Erasmus MC

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

Manager Vitaliteit & Mobiliteit

Functie inhoud

Als manager Vitaliteit & Mobiliteit weet jij als geen ander wat mensen in onze organisatie drijft, wat er nu en in de toekomst aan menselijk kapitaal nodig is. Je helpt mee om onze waardevolle mensen duurzaam inzetbaar te houden. Het is een veelzijdige functie waar gezondheidsmanagement en visie op werk samenkomen. Je werkt samen met professionals op het gebied van arbeidsomstandigheden, vitaliteit, verzuim, mobiliteit, recruitment en flexibele arbeid.

Jouw werk
HR manager zijn binnen het Erasmus MC betekent het hebben van een stevige ambitie: het mede ontwikkelen van de afdeling en het op termijn meespelen op academisch niveau. Dit past bij onze toonaangevende organisatie.

Jij zet je ervaring in om samen met het team van circa 40 fte de juiste dienstverlening aan te bieden aan de business. Je vindt het leuk om te “bouwen” en de handen uit de mouwen te steken daar waar nodig en bent niet bang om beslissingen te nemen. Door jouw sturing en verbindende stijl zorg jij ervoor dat jouw team op inhoudelijke onderwerpen excelleert. Door het LEAN en logisch op elkaar afstemmen van processen, zorg jij samen met je team dat één plus één drie wordt.

Je faciliteert en coacht je team zodat de afgesproken resultaten worden behaald. Dit doe je door mensen optimaal gebruik te laten maken van hun talenten en capaciteiten, te motiveren, te inspireren en vertrouwen te geven. Je denkt in mogelijkheden, ziet kansen en weet die te vertalen naar haalbare doelen. Er is veel te doen en er komt veel op je af in deze positie. Jij bent in staat om regelmatig afstand te nemen van de dagelijkse hectiek om te zien of de ingezette koers bijdraagt aan het grotere geheel. Jij weet wanneer je ruimte moet geven en stuurt actief bij als dat nodig is.

Jij bent als lid van het managementteam van HR mede verantwoordelijk voor het HR beleid binnen het Erasmus MC. HR speelt een belangrijke rol in het vitaal houden van de organisatie en deze toekomstbestendig, wendbaar, innovatief, en flexibel te houden.

Werkomgeving

Je bent onderdeel van de pijler HR die samen met circa 125 collega’s de directie en het management adviseert en faciliteert op het gebied van Personeel en Organisatie. HR is onderverdeeld in meerdere afdelingen: HR-advies, Beleid en Specialistisch Advies, HR bedrijfsvoering waar onder andere de Personeels- en Salarisadministratie onder valt en tot slot HR Vitaliteit en Mobiliteit.

Jij stuurt het nieuw op te zetten team HR Vitaliteit & Mobiliteit aan, waaronder onder andere de Arbodienstverlening, Preventie en Gezondheid, Verzuim en Re-integratie, consulenten Werk en Mobiliteit, loopbaanadviseurs, recruiters en de consulenten van HR Inhuur Personeel onderdeel van uitmaken. Kortom, een leuke club van mensen met liefde voor het vak en kennis van zaken. Een plek waar je wordt gewaardeerd om wie je bent en wat je bijdraagt.

Profiel
  • Je hebt een academische opleiding op het gebied van Gezondheidswetenschappen, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar vakgebied met aanvullend een opleiding als Veranderkundige.
  • Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring waarvan minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring met multidisciplinaire teams, het liefst binnen het HR-domein.
  • Je hebt een visie op en ervaring met vitaliteitsmanagement, arbodienstverlening, recruitment, sourcing, employer branding en talent acquisitie: ervaring in de gezondheidszorg is een pre.
  • Jouw mondelinge en schriftelijke vaardigheden zijn prima ontwikkeld; netwerken zit in jouw genen.
  • Je neemt makkelijk de regie en maakt projecten snel eigen. Je bent politiek- en sociaal vaardig, organisatiesensitief, ondernemend en ambitieus. Je hebt een stevige persoonlijkheid en bent daadkrachtig.
  • Je bent een goede sparringpartner voor je team, de collega’s binnen en buiten HR en management/directie. Je bent niet snel tevreden en kijkt altijd of iets beter en slimmer kan.
  • Daarnaast ben je een verbinder, je waardeert de verscheidenheid aan teamleden, je hebt écht aandacht voor mensen en je hebt gevoel voor onderlinge verhoudingen.
  • Je beweegt je makkelijk binnen een grote en complexe organisatie en neemt mensen mee in de beoogde veranderingen.
  • Je hebt zichtbaar plezier in je werk, je hebt humor en kunt goed relativeren

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

Een uitdagende functie binnen het grootste Universitair Medisch Centrum (UMC) van Nederland met hoge ambities op het gebied van zorg, onderwