Vacatures in Abcoude

• Werk als ambulant verpleegkundige en ontwikkel je verder via een opleidingstraject tot SPV of Master GGZ.
• Draag bij aan de zorg voor kwetsbare Amsterdammers en help hen passende ondersteuning en begeleiding te krijgen.
• Heb jij al SPV-ervaring, maar zoek je een nieuwe uitdaging in de ambulante zorg met een kans om verder te ontwikkelen? Dan is deze functie zeker iets voor jou!

De functie
Als sociaal psychiatrisch verpleegkundige / ambulant verpleegkundige bij Team Vangnet werk je in de wijk met Amsterdammers die extra ondersteuning nodig hebben. Je bezoekt cliënten thuis, reageert op meldingen van woningcorporaties, politie of buurtbewoners en beoordeelt welke zorg passend is. Soms gaat het om complexe problematiek of acute situaties, waarbij je directe zorg biedt of specialistische hulp inschakelt.

Je wordt ingezet bij situaties waarin een sociaal psychiatrisch verpleegkundige (SPV) nodig is, zoals aanhoudende overlast of complexe problematiek. In deze crisissituaties is afstemming met collega’s en ketenpartners essentieel. Dit doe je onder andere door:

• op meldingen af te gaan met bijvoorbeeld de wijkagent, woningcorporatie of buurtbewoners en de situatie ter plaatse te beoordelen;
• acute zorg te bieden bij verzoeken van politie of maatschappelijke opvangorganisaties en, indien nodig, cliënten door te verwijzen naar specialistische of aanvullende zorg;
• deel te nemen aan multidisciplinaire overleggen met ketenpartners en de zorg af te stemmen.

Je werkt zelfstandig met een eigen caseload en stemt regelmatig af met collega’s en ketenpartners. Afhankelijk van je opleiding en ervaring start je direct als SPV, of begin je als ambulant verpleegkundige met een opleidingstraject om door te groeien tot SPV of Master GGZ.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Actieve deelname aan het multidisciplinair overleg om de taken van de dag te coördineren en te verdelen.
• Beheer van je eigen agenda, waarbij je cliënten zowel op locatie als thuis bezoekt.
• Vaststellen van de zorgbehoefte van cliënten en bijdragen aan het tot stand komen van zorg.
• Opzetten en bewaken van zorgcoördinatie, gericht op de volledige situatie van de cliënt.
• Het geven van consultaties aan o.a. Ketenpartners, buurtgenoten en instanties.
• Na je inwerkperiode draai je mee in de diensten.

Wil je weten hoe een dag er voor jou uit kan zien? Kijk dan op www.ggd.amsterdam.nl/vangnet/zorg-overlast/wijk-ggder/, in deze video legt Titia Sizoo uit hoe de wijk GGD'er werkt.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Team Vangnet van de GGD Amsterdam bestaat uit een betrokken team van collega’s dat zich richt op zorg en ondersteuning voor kwetsbare Amsterdammers. Samenwerken, elkaar ondersteunen en kennisdelen staan centraal, met ruimte voor professionele ontwikkeling en teamactiviteiten.

In deze veelzijdige functie lever jij een betekenisvolle bijdrage aan het leven van kwetsbare mensen. Wij investeren in jouw groei en ontwikkeling en bieden een stimulerende werkomgeving waarin jij jouw ambitie kunt waarmaken en jouw potentieel kunt ontplooien.

Dit breng je mee
Voor deze functie beschik je over:

• Een afgeronde opleiding tot sociaal psychiatrisch verpleegkundige of;
• Een hbo-verpleegkundige diploma met minimaal 2 jaar GGZ werkervaring of;
• Een mbo-verpleegkundige diploma met minimaal 3 jaar werkervaring in de GGZ en de ambitie om door te groeien tot sociaal psychiatrisch verpleegkundige.
• Ervaring in de ambulante zorg, waardoor je de uitdagingen binnen dit specifieke werkdomein goed begrijpt. Dit dient duidelijk uit jouw cv naar voren te komen.
• Een geldige BIG-registratie. Onderstreep dit in je cv of geef dit duidelijk aan in je brief.
• Kennis van de sociale kaart van Amsterdam of je bent bereid deze kennis te ontwikkelen.

Dit bieden we jou
Als sociaal psychiatrisch verpleegkundige/ambulant verpleegkundige kom je ons 28-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.777,- (schaal 10 hbo-V) en € 5.947,- (schaal 10A SPV) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. In je 1e inwerkjaar word je geplaatst in schaal 10.
• Een opleidingstraject tot SPV of Master GGZ.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd na het behalen van je diploma SPV of Master GGZ.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. Na het behalen van je diploma SPV of Master GGZ word je overgeplaatst.
• Tijdens je inwerkperiode werk je op reguliere werkdagen van maandag tot en met vrijdag tussen 09:00 en 17:00 uur, zodat je rustig kunt wennen en een goede werk-privébalans hebt. Na de inwerkperiode draai je mee in de reguliere diensten.
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk hierdoor krijg je de kans om je vaardigheden en kennis verder te ontwikkelen en te groeien binnen je functie.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon.
• Een (elektrische) leenauto waarmee je duurzaam tussen je werklocaties reist.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op de website.

Solliciteren naar deze baan
Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie via het sollicitatieformulier op de website.

• We werven doorlopend voor deze functie. De vacature kan eerder sluiten zodra we voldoende geschikte reacties hebben ontvangen.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Geef ook aan waarom jij de ambitie hebt om door te groeien tot sociaal psychiatrisch verpleegkundige. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

Selectieprocedure

• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen? Dan nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv- en briefselectie, gevolgd door een eerste gespreksronde. De gesprekken voeren we met een selectiecommissie van drie personen: de teamleider van team Vangnet, een collega uit het team en de recruiter.
• Na het eerste gesprek maken we een selectie. Kandidaten die doorgaan, nodigen we uit om een dagdeel mee te lopen in de wijk. Zo krijg je een goed beeld van het werk en de context.
• Op basis van deze meeloopervaring volgt het tweede en laatste sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats aan De Nieuwe Achtergracht 100 in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?
Vragen over de functie kun je stellen aan Neel Schouten, teamleider Team Vangnet via nschouten@ggd.amsterdam.nl. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Tanja Lemmert, corporate recruiter via t.lemmert@amsterdam.nl.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.