Wil jij bouwen aan het nieuwe team concernstaf binnen de GHO-samenwerking (Goirle, Hilvarenbeek en Oisterwijk) én op strategisch niveau bijdragen aan een financieel gezonde, toekomstbestendige en goed gestuurde gemeente? Als concerncontroller speel je een centrale rol in het versterken van de kwaliteit van besluitvorming, sturing en verantwoording binnen gemeente Oisterwijk en de samenwerking met Goirle en Hilvarenbeek. Je adviseert bestuur en management over risico's, kaders en haalbaarheid van beleid en zorgt ervoor dat de organisatie in control is en blijft. Daarmee draag je direct bij aan een transparant bestuur, betrouwbare informatie en duurzame keuzes voor onze inwoners.

Als concerncontroller ben je strategisch adviseur, leidinggevende en sparringpartner. Je werkt vanuit een concern brede blik en beweegt je op het snijvlak van bestuur, organisatie en control. In jouw rol:

• Adviseer en rapporteer je het college, de raad en het management over rechtmatigheid, doelmatigheid, doeltreffendheid en haalbaarheid van beleid en besluiten;
• Ben je verantwoordelijk voor de rechtmatigheidsverantwoording en de kwaliteit van financiële beleidsinformatie;
• Richt je een samenhangend kwaliteits- en risicomanagementsysteem in en zie je toe op de administratieve organisatie en interne controle;
• Draag je verantwoordelijkheid voor informatieveiligheid en privacybescherming (IB, ENSIA, AVG) voor de gemeenten Oisterwijk, Goirle en Hilvarenbeek.
• Geef je leiding aan het team concernstaf en ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en positionering van dit (nieuwe) team, zowel intern als extern.

Je bent een strategisch sterke en verbindende concerncontroller die overzicht houdt in complexe vraagstukken en met gezag en sensitiviteit opereert in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je beschikt over sterk analytisch vermogen en weet samenhang te brengen in complexe dossiers, waarbij je je hoofd- en bijzaken scherp van elkaar onderscheidt.

Je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus binnen de organisatie. Je weet bestuur, management en professionals mee te nemen in je adviezen en durft kritische vragen te stellen, met oog voor verhoudingen en timing.Daarnaast heb je een coachende leiderschapsstijl en geef je professionals ruimte en richting. Je voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van sturing en verantwoording binnen de hele organisatie en ziet verandering en doorontwikkeling als een gezamenlijke opgave. Verder beschik je over:

• Wo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in financiën, bedrijfskunde of bestuurskunde;
• Ruime ervaring binnen het control vakgebied, bij voorkeur in een complexe (overheids-)organisatie.

Je krijgt een sleutelpositie binnen de organisatie waarin je direct invloed hebt op de kwaliteit van bestuur, sturing en samenwerking. Je bouwt mee aan een nieuw stafbureau concerncontrol en geeft vorm aan een nieuw team, binnen de samenwerking van de gemeenten Goirle, Hilvarenbeek en Oisterwijk. Juist voor professionals die graag bouwen, ontwikkelen en vernieuwen is dit een unieke kans. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris van maximaal € 7.837 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Voor kandidaten met uitzonderlijk relevante ervaring of een bijzonder profiel behoort maatwerk tot de mogelijkheden.
• Een arbeidsovereenkomst van één jaar met de intentiedeze bij goed functioneren om te zetten naar een vaste aanstelling.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief opname in het ABP-pensioenfonds, een bijdrage aan je ziektekostenverzekering en 17,05% individueel keuzebudget.
• Een reiskostenvergoeding en mogelijkheden voor thuiswerken. We hechten waarde aan zichtbare aanwezigheid, omdat je een sleutelrol vervult in de samenwerking met bestuur, management en de GHO-partners. Daarom ben je merendeel van de week op kantoor aanwezig, waarbij ruimte bestaat voor maatwerkafspraken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld via Ontwikkelplein Oisterwijk, ons leerplatform met een breed aanbod aan cursussen, trainingen en opleidingen. Ook kun je deelnemen aan onze Oisterwijkse opleidingsweken.

Je geeft leiding aan een nieuw gevormd team bestaande uit adviseurs procesmanagement, een functionaris gegevensbescherming en specialisten op het gebied van CISO, ENSIA en privacy vanuit de Goirle/Hilvarenbeek/Oisterwijk-samenwerking. Het team is volop in ontwikkeling en vraagt om richting, samenhang en ruimte voor professionaliteit.

Werken bij gemeente Oisterwijk betekent ook werken in een prachtige omgeving. De bossen en vennen liggen vlakbij, ideaal voor een wandeling met collega's of een frisse neus tussen het werk door. We zijn betrokken bij onze dorpen en inwoners en werken met plezier aan een leefomgeving waar we trots op zijn. Onze manier van werken kenmerkt zich door samen, vernieuwend en professioneel: we zoeken actief de samenwerking, staan open voor nieuwe ideeën en doen ons werk met vakmanschap en oog voor kwaliteit.

Word jij hier enthousiast van? Stuur dan je motivatie en CV uiterlijk 11 oktober. Een ontwikkelassessment en/of persoonlijkheidsanalyse kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Meer informatie

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jaap Driesser of Annamarie van Bruggen, medewerkers P&O. Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Judith Koppers-Van der Krabben, gemeentesecretaris. Zij zijn te bereiken via het algemene telefoonnummer van de gemeente Oisterwijk: 013-5291311.

Wil je meer weten over onze gemeente? Kijk dan op www.oisterwijk.nl en volg ons op LinkedIn, X, Facebook en Instagram.

Waarvoor moet je in Oisterwijk zijn?

Oisterwijk is een mooie gemeente, waar het prettig werken is! Je krijgt de vrijheid en het vertrouwen om zelf invulling te geven aan je werk! Of je nu thuis werkt of op kantoor, het kan hier allemaal! Medewerkers worden hierin gefaciliteerd en kunnen hier zelf keuzes in maken. Op loopafstand van het station Oisterwijk vind je het gemeentekantoor, waar wij elkaar ontmoeten! Wij vinden het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en bieden veel ontwikkel-, opleidings- en doorgroeimogelijkheden.