Waar kom je te werken?
Het expertiseteam beheer en onderhoud is verantwoordelijk voor het beheren van alle provinciale infrastructuur. Denk hierbij aan de bruggen, sluizen, (vaar)wegen en het groen. Het team bestaat uit diverse rollen zoals beheerders, adviseurs maar ook de bediencentrale en de drie steunpunten die zich dagelijks bezighouden met calamiteitenmanagement, jaarlijks onderhoudsprojecten en het schouwen van wegen. Als provincie hebben wij als doel de infrastructuur veilig en beschikbaar te houden, waarbij we onze inwoners en de weg- en vaarweggebruikers centraal stellen.
Onze visie & organisatiefilosofie
Bij de provincie Flevoland hechten we waarde aan een gezonde en veilige werkplek voor iedereen; ons menselijk kapitaal vormt het kloppende hart van de organisatie. Uitgangspunten van de provincie Flevoland zijn de goede benaderbaarheid, aanspreekbaarheid van medewerkers, en het menselijke respect voor elkaar. Daarom geloven wij in een organisatie waarin we weinig lagen kennen.
Al onze medewerkers zijn ingedeeld in 'expertise families'. Dit zijn eenheden van medewerkers met een vergelijkbare expertise. Medewerkers worden vanuit hun expertise ingedeeld in opgaven en opdrachten. Dit kunnen maatschappelijke of wettelijke opgaven zijn of opgaven die zorgen dat de organisatie blijft functioneren en ontwikkelen. Onze ambitie als provincie Flevoland is groot; we willen dat de provincie Flevoland een van de leukste overheidsorganisaties is om voor te werken. Je ambtelijke vakmanschap speelt een belangrijke rol in je team; je toont voorbeeldgedrag, je zegt wat je doet & doet wat je zegt én je verbindt je aan de organisatiedoelstellingen van de provincie als geheel.
Jouw toekomstige rol als manager
Samen met de concerndirectie geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de provincie Flevoland als flexibele, wendbare en toekomstgerichte organisatie. Je vertaalt strategische ambities naar een effectieve teaminrichting waarin samenwerking, efficiëntie en datagedreven werken centraal staan. Als manager combineer je resultaatgericht leiderschap met oprechte aandacht voor mensen: je herkent en benut talenten, stimuleert vakmanschap en creëert een leerklimaat waarin eigenaarschap, ontwikkeling en professionele samenwerking vanzelfsprekend zijn. Daarmee bouw je aan sterke teams die zichtbaar bijdragen aan de maatschappelijke opgaven van de provincie.
In een bestuurlijk complexe en dynamische omgeving behoud je overzicht en geef je heldere richting, terwijl je vertrouwen stelt in je team voor de uitvoering. Je bent duidelijk over keuzes en staat daarvoor, ook wanneer deze bestuurlijk of organisatorisch gevoelig zijn. Je bewaakt de voortgang van organisatiedoelstellingen, zorgt voor samenhang tussen teams en disciplines en levert relevante stuurinformatie op resultaten en middelen. Met affiniteit voor het inhoudelijke specialisme van het team ben je een stevige gesprekspartner, coachend leider en verbindende schakel tussen strategie en uitvoering.
Wat breng je mee?
Als manager, coach en leider ben jij de motor achter de vooruitgang van het team. Jouw stijl kenmerkt zich door een balans tussen verbinding en kaderstelling. Je creëert een werkomgeving waarin werkgeluk en betrokkenheid centraal staan. Ben jij een gedreven en inspirerende leider met een passie voor het ontdekken van mogelijkheden? Heb jij het talent om een team te verbinden en te motiveren? Dan zijn wij op zoek naar jou.
- In staat strategische vraagstukken te vertalen naar concrete en meetbare resultaten.
- Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een (complexe) organisatie, bij voorkeur binnen een provincie of vergelijkbare politiek-bestuurlijke omgeving.
- Hbo-wo-werk- en denkniveau, aangevuld met kennis op het gebied van veranderkunde.
- Ervaring met integraal en opgavegericht werken en samenwerking met interne en externe stakeholders.
- Ervaring met teamontwikkeling, inclusief het versterken van talentontwikkeling, resultaatgericht en projectmatig werken.
- Aantoonbare ervaring met transitievraagstukken en het succesvol begeleiden hiervan binnen teams.
- Ervaring met teamontwikkeling, inclusief het versterken van talentontwikkeling, resultaatgericht en projectmatig werken.
Wat bieden we jou?
Een functie waarin je jezelf kunt zijn, met ruimte en aandacht om ook jouw talent tot bloei te laten komen. Ook kun je rekenen op:
- Een salaris van minimaal € 5407,15 en maximaal € 7.648,47 per maand (schaal 13) bij een 36-urige werkweek, conform cao-provincies 2025. Dit is afhankelijk van ervaring en opleiding.
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 22,37%.
- De mogelijkheid op arbeidsduurverkorting of het kopen van extra vakantiedagen.
- Een pensioenregeling bij ABP.
- De keuze voor een Windowslaptop of Macbook en een Iphone.
- De mogelijkheid om met een NS-Businesscard te reizen of je reiskosten te vergoeden (0,23 per km).
- Een persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor je eigen ontwikkeling.
- Een werkplek op 2 minuten lopen van station Lelystad.
- De mogelijkheid om je dag te starten met fruit en af te sluiten in onze fitnessruimte op kantoor.
Meer informatie en reageren
Ben jij klaar om impact te maken bij de provincie Flevoland en past deze functie bij jou? We komen graag met jou in contact. Om te solliciteren op deze functie kan je gebruik maken van het sollicitatieformulier op de website.
Wil je meer weten van de functie, of heb je een inhoudelijke vraag? Neem dan contact op met een van onze concerndirecteuren Atie van Rhee, Baukje Kramer of Jeroen van der Sloot via het Directiesecretariaat via 0320-265555.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Tamia Koenders (Recruitment Adviseur) via 06 28795242 of tamia.koenders@flevoland.nl.
Een VOG aanvraag is onderdeel van het sollicitatieproces.
Salarisomschrijving
-