Het Amsterdamse Volkshotel is een plek voor alleenstaande moeders, dandy’s, kunstenaars, onderwaterlassers en nachtvlinders. In Volkshotel komen Amsterdammers en reizigers samen om te eten, drinken, werken en feesten. Laagdrempelig en voor een eerlijke prijs. Kunst en cultuur zijn verweven in de geschiedenis van het pand en blijven ook in de toekomst een grote rol spelen. Met een café, sound bar, restaurant, broedplaats, badplaats, flexwerkplekken en 216 hotelkamers is het Volkshotel een plek waar 24 uur per dag, 7 dagen per week iets gebeurt. Eenmaal binnen, hoef je eigenlijk nooit meer naar huis.
De Uitdaging: Bouw jij mee aan de cultuur van onze toekomst?
Ben jij een HR-professional die energie krijgt van aanpakken én het leiden van projecten? Volkshotel heeft nu 150 medewerkers en groeit! We zoeken een ondernemende HR professional die een sleutelrol speelt in de operationele HR-processen en diverse projecten, waaronder de opening van ons nieuwe hotel in Rotterdam in 2028. Je ondersteunt het management, voert het beleid uit en zorgt dat de basis op de werkvloer staat als een huis.
In deze rol werk je nauw samen met de HR Manager. Waar de focus ligt op de brede koers, zorg jij dat de projecten (zoals recruitment campagnes, onboarding en verzuim) daadwerkelijk van de grond komen en dat de dagelijkse HR-operatie vlekkeloos verloopt.
Wat ga je doen?
In deze veelzijdige rol van aanpakker en projectbegeleider ben je verantwoordelijk voor:
Operationele ondersteuning: Je adviseert leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken, HR-gerelateerde juridische zaken en dossieropbouw. Samen met je collega’s zorg je dat ook de basis, waaronder contracten, payroll en overige HR administratie, op orde is.
Projecten & Professionalisering: Je trekt specifieke HR-projecten. Denk aan het optimaliseren van HR-tools, turnover en verzuim of het inrichten van nieuwe systemen en het stroomlijnen van processen voor de nieuwe locatie in Rotterdam.
Recruitment & Onboarding: Je voert de creatieve wervingsstrategieën uit voor beide hotels. Je coördineert het volledige proces en zorgt dat het onboardingprogramma nieuwe collega's direct onderdompelt in de Volkshotel-cultuur.
Ontwikkeling & Retentie: Je ondersteunt bij de uitvoering van de beoordelingscycli en helpt bij het organiseren van trainingen en talentontwikkeling.
Vitaliteit & Verzuim: Je voert de regie op de verzuimadministratie en de praktische verzuimbegeleiding. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het verzuimbeleid.
Cultuurbewaker: Je vertaalt de kernwaarden naar de werkvloer. Je zorgt dat inclusiviteit en het community-gevoel in de dagelijkse praktijk zichtbaar en voelbaar zijn.
Wie ben jij?
Je bent een organisatietalent dat menselijk contact combineert met een gestructureerde werkwijzeen dit alles in het vloeiend Nederlands en Engels.
Ervaring: Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in de hospitality. Je brengt een solide kennis van payroll, contractbeheer en HR-administratie mee.
Opleiding: HBO-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van HRM of Hogere Hotelschool.
Projectmatige inslag: Je hebt ervaring met strategische verbeterprojecten en kunt vanuit de analyse aanbevelingen doen en deze tot uitvoer brengen.
Bouwer: Je krijgt energie van de dynamiek rondom een hotelopening en het praktisch neerzetten van nieuwe structuren.
Persoonlijkheid: Je bent proactief, nauwkeurig en een baken van informatie voor managers en medewerkers op de werkvloer.
Flexibel: Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en begrijpt dat in een 24/7 operationeel bedrijf zaken veel ad hoc zijn en ook in het weekend of de avond soms opgepakt moeten worden.
Wat bieden wij?
Een uitdagende rol (30-38 uur per week) met veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor strategisch projectmanagement
De unieke kans om de opening van een nieuw hotel van dichtbij mee te maken en de HR-processen hiervoor in te richten.
Standplaats: Nu Amsterdam, vanaf 2027/2028 verdeeld over Amsterdam en Rotterdam
Salariëring conform Horeca CAO (passend bij de rol van (Senior)HR Medewerker schaal 6/7 afhankelijk van opleiding en ervaring
Een creatieve, inclusieve en energieke werkomgeving.
Extra vakantiedag, korting op alles in het gebouw en ieder jaar een gratis overnachting in ons hotel. Gratis gebruik van onze badplaats en yogalessen en gezellige borrels en het jaarlijkse Volks-verjaardagsfeest.
We vinden het belangrijk dat ons team net zo divers is als Amsterdam zelf en bouwen aan een divers en inclusief personeelsbestand. Deze vacature staat open voor elke kandidaat die zich hierin herkent.
Bouw jij graag mee aan onze toekomst in een creatieve horeca omgeving? Solliciteer dan nu.