Gesloten vacatures teamleider Amersfoort

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Amersfoort.

Deze organisatie is een ervaren adviesorganisatie die regionale ontwikkeling en infrastructuurprojecten uitvoert binnen publieke en private sectoren. De adviesgroep realiseert integrale projecten op het gebied van natuur en water, klimaatadaptatie, energietransitie en implementatie van omgevingswetgeving. In Amersfoort verzorgt de adviesgroep planstudies, gebiedsontwikkeling, reconstructies, inrichtingsopgaven en waardegestuurd beheer van de openbare ruimte vanaf initiatie tot beheerfase. De werkzaamheden richten zich op thema’s als natuur en water, klimaatadaptatie, energietransitie, circulaire economie en de toepassing van omgevingswetgeving binnen stedelijke en regionale projecten. De organisatie werkt multidisciplinair en onderhoudt nauwe samenwerking met andere regiovestigingen, kennisgroepen en marktvelden om complexe opgaven te verbinden en te realiseren. Medewerkers in Amersfoort ervaren een combinatie van inhoudelijke diepgang en praktijkgerichte uitvoering met aandacht voor professionele ontwikkeling, flexibiliteit in werktijden en mogelijkheden voor hybride werken. De functie biedt de kans om bij te dragen aan maatschappelijke opgaven en tegelijk een team te leiden richting groei en impact in de regio. Salarisindicatie: €2750 - €5500 per maand.

Wil jij in regio Amersfoort tot €5500 verdienen als Teamleider Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• Als Teamleider Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur ben je verantwoordelijk voor het leiden, ontwikkelen en aansturen van het team en het realiseren van projectresultaten;
  
• Leidinggeven aan een team van circa 15 medewerkers en zorgen voor betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling van het team;
• Coachen van medewerkers, voeren van beoordelings- en HR-gesprekken en stimuleren van professioneel leiderschap binnen het team;
• Bouwen en onderhouden van klantrelaties en bijdragen aan commerciële activiteiten aan de voorzijde van de projectketen;
• Professionaliseren van commerciële processen en Operational Excellence, zoals marktbewerking, account- en leadmanagement en projectsturing;
• Stimuleren van samenwerking met andere regiovestigingen, expertises en kennisgroepen en vertalen van organisatiedoelen naar teamresultaten als Teamleider Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur;
• Werken aan gebiedsontwikkelingsprojecten, reconstructies, inrichtingsopgaven, natuur- en waterinfra en energietransitie-initiatieven met multidisciplinaire technische scope inclusief elektrische en werktuigbouwkundige aspecten en procesgerelateerde installaties;
• Projecten in de sectoren energie, infrastructuur en industrie voor opdrachtgevers zoals gemeenten, provincies, waterschappen, netwerkbeheerders en private ontwikkelaars;
• De organisatie telt circa 1.200 medewerkers en een projectafdeling van circa 80 tot 120 specialisten waaronder projectmanagers, werkvoorbereiders en engineers; gemiddelde projectteams bestaan uit 6 tot 10 personen en de organisatie heeft doorgaans 50 tot 80 actieve projecten regionaal en nationaal;
• Verdeling werkzaamheden: 30% projectcoördinatie, 20% inhoudelijke technische afstemming, 15% planning en budgetbewaking, 20% commerciële afstemming en acquisitie, 15% administratie en rapportage;
• Betrokken vanaf de sales- en calculatiefase tot en met oplevering en nazorg, met zowel adviserende rol als commerciële verantwoordelijkheid voor acquisitie en opdrachtuitbreiding;
• Verantwoordelijk voor signalering en afhandeling van meer- en minderwerk met bevoegdheid om variaties te beoordelen en voorstellen te autoriseren in samenwerking met finance bij grotere bedragen;
• Gemiddelde projectbudgetten variëren van circa €250.000 tot €2.000.000 en projecten duren gemiddeld 6 tot 24 maanden; meestal worden meerdere projecten parallel beheerd (3 tot 6 tegelijk) met risico's zoals technisch complexe installaties, strakke planning en afhankelijkheid van leveranciers;
• Hiërarchisch manager van technici, engineers en werkvoorbereiders en verantwoordelijk voor aansturing van onderaannemers; gemiddelde teamgrootte onder jouw verantwoordelijkheid is circa 15 personen en HR-taken omvatten beoordelingsgesprekken, performance reviews en verzuimbegeleiding;
• Ondersteuning vanuit werkvoorbereiding, inkoop, engineering, finance en management is direct beschikbaar voor projecten;
• Beslissingsbevoegdheid over planning en personeelsinzet en verantwoordelijkheid voor monitoring van kosten en supplierselectie; volledige eindverantwoordelijkheid voor teambudgetten en gezamenlijke verantwoordelijkheid voor grote projectbudgetten met de directie;
• Stakeholdermanagement zowel intern als extern met wekelijkse afstemming met engineering, werkvoorbereiding en sales; wekelijkse projectbezoeken en gemiddeld circa 30% van de tijd op locatie;
• KPI's waarop wordt gestuurd zijn budgetbeheer, planningsbetrouwbaarheid, klanttevredenheid, veiligheid (VCA) en marge; kwaliteitssystemen zoals ISO en interne audits worden gebruikt en jij vervult een controlerende en rapporterende rol;
• Werktijden variëren met pieken tijdens uitvoeringsfases waarbij overwerk tijd-voor-tijd of in overleg financieel wordt gecompenseerd; reizen vinden regionaal en nationaal plaats met circa 20% tot 40% reistijd; hybride werken mogelijk met doorgaans 2 thuiswerkdagen per week en een thuiswerkvergoeding;

Functie-eisen:

• HBO of WO opleiding in een relevante richting zoals Civiele Techniek, Planologie of vergelijkbaar;
• Minimaal 8 jaar werkervaring, inclusief aantoonbare leidinggevende ervaring of ervaring als projectmanager;
• Ervaring met coaching, feedback en het voeren van beoordelingsgesprekken;
• Aantoonbare affiniteit met thema’s als klimaatadaptatie, energietransitie, natuur & water en omgevingswet;
• Sterke communicatieve en netwerkvaardigheden en het vermogen om commerciële kansen te signaleren en te benutten;
• Analytisch en organisatorisch sterk, met ervaring in het professionaliseren van processen en projectsturing;

Wij bieden:

• Salaris: €2750 - €5500 per maand;
• 28 vakantiedagen bij fulltime dienstverband;
• Groei: Ruimte voor professionele groei en opleidingen;
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden;
• Reiskostenvergoeding en goede bereikbaarheid;
• Geen ploegendienst of shiftbonus van toepassing;
• Trainingsbudget van €2.500 per jaar voor interne en externe opleidingen;
• Leaseauto beschikbaar met privégebruik mogelijk en projectbonus/ winstdelingsregeling mogelijk;