Functie: Teamleider bovenbouw havo/vwo
School en locatie: Canisius - Almelo
Ingangsdatum: 1 augustus 2025
Contracttype: Bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband.
Fte: 0.8 – 1.0 fte
Salaris: Schaal 12, maximaal € 6.992 bruto per maand bij een volledige baan.
Ontwikkelingsgerichte, doortastende teamleider met oog voor de mens
Samen met de locatiedirecteur en de andere teamleider vorm je de schoolleiding van Canisius in Almelo. Een enthousiast en gedreven team waarin we met plezier samenwerken aan de verdere ontwikkeling van de school. Als teamspeler en waardevolle sparringpartner voel jij je helemaal thuis in onze schoolleiding.
Met jouw ontwikkelingsgerichte aanpak, analytisch inzicht en het vermogen om mensen mee te nemen, speel je een cruciale rol in de groei van Canisius. Vanuit een gezamenlijke visie werken we met elkaar aan het verbeteren en versterken van de school, waarbij jij zowel verantwoordelijkheid neemt als actief bijdraagt.
Als teamleider geef je leiding aan het team bovenbouw havo/vwo, een betrokken team van zo'n 30 collega's. Jij bent verantwoordelijk voor het onderwijs, de leerlingen en de onderwijskundige ontwikkelingen binnen jouw team, evenals voor de persoonlijke en professionele groei van je teamleden. Je werkt nauw samen met een leerlingencoördinator om dit alles te realiseren.
De belangrijkste opdrachten die om jouw sturing, kennis en ervaring vragen zijn:
- Onderwijs – Samen met je team geef je het onderwijs vorm rondom de leerlingen, gebaseerd op onze onderwijskundige visie, met specifieke aanpakken voor zowel havo- als vwo-leerlingen.
- Resultaten – Je focus ligt op het op niveau houden van de resultaten van de havo en het verhogen van de doorstroomcijfers voor het vwo.
- Teamvorming – Je brengt de teams havo en vwo samen tot één sterk team, waarin elke collega zich gehoord en betrokken voelt en zijn of haar bijdrage levert. Je stimuleert teamvorming en teambuilding om een hecht team en goede samenwerking te creëren.
- Gespreid leiderschap en eigenaarschap – Je creëert een cultuur van gespreid leiderschap, waar ruimte is voor initiatief en eigenaarschap. Jij benut de kwaliteiten van je teamleden en geeft hen de ruimte om zich te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen.
- Professionele cultuur – Je stimuleert een cultuur waarin we samen leren en ontwikkelen en waarin het vanzelfsprekend is elkaar aan te spreken en feedback te geven. Samen werken we aan voortdurende verbetering.
- Beleid en organisatie – Je draagt bij aan de ontwikkeling van het schoolbeleid en bent de verbinding tussen werkgroepen en de schoolleiding.
Word jij onze nieuwe teamleider?
Als toegankelijke en ontwikkelingsgerichte teamleider ben jij het hart van je team. Je creëert een werkomgeving waarin collega's niet alleen kunnen excelleren, maar zich ook met elkaar verbinden.
Jij zorgt ervoor dat iedereen zich gezien en gehoord voelt, het beste uit zichzelf kan halen én bijdraagt aan het gezamenlijke doel. Met jouw duurzame leiderschap kijk je niet alleen naar wat goed is voor nu, maar ook voor de toekomst van de school.
Als ontwikkelingsgerichte leider en verbinder weet jij veranderingen soepel te begeleiden. Je luistert écht naar je team, haalt inspiratie uit hun ideeën en stimuleert gesprekken over onderwijskundige ontwikkelingen. Vanuit een duidelijke visie houd je koers en werk je procesmatig aan verbetering. Met jouw scherpe analytische blik zie je samenhang en houd je overzicht. Je bent besluitvaardig en durft door te pakken als dat nodig is. Je ziet kansen, geeft ruimte en laat je team stralen.
Je hebt oog voor je mensen, stelt verwachtingen en durft aan te spreken waar nodig. Je geeft zelf het goede voorbeeld door te reflecteren en open te staan voor feedback. En bovenal blijf jij jezelf ontwikkelen, als mens en als leider.
Kortom, jij bent de teamspeler die samen met ons, ons onderwijs naar een hoger niveau kan tillen.
Om de opdrachten waar te kunnen maken en de school naar een volgende fase van ontwikkeling te brengen, heb je:
- Ervaring met het leidinggeven aan een team van onderwijsprofessionals en/of met het aansturen/coördineren van onderwijskundige ontwikkelingen.
