Word Corporate Recruiter Techniek bij G4S in Amsterdam: leid end-to-end wervingsprocessen, bouw talentpijplijnen op, werk nauw samen met management & HR en draag bij aan strategische groei. Flexibele 32–40 uur, ruimte voor ontwikkeling & impact. Solliciteer nu!
Stel je voor: je begint je dag precies zoals jij dat wilt. Eerst een uurtje sporten, de kinderen naar school brengen of in alle rust opstarten met een goede kop koffie. Daarna stap je het kantoor van Beveco binnen: een plek waar innovatie en nuchterheid samenkomen, waar collega’s sparren over complexe systeemintegraties en waar we samen bouwen aan de slimste en veiligste gebouwen van Nederland.
Zo ziet jouw werkdag eruit als Corporate Recruiter Techniek bij Beveco!
Een inkijkje in jouw werkdag als Corporate Recruiter Techniek
Je start de dag flexibel, thuis op kantoor bij Beveco of ons kantoor in Amsterdam. Terwijl de technici buiten werken aan complexe gebouwbeheersystemen, duik jij in de talentpool. Je ziet een interessante kandidaat voor die lastige rol van Software Engineer en plant direct een kennismaking in.
In de wekelijkse stand-up bespreek je de recruitmentstrategie met de directie en teamleiders. Daarna voer je een diepte-intake. Je kijkt verder dan een cv; je zoekt naar de 'Beveco-mentaliteit': die combinatie van technisch vernuft en een klantgerichte instelling.
Later die middag schakel je met de Projectmanagers om de ideale profielen voor onze nieuwste projecten (denk aan datacenters, ziekenhuizen of kritische infrastructuur) scherp te krijgen. Tussendoor werk je aan een creatieve wervingscampagne om Beveco nog sterker op de kaart te zetten in de technische markt. Jouw eigen inbreng wordt hier niet alleen gewaardeerd, maar ook direct uitgevoerd.
Aan het einde van de dag bel je een topper met een concreet aanbod. Wanneer de handtekening wordt gezet, sluit je je laptop met een voldaan gevoel: jij hebt vandaag weer een cruciale schakel toegevoegd aan ons team van specialisten.
- Je bent 32 - 40 uur per week beschikbaar.
- Je werkt en denkt op HBO-niveau.
- Je hebt enige werkervaring als Recruiter met technische profielen.
- Je kunt goed omgaan met een hoog werktempo en bent een kei in prioriteiten stellen.
- Je denkt creatief na over de huidige arbeidsmarkt en creëert nieuwe mogelijkheden voor de organisatie.
- Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.
- Je hebt geen strafrechtelijk verleden (bij gebleken geschiktheid volgt een antecedenten screening via de Politie) en je bent de afgelopen 5 jaar woonachtig geweest, of hebt ingeschreven gestaan, in Nederland.
- Bereidheid om een persoonlijkheids- en capaciteitentest te maken. Dit doen wij op basis van gamification!
- Een bruto maand salaris tussen €2650,- en €3500,- o.b.v. Een 40-urige werkweek (afhankelijk van je opleiding en werkervaring).
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken. We verwachten dat je 2 à 3 dagen per week naar ons kantoor in Amsterdam reist.
- Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- 8,5% vakantiegeld en 7,5% bonus (afhankelijk van het bedrijfsresultaat).
- 25 vakantiedagen als je fulltime werkt en de optie om extra roostervrije tijd en verlof te kopen
- Reiskostenvergoeding.
- Goede pensioenregeling via BeFrank.
- Een laptop en smartphone van de zaak en de mogelijkheid om gebruik te maken van een budget om je werkplek thuis in te richten.
- Het kosteloos en vrijblijvend volgen van diverse trainingen en cursussen via Online Academy.
- Korting op een sportschoolabonnement en diverse andere personeelsvoordelen!
€2650 - €3500 monthly