om 10.00 uur en 11.00 uur zitten we klaar en maken we graag 1-op-1 kennis met je. Zonder cv of brief. Die heb je namelijk ook niet van ons. Wel met je linkedIn-profiel. We ontvangen je graag bij het RIVM. Dat ligt nu nog op een prachtige grote campus in het bosrijke Bilthoven. In 2025 verhuizen we naar een state of the art gebouw op het Utrecht Science Park. Meld je je aan via werken@rivm.nl? Past speeddaten niet bij jou of bij jouw agenda? Het sturen van een filmpje of het schrijven van een motivatiebief kan ook. Kies wat bij jou past.
Na de speeddates en binnengekomen sollicitaties kijken we wie ons het meeste aanvult. Op 19 en 21 december voeren we gesprekken. Wil je na je speeddate in aanmerking komen voor de rol, zorg er dan voor dat je vóór 18 december je cv en motivatie instuurt via de sollicitatieknop Het eerste gesprek is een nadere kennismaking over en weer. In een eventueel volgend gesprek zullen we je een casus of schrijfopdracht geven en betrekken we graag onze HR-manager a.i. Manon.
Meer over het RIVM
Mensen maken het RIVM. Bij het RIVM werken we met ongeveer 2500 collega's elke dag samen aan de zorg van morgen. Het RIVM speelt een belangrijke rol in het monitoren van volksgezondheid, infectieziektebestrijding en een gezonde leefomgeving in Nederland. Recruitment is onderdeel van de afdeling P&O, die uit bijna vijftig collega's bestaat. Met elkaar werken we samen aan eerstelijns advies, organisatieadvies, leren & ontwikkelen, recruitment, medezeggenschapsadvies, vaccinatiebeleid en uitvoering en HR-ondersteuning. We zijn een professioneel team en werken prettig samen vanuit verschillende expertisegebieden. Onze werksfeer laat zich typeren als warm, betrokken en bevlogen. Het is een plek, waar je echt volledig jezelf kunt zijn en waarbij jezelf je werk vormgeeft op een manier die past bij jouw work-life wensen. Het RIVM is onderdeel van VWS en de Rijksoverheid. Dat betekent niet alleen dat zowel primaire als secundaire voorwaarden dik in orde zijn, het betekent ook dat je heel veel ontwikkelmogelijkheden hebt en kunt kiezen uit veel trainingen, e-learnings, en opleidingen.
Meer informatie
Functie-eisenAls vakkundige corporate recruiter ben jij natuurlijk gepokt en gemazeld, dus een uitgebreide functieomschrijving vinden wij niet echt nodig. Belangrijk is jouw adviesstijl: krachtig, klantgericht en kaderstellend. Het belangrijkste vinden wij jouw ervaring in:
- Het voeren van een strakke vacature-intake, waarbij je de vacaturehouder scherp adviseert over de doelgroep, de arbeidsmarkt, jobboards en de wijze van selectie;
- Het schrijven van wervende vacatureteksten, passend bij de doelgroep en bij het RIVM;
- Het belang van een sterke candidate journey en alles wat daarbij komt kijken overbrengen aan vacaturehouders;
- Het verstevigen van ons werkgeversmerk, door jouw kennis van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
En wie ben jij dan
Je snapt het, we zijn allemaal heel verschillend en dat vinden we ook echt belangrijk. Daarom zoeken we ook iemand, die niet al op een van ons lijkt. Iemand dus die ons aanvult in onze kwaliteiten en vooral onze tekortkomingen. Dat betekent dat het echt een voordeel is als jij gestructureerd werkt en rust en kalmte brengt. Dat je meer beschouwend bent, procesmatig sterk en dat jij ook wel eens op de rem trapt als wij al klaar staan om te vliegen. Ook vul je ons enorm aan, als jij beschikt over veel executiekracht: jij maakt de dingen af. Jij floreert in een omgeving waarin we samenwerken binnen en buiten HR belangrijk vinden. Jij voelt je thuis in een functie met een hoge workload, met collega's met ambitieuze ideeën en binnen de unieke RIVM-dynamiek. Je bent voor 28 uur beschikbaar en bent bereid in dienst te komen.
Arbeidsvoorwaarden- Salarisniveau schaal 10
- MaandsalarisMin €3.045 - Max. €4.848 (bruto)
- DienstverbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- ContractduurVoor de duur van 12 maanden (vooruitlopend op een contract voor onbepaalde tijd)
- Maximaal aantal uren per week28
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
BijzonderhedenWe zijn benieuwd naar jouw motivatie voor deze functie, en zien een toelichting daarvan dan ook graag terug in je sollicitatiebrief. Daarnaast vragen we om in jouw cv uitvoerig jouw werkzaamheden te omschrijven, zodat we een juiste inschatting kunnen maken van jouw ervaring.
Het werving- en selectieproces ziet er als volgt uit:
- Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
- Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een 2e gesprek.
- Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
- Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Ben je al in dienst bij het Rijk? Nieuwe loopbaanstappen binnen de rijksoverheid moedigen we aan. Als je solliciteert als "van-werk-naar-werkkandidaat" of als "herplaatsingskandidaat", stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee. Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik dan hier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Goed om te weten:
- Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
- Houd er alvast rekening mee in je agenda dat de eerste gesprekken plaats zullen vinden op dinsdag 19 december en donderdag 21 december.
- Deze vacature staat op www.werkenvoornederland.nl zonder sluitingsdatum. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees jezelf ervan bewust dat de sluitingsdatum op www.werkenvoornederland.nl leidend is.
Het salaris bedraagt €3045 - €4848