Sporthalmedewerker

Vaste baanUren per week 36 (3fte)Werk-/denkniveau VmboPlaatsingsdatum 10-06-2021 Salarisniveau max € 2.765,-Vacature nummer 10010256Sluitingsdatum 23-06-2021 Vakgebied Sport / cultuurReageer op deze vacatureIn het kort

• Jij bent het gezicht van de locatie;
• Je verwelkomt de gasten en bent het eerste aanspreekpunt gedurende de dag;
• Werkzaamheden uitvoeren op facilitair en technisch gebied.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam

Je fungeert als gastpersoon en houdt toezicht en beheer over de sporthal.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Verrichten van receptietaken en de bezoekers informeren (mondeling/telefonisch) over activiteiten, mogelijkheden, openingstijden, e.d.;
• Verkopen van toegangskaarten tijdens sportactiviteiten;
• Begeleiden en instrueren van bezoekers en gebruikers van de sporthal.
  
  Dit doe je op het gebied van beheer en toezicht van de sporthal:
  toezichthouden op de orde en veiligheid;
• Verrichten van dagelijkse schoonmaakwerkzaamheden aan sanitaire ruimtes, vloeren, omloop en tribunes;
• Verrichten van dagelijks technische onderhoudswerkzaamheden (klein onderhoud);
• Openen en sluiten van de accommodatie en bedienen van installaties;
• Verlenen van assistentie bij het inrichten van de zaal voor de huurder;
• Verzorgen van het voorraadbeheer betreffende schoonmaak-/onderhoudsartikelen en gereedschap.

Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

De afdeling Sporthallen en -parken verzorgt de dagelijkse exploitatie en het beheer van de sporthallen en sportparken die binnen de gemeentegrenzen van Amsterdam liggen en waarvan de gemeente Amsterdam eigenaar is. Het beheer richt zich op de kwalitatief hoogwaardige exploitatie en gebruik van de gemeentelijke sporthallen en -parken met tevreden gebruikers/klanten (scholen, verenigingen, individuele sporters, etc.). Het halbeheer betreft het dagelijks beheer van de halaccommodaties, het leveren van informatie en service en het vervullen van het gastheerschap voor alle bezoekers en gebruikers van een hal. Het sportparkbeheer betreft het dagelijks beheren van alle velden (grasvelden, kunstgrasvelden, golfbanen, atletiekbanen, tennisbanen, cricketvelden, etc.), voorzieningen en terreinen op en rond de stedelijke sportparken.
De beheerteams zijn op basis de geografische indeling van hallen en parken gebiedsgericht georganiseerd: Noord/Oost/Zuid/West. Dit sluit aan op de ruimtelijke indeling van het sportaccommodatieplan. Per windrichting ontstaan schaalvoordelen in het beheer en de exploitatie van accommodaties en flexibiliteit in de ambtelijke inzet.

Wil je nog meer weten over werken bij gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie Sporthalmedewerker zien we ook graag:

• Minimaal vmbo-niveau;
• Een BHV certificaat;
• Een klantvriendelijke en publieksgerichte instelling;
• Goede mondelinge vaardigheden en kennis van de Nederlandse taal;
• Flexibiliteit. Je bent in staat om in onregelmatige diensten te kunnen werken;
• Samenwerken;
• Resultaatgerichtheid;
• Stressbestendigheid.

Deze vacature is voor gebied West. Echter, de afdeling Sporthallen en -parken verwacht brede inzetbaarheid en de bereidheid om ook elders binnen de afdeling werkzaam te zijn mocht dit nodig zijn.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als Sporthalmedewerker kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 1.814,- en € 2.765,- (schaal 5) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
• een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam
• een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je hebt nog geen vast contract.
• het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam en daarbij overplaatsing, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt.
• ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
• een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
• een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
• een reiskostenvergoeding van € 0,06 per kilometer, tot 30 kilometer enkele reis woon-werkafstand;
• flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
• een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
• een mobiele telefoon;
• Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen?

Over de functie kun je: Ana Todorovic, teammanager benaderen, via a.todorovic@amsterdam.nl of op telefoonnummer 06-22388933.

Solliciteren naar deze baan

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 23 juni 2021 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
• In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek;
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure;
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Reageer op deze vacature