Als senior teamleider Technische Dienst zorg je samen met je team voor goed beheer en onderhoud van onze gebouwen en installaties. In een ziekenhuisomgeving, waar techniek en zorg nauw verweven zijn, is dat werk uitdagend en veelzijdig. Veiligheid – ook brandveiligheid – staat daarbij altijd voorop. 

Je bent zichtbaar, betrokken en coacht je team om met vertrouwen en plezier te werken. Je faciliteert, luistert en stimuleert ontwikkeling: kennis borgen, delen en verder uitbouwen staat hoog op jouw agenda. Dankzij jouw open en toegankelijke stijl ben je benaderbaar voor zowel collega’s binnen de techniek als onze zorgprofessionals. 

De diversiteit van je werk is groot: van brandveiligheidsprojecten en onderhoud aan complexe installaties tot het realiseren van nieuwbouw en een parkeergarage. Samen met je team bewaak je de kwaliteit van onze installaties en zorg je dat gebouwen en installaties voldoen aan de nieuwste wet- en regelgeving. Je werkt met een strak plan- en onderhoudssysteem, zodat alles efficiënt en georganiseerd blijft.

Innovatie en duurzaamheid vertaal jij naar concrete, innovatieve oplossingen en processen. Dagelijks stel je jezelf de vraag: hoe kan dit slimmer, duurzamer en beter?

Je geeft leiding aan ongeveer 28 collega’s en ondersteunt het afdelingshoofd. Tijdelijk stuur je ook het team Beveiliging en BHV aan (vanwege zwangerschapsverlof).

Daarnaast:

• houd je alles – van tekeningen en vergunning tot contracten en registraties – op orde;
• beheer je ons DMJOP, bewaak je de budgetten en grijpt tijdig in als dat nodig is;
• borg je de regels en zorg je ervoor dat je collega’s werken volgens de procedures;
• help je (zorg)professionals om hun technische kennis naar een hoger niveau te tillen;
• draai je mee in storingsdiensten om jouw gebouwkennis actueel te houden.

Wij zijn op zoek naar een ervaren technisch leidinggevende die de combinatie van praktijk, theorie en ervaring met zich meebrengt, een door en door Dijklander. Je bent daadkrachtig en hebt een sterk organisatorisch vermogen. Procesmatig en structureel werken is voor jou vanzelfsprekend. 

Je herkent snel waar knelpunten zitten en weet complexe vraagstukken helder in kaart te brengen. Ook draag je actief bij aan het bepalen van de nieuwe richting voor de afdeling en speelt een sleutelrol in het realiseren van de tienjarenstrategie.

Met een open en transparante communicatie maak je verbinding met collega’s, zowel binnen de techniek als in de zorg. Je bent een mensenmens die plezier haalt uit het faciliteren, opleiden en coachen van anderen. Onderlinge betrokkenheid is hierbij de sleutel. Coachend, verbindend leiderschap is jou op het lijf geschreven.

Verder:

• heb je een hbo diploma van een technische opleiding;
• heb je 5 tot 10 jaar werkervaring als leidinggevende in het vakgebied, bij voorkeur in een ziekenhuis of vergelijkbare omgeving;
• heb je kennis van elektrotechniek en (werktuig)bouwkunde;
• ben je bekend en heb je affiniteit met verandermanagement, duurzaamheid en FMIS;
• heb je inzicht in technische innovaties en het ICT-landschap;
• ben je bereid om continuïteitsdiensten te draaien. 

Je werkt bij Huisvesting & Techniek, de afdeling die zorgt voor een veilige, efficiënte en duurzame omgeving voor patiënten en medewerkers. De afdeling bundelt Vastgoed, Technische Dienst (incl. BHV en veiligheid), Medische Techniek en Klinische Fysica. Door deze samenwerking zijn processen en systemen geharmoniseerd en werken we effectiever en toekomstbestendig.

Met focus op o.a. Vastgoedvisie (LTHP), compliance, onderhoud, medische technologie en energietransitie levert de afdeling directe input aan de raad van bestuur. Zo werken we aan een stevig investeringsprogramma van circa € 200 miljoen in huisvesting en modernisering van apparatuur voor de komende tien jaar.

De afdeling wordt aangestuurd door de manager Huisvesting & Techniek en valt direct onder de raad van bestuur (rvb). Door deze positionering binnen de organisatie zijn wij in staat direct invloed uit te oefenen op beleids- en besluitvormingsprocessen en aan zet om met elkaar de (ver)bouw en onderhoudsopgave waar te maken.

• Een door en door Dijklander-werkplek. Een plek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid samengaan. We ondersteunen jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kun je je doorontwikkelen!
• De arbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen en het salaris is overeenkomstig met functiegroep 55 (minimaal € 3826,- en maximaal € 5395,- bruto per maand op fulltime basis). Naast je salaris heb je recht op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en is je pensioen goed geregeld via de middelloonregeling van het PFZW.
• Voldoe jij aan ons profiel? Dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week. Anders betreft het een aanstelling voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Onze locaties Hoorn en Purmerend zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Liever niet onnodig in de file staan? Kom met het OV! Zowel locatie Hoorn als Purmerend zijn op loopafstand van het station. De reiskosten voor woon-werkverkeer met het OV worden volledig vergoed.
• Wij vinden een balans tussen inspanning en ontspanning belangrijk. Zo kun je als Dijklander tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs Studio in Hoorn en Purmerend. In 20 minuten volg je een High Intensity Personal Training (HIPT). Of sport met belastingvoordeel via Bedrijfsfitness Nederland. Leuke uitjes met korting? Ook dat kan. Klik op bovenstaande link en ontdek wat wij bieden!

Direct solliciteren is een goed idee, maar eerst eens kennismaken is net zo logisch! Neem over de vacature gerust contact op met Remco Pusch via T: 06 – 44 41 92 71. Je kunt solliciteren tot en met 30 juni 2026. 

Nieuwsgierig naar de sollicitatieprocedure? Klik dan op de link.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt door ons niet op prijs gesteld.

Wie weet tot ziens!