- Een academisch werk- en denkniveau. Je hebt een master op het gebied van leidinggeven en onderwijsmanagement gevolgd of bent bereid deze op korte termijn te volgen.
- Hart voor de bovenbouw van het havo/vwo. Je bent goed op de hoogte van de onderwijskundige ontwikkelingen in de bovenbouw van het havo/vwo. Je hebt ervaring in het (voortgezet) onderwijs, bij voorkeur in de bovenbouw van het havo/vwo. Vanuit jouw eigen ervaring begrijp je wat er leeft en speelt bij leerlingen, ouders/ verzorgers en collega's.
- Kennis van en ervaring met verandertrajecten.
- De intentie om de komende jaren samen met ons verder te bouwen en je voor langere tijd te verbinden aan onze school.
Canisius Almelo: Echt wat te kiezen!
Canisius Almelo is een school voor mavo, havo en vwo (ongeveer 750 leerlingen en 90 medewerkers) en is één van de twee locaties van Canisius (in totaal ruim 1400 leerlingen en 175 medewerkers). We werken nauw samen met onze locatie in Tubbergen en in toenemende mate met de locaties van het Pius X College in Almelo en Rijssen. Samen met het Pius X College vormen we namelijk één onderwijsinstelling die wordt geleid door een rector. Met diverse onderwijsvormen, van vmbo tot vwo, bereiden we leerlingen optimaal voor op de toekomst.
Canisius is een school die open staat voor ieders talent. We bieden uitdagend onderwijs in een veilige en sociale leeromgeving, waarin leerlingen zich thuis voelen en goede begeleiding krijgen. Persoonlijke groei en maatwerk staan centraal. We werken aan een grotere mate van zelfstandigheid en bieden onze leerlingen een flexibeler rooster.
De kernwaarden van Canisius – veilig, overzichtelijk, uitdagend en sociaal – zorgen ervoor dat leerlingen zich thuis voelen en zich breed kunnen ontwikkelen.
Ons Aanbod
Het betreft een functie van 0,8 – 1,0 fte per 1 augustus 2025 of z.s.m. Daarna.
Wij bieden een contract voor de duur van één jaar, dat bij goed functioneren wordt omgezet naar een vast dienstverband. De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de cao VO, zoals een eindejaarsuitkering (13e maand), 8% vakantietoeslag, pensioenregeling en reiskostenvergoeding. Verder krijg je een telefoonvergoeding, laptop, korting op een aanvullende zorgverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden. Salarisindicatie: maximaal 6.992 bruto per maand bij een volledige baan (schaal 12).
Het Canisius maakt deel uit van Stichting Carmelcollege. Carmel hecht veel waarde aan professionalisering van het management. Het beleid is erop gericht dat alle leidinggevenden beschikken over een masteropleiding op het gebied van leidinggeven of bereid zijn deze te volgen. We faciliteren dit ook in de vorm van management development trajecten waarmee je investeert in jezelf en je de kans krijgt om te groeien. Een managementfunctie bij Carmel biedt ook toegang tot een groot onderwijsnetwerk, een solidair verbond van kennis en ervaring op het gebied van voortgezet onderwijs.
Meer Informatie
Heb je nog inhoudelijke vragen over deze vacature? Barbara Nijenhuis, locatiedirecteur Canisius Almelo, beantwoordt ze graag. Zij is te bereiken via ons algemene telefoonnummer 0546 – 488 488, via haar mobiele nummer 06 - 411 139 75 of per e-mail b.nijenhuis@canisius.nl.
Tijdens de meivakantie van 19 april tot en met 5 mei 2025 is de school gesloten en is Barbara te bereiken per mail of vanaf 30 april op haar mobiele nummer.
Voor meer informatie over de school en de organisatie ga je naar www.canisius.nl en www.carmel.nl.
Procedure
- Eerste gespreksronde: donderdag 8 mei 2025
- Tweede gespreksronde: vrijdag 16 mei 2025
- Assessment: 21, 22, 23, 26 of 27 mei 2025
Solliciteren
Ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan en je stempel te drukken op de toekomst van ons onderwijs? Wij zoeken jouw leiderschap! Stel je aan ons voor door nu te solliciteren.
Wij ontvangen jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 4 mei 2025 via het sollicitatieformulier op de website.
Wij werven onze nieuwe collega graag zelf. Acquisitie stellen wij niet op prijs.
Salarisomschrijving
-