Ben jij specialist ouderengeneeskunde en heb je affiniteit met cliënten met een verstandelijke beperking? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Binnen Cordaan werken de sector ouderenzorg en gehandicaptenzorg steeds meer met elkaar samen. Mensen met een verstandelijke beperking worden ouder, waardoor de vraag naar Specialisten Ouderengeneeskunde binnen de VG sector toeneemt. Wij zoeken daarom een Specialist Ouderengeneeskunde die affiniteit heeft met deze specifieke doelgroep. Voel jij je aangesproken? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?
Op de locaties waar je gaat werken wonen oudere bewoners met en zonder een verstandelijke beperking. Jij bent eindverantwoordelijk voor de specialistisch medische zorg van deze bewoners. Voor de VG-bewoners ligt de verantwoordelijkheid voor de medische basiszorg bij de huisarts. Je werkt veel samen met de verpleegkundig specialisten en artsen verstandelijk gehandicapten.Er is een intensieve intramurale multidisciplinaire samenwerking en ook extern zoek jij de verbinding met ketenpartners, ziekenhuizen en andere betrokkenen. We werken evidence-based, dus we verbeteren ons handelen continu op basis van ervaringen en uitkomsten van onze zorg. Tenslotte denk je als specialist ouderengeneeskunde natuurlijk ook mee met de beleidsontwikkeling van Cordaan.
Waar ga je werken?
Je gaat werken op verschillende locaties van Cordaan waar ouderen met een verstandelijke beperking wonen, bijvoorbeeld de Kastanjehof in Amsterdam Oost en de Saskia van Uijlenburgkade in Amsterdam West.Je maakt deel uit van een vakgroep specialisten ouderengeneeskunde. De vakgroep komt vier keer per jaar bij elkaar, waarvan een keer met de Raad van Bestuur. De SO's zijn actief in de geriatrische revalidatiezorg (GRZ), Wet langdurige zorg (Wlz), extramurale zorg en gehandicaptenzorg. We benutten elkaars expertise en werken met een gezamenlijk jaarplan. De vakgroep wordt ondersteund door een beleidsmedewerker en we hebben een opleidingsgroep waarmee we jaarlijks 3 tot 4 AIOS opleiden.
Op dit moment zijn we actief bezig met het versterken van de leiderschapsrol van de SO, ondersteund door een training vakinhoudelijk leiderschap.Binnen Cordaan zijn diverse ontwikkelingen gaande in de ouderenzorg. Zo zullen we in de nabije toekomst meer focus leggen op het welzijn van onze bewoners en werken we aan initiatieven zoals de 'Lang Leven Thuisflats'.
Wat krijg je van ons?
We bieden je een uitdagende positie binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT:Contract:
jaarcontract voor 24 - 32 uur per week, na een jaar met uitzicht op vast bij goed functioneren;Salaris:
FWG 75: min. € 6.480,- en max. € 10.113,- o.b.v. 36 uur per week;Extra's
: Eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en onregelmatigheidstoeslag;Reiskosten:
een vergoeding á € 0,19 per km, een fietsplan en een hulpverleners parkeervergunning voor heel Amsterdam;Pensioenopbouw
via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;Ontwikkelmogelijkheden
: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen, bijvoorbeeld het volgen van een kaderopleiding;Collega aandragen?
Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.
Wie ben jij?
Je bent BIG geregistreerd arts en hebt de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde afgerond;
Je hebt affiniteit met de ouder wordende cliënt met een verstandelijke beperking;
Je hebt de cursus 'Mensen met een verstandelijke beperking in de ouderenzorg' van Gerion gevolgd of bent bereid deze te volgen;
Je blik is naar buiten gericht om zo de verbinding te zoeken met ketenpartners, ziekenhuizen en andere betrokkenen;
Je bent een echte teamspeler en weet anderen te inspireren en enthousiasmeren.
Enthousiast?
Sollicitatievoorwaarden
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdfKleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega's en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.