Vacatures onderwijs Groningen

Over CBO Meilân

CBO Meilân is een onderwijsorganisatie voor christelijk primair onderwijs in Friesland, met vijftien scholen in de gemeenten Heerenveen en De Fryske Marren: dertien christelijke basisscholen en twee samenlevingsscholen die samen één geheel vormen.

Onze missie

Binnen CBO Meilân staat de ontwikkeling van ieder kind centraal. Het onderwijs is geworteld in een christelijke identiteit, waarbij waarden als naastenliefde, respect, vergeving en rechtvaardigheid richting geven aan het handelen. Tegelijkertijd is er ruimte voor diversiteit en een open dialoog, zodat alle kinderen zich welkom en gezien voelen.

CBO Meilân staat voor kwalitatief goed en toekomstgericht onderwijs. De komende periode ligt de opgave in het verder versterken van onderwijskwaliteit, duurzame organisatieontwikkeling en het doelgericht verbinden van mensen en middelen aan goed onderwijs voor alle kinderen.

Profielomschrijving Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht (RvT) van CBO Meilân houdt integraal toezicht op het beleid van het College van Bestuur en de algemene gang van zaken binnen de organisatie. De RvT vervult de rollen van toezichthouder, werkgever van het College van Bestuur en klankbord/adviseur. De raad handelt conform de Governancecode Funderend Onderwijs en bewaakt de maatschappelijke opdracht van de organisatie.

Vanwege het aflopen van zittingstermijnen zoekt CBO Meilân twee nieuwe leden voor de Raad van Toezicht. De leden worden benoemd als lid van de RvT en dragen vanuit die positie bij aan het integraal toezicht. Daarnaast nemen zij, passend bij hun deskundigheid, zitting in respectievelijk de Auditcommissie of de commissie Onderwijs, Kwaliteit en HRM.

Van leden van de RvT wordt verwacht dat zij:

• onafhankelijk zijn en vrij van tegenstrijdige belangen opereren;
• affiniteit hebben met het primair onderwijs en in het bijzonder met christelijk onderwijs;
• de grondslag en doelstelling van de stichting onderschrijven;
• beschikken over bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring;
• strategisch en kritisch-analytisch kunnen denken;
• governancebewust zijn en kennis hebben van relevante wet- en regelgeving;
• de balans bewaren tussen afstand en betrokkenheid;
• de rol van intern toezichthouder goed begrijpen: toezicht houden, adviseren en klankborden, zonder in de bestuurlijke verantwoordelijkheid te treden;
• maatschappelijk betrokken zijn en gevoel hebben voor de context waarin onderwijsorganisaties opereren.

Daarnaast wordt verwacht dat leden voldoende tijd beschikbaar hebben, integer handelen en actief bijdragen aan een open, reflectieve en professionele samenwerking binnen de raad. De Raad van Toezicht houdt integraal en onafhankelijk toezicht, toetst de bestuurlijke afwegingen van het College van Bestuur en vervult daarnaast de rol van werkgever en klankbord. De leden functioneren op persoonlijke titel, zonder last of ruggespraak. Daarbij is de juiste balans tussen betrokkenheid en distantie essentieel. De Raad van Toezicht bestaat momenteel uit de voorzitter en vijf leden. Door het bereiken van de maximale benoemingstermijn van twee leden ontstaan per 1 september 2026 twee vacatures.

Profiel 1: lid Raad van Toezicht met financieel/bedrijfskundig profiel

Het eerste profiel betreft een lid Raad van Toezicht met een financieel-economische of bedrijfskundige achtergrond. Dit lid is tevens beoogd lid van de Auditcommissie.

Kern van het profiel:

• aantoonbare expertise op het gebied van financiën, bedrijfsvoering en/of bedrijfskunde, met voldoende inzicht in strategische financiële planning, jaarrekening, begroting en financiële verslaggeving;
• inzicht in de financiële doorwerking van strategisch beleid en bestuurlijke keuzes;
• kennis van relevante wet- en regelgeving, interne risicobeheersings- en controlesystemen en continuïteitsvraagstukken;
• ervaring met toezicht op begroting, jaarrekening, planning-en-controlcyclus en doelmatige inzet van middelen;
• het vermogen om financiële informatie te verbinden aan onderwijskwaliteit, formatie, strategische keuzes en meerjarige continuïteit;
• bij voorkeur affiniteit met digitalisering en datagedreven werken.

Dit lid levert binnen de RvT een belangrijke bijdrage aan het toezicht op financiële continuïteit, risicomanagement, doelmatigheid en de kwaliteit van de bedrijfsvoering. Daarbij gaat het niet alleen om financiële rechtmatigheid en beheersing, maar ook om de vraag of middelen doelgericht en toekomstbestendig worden ingezet in relatie tot de maatschappelijke en onderwijskundige opdracht van CBO Meilân.

Profiel 2: lid Raad van Toezicht met profiel organisatieontwikkeling, HR en leiderschap

Het tweede profiel betreft een lid Raad van Toezicht met expertise op het gebied van organisatieontwikkeling, HR en leiderschap. Dit lid is tevens beoogd lid van de commissie Onderwijs, Kwaliteit en HRM.

Kern van het profiel:

• aantoonbare expertise op het gebied van organisatieontwikkeling, HRM en leiderschap, bij voorkeur aangevuld met ervaring met cultuurverandering;
• inzicht in strategisch personeelsbeleid, professionele ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim en arbeidsmarktvraagstukken;
• ervaring met veranderopgaven waarin leiderschap, professionele cultuur en organisatie-inrichting bepalend zijn voor duurzame resultaten;
• het vermogen om personele en organisatiekundige vraagstukken te verbinden aan onderwijskwaliteit, continuïteit en toekomstbestendigheid;
• affiniteit met de onderwijscontext en gevoel voor de dynamiek van professionele organisaties in de publieke sector;
• aanvullende ervaring met juridische of arbeidsrechtelijke vraagstukken is welkom, maar is niet richtinggevend voor het profiel.

Dit lid levert binnen de RvT een belangrijke bijdrage aan het toezicht op organisatieontwikkeling, leiderschap, personeelsbeleid en professionele cultuur, steeds in verbinding met de continuïteit en kwaliteit van het onderwijs.

Honorering

CBO Meilân biedt een vergoeding die passend is gelet op de verantwoordelijkheid en de gevraagde tijdsbesteding.

#J-18808-Ljbffr