Management vacatures Delft

Samen leren, samen leiden, samen onderweg. Wil jij leidinggeven aan onderwijs dat kinderen toerust voor de wereld van morgen? Geloof jij in gespreid leiderschap, leren met en van elkaar en het bouwen aan een sterke, veilige en inclusieve schoolgemeenschap? Dan maken wij graag kennis met jou.

Wij zijn een openbare basisschool in een mooi, modern gebouw, midden in een levendige en diverse wijk. Onze school is een plek waar kinderen, ouders en team elkaar ontmoeten, leren en groeien.

Wij zijn een Vreedzame School, waar verschillen tussen kinderen worden gezien, geaccepteerd en gewaardeerd. Naast lezen, schrijven en rekenen leren kinderen bij ons hoe zij respectvol samenleven, verantwoordelijkheid nemen en zich ontwikkelen tot betrokken wereldburgers.

De school beschikt over moderne leermiddelen en een betrokken, bevlogen team dat zich elke dag inzet om alle talenten van onze leerlingen tot bloei te brengen. Bij ons gaan sterke basisvaardigheden en brede vorming hand in hand.

De Prinses Marijkeschool bevindt zich in een zorgvuldig en kansrijk proces richting gespreid leiderschap. In lijn met de Koers 2035 van De Haagse Scholen geloven wij dat toekomstgericht onderwijs vraagt om gedeelde verantwoordelijkheid, professioneel eigenaarschap en samenwerking.

Dit proces willen wij duurzaam voortzetten en verdiepen. Als directeur word je hierbij ondersteund door een procesbegeleider, die samen met jou en het team het leiderschapsmodel verder versterkt. Daarnaast is er een sterk en betrokken managementteam aanwezig waarop je kunt bouwen.

Als directeur geef je richting én ruimte. Je verbindt de DHS-brede Koers 2035 met de dagelijkse praktijk van de school. Je stimuleert samen leren, professionele dialoog en eigenaarschap. Je bent zichtbaar en nabij, en weet wanneer je stuurt en wanneer je loslaat.

Je bouwt voort op wat er al staat, versterkt gespreid en gedeeld leiderschap, bewaakt focus, samenhang en kwaliteit en houdt oog voor mensen, processen en resultaten.

Je geeft leiding vanuit waarden en creëert een veilige, voorspelbare leer- en werkomgeving. Je handelt empathisch en cultuursensitief en weet stabiliteit te combineren met vernieuwingskracht. Je kijkt analytisch naar systemen, belangen en effecten en stuurt op kwaliteit met oog voor context.

Je bent relationeel sterk: je bouwt actief aan vertrouwen en dialoog. Je verbindt team, ouders en externe partners en durft richting te kiezen. Je stelt prioriteiten, neemt besluiten en werkt stap voor stap aan duurzame ontwikkeling.

Ouders spelen bij ons een belangrijke rol. Zij hebben actief meegedacht over wat zij belangrijk vinden in hun nieuwe directeur. Zij noemen hierbij nadrukkelijk:

• zichtbaarheid en benaderbaarheid
• empathie en cultuursensitiviteit
• samenwerking met ouders en het benutten van hun expertise
• betrouwbaarheid en transparantie

Deze punten zijn voor ons richtinggevend in deze werving.Een afgeronde schoolleidersopleiding is een pré, indien dit niet aanwezig is, moet er een bereidheid zijn om deze (anders) te behalen.

Wij bieden je een warme, ambitieuze school in het hart van de Schilderswijk, die bewust werkt vanuit de DHS Koers 2035: samen onderweg. Je krijgt de ruimte om samen met een sterk MT en met professionele ondersteuning te bouwen aan gespreid leiderschap, onderwijsontwikkeling en een veilige schoolcultuur.

Daarnaast bieden wij:

• salarisschaal D13 CAO-PO (€5691 - €8065)
• een aanstelling van 0,8 tot 1,0 fte voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantie-uitkering van 8%;
• goede arbeidsvoorwaarden conform de onderwijs-CAO;
• aantrekkelijke regelingen via ons bestuur, zoals deelname aan een sportplan en fietsplan;
• volop aandacht voor jouw professionele ontwikkeling, onder andere via coaching, intervisie en (bovenschoolse) leiderschapsprogramma’s.

De Haagse Scholen ondersteunt je actief in jouw verdere ontwikkeling, zodat jij kunt blijven groeien als schoolleider samen met je school en het bestuur.

De data van de voorselectiegesprekken en de eerste gespreksronde met de benoemingsadviescommissie worden z.s.m. Bekend gemaakt.

Na afronding van de selectieprocedure volgt een ontwikkelassessment. Hiermee krijgen we samen zicht op jouw kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden, zodat we je goed en gericht kunnen ondersteunen in je rol. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de procedure.

Aanvullende informatie kan per mail (m.heijboer@dehaagsescholen.nl) of telefonisch (06-24772673) worden opgevraagd bij Mireille Heijboer (bovenschools directeur).