Let op: Door de huidige wetgeving rondom de Wet DBA en de aard van de werkzaamheden bestaat de mogelijkheid dat deze opdracht niet als ZZP'er uitgevoerd kan worden. In dat geval bieden wij de mogelijkheid om via een tijdelijk loondienstverband aan de slag te gaan. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.
Context en doelstelling van de opdracht
Zwembad De Kiefer is een maatschappelijke voorziening in de gemeente Hardenberg die zich bevindt in een ontwikkelfase gericht op professionalisering van het team, versterking van eigenaarschap en samenwerking, en een duurzame cultuurverandering. Om deze verandering te realiseren, is behoefte aan een zelfstandige locatiemanager die tijdelijk de leiding neemt over het procesmatige en organisatorische functioneren van het team.
De opdracht richt zich op het begeleiden en versnellen van deze transitie naar een volwassen, zelfstandig opererend team met een hoge mate van taakvolwassenheid. Het gewenste resultaat is een toekomstbestendig team dat functioneert binnen duidelijke kaders en waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor hun rol en gedrag.
Te realiseren resultaten
Aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten aantoonbaar gerealiseerd:
- Gestructureerde teamorganisatie: Duidelijke werkafspraken, verantwoordelijkheden en werkwijzen zijn geïmplementeerd en geborgd.
- Professionele teamcultuur: Medewerkers worden actief aangesproken op houding en gedrag en nemen verantwoordelijkheid voor hun rol.
- Toegenomen eigenaarschap en taakvolwassenheid binnen het team.
- Verankerde veiligheids- en hygiëneprotocollen, conform geldende wet- en regelgeving.
- Zichtbaar verbeterde samenwerking en communicatie, gemeten aan de hand van teamfeedback of metingen via de begeleidende cultuurcoach.
- Inwerk- en overdrachtsdossier: Opgesteld en beschikbaar voor de interne opvolger van de rol.
Werkzaamheden
De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak en werkwijze om bovenstaande resultaten te behalen en stemt periodiek af met de opdrachtgever. Onderdeel van de opdracht kunnen zijn:
- Uitvoeren van een korte nulmeting van teamdynamiek en organisatieprocessen.
- Initiëren en borgen van structuur en duidelijkheid in werkzaamheden en communicatie.
- Tijdige interventies bij knelpunten, stagnaties of grensoverschrijdend gedrag.
- Creëren van een professionele werkomgeving waarin gastgerichtheid, samenwerking en veiligheid centraal staan.
- Adviseren over toekomstige crisisstructuur (inclusief voorstel voor coördinatie of uitbesteding).
- Coachen van teamleden en intern potentieel management.
- Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als zelfstandige leidinggevende / interimmanager binnen het werkveld sport, ontspanning of gezondheid;
- Werkervaring met team- en cultuurveranderingstrajecten.
Functiewensen
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting sportkunde en/of sportmanagement;
- Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in de afgelopen 10 jaar bij een zwembad of andere sportvoorziening;
- Werkervaring met aansturen en medewerkers confronteren op een constructieve en verbindende manier in veranderprocessen;
- Wwerkervaring bij een sportvoorziening binnen een gemeente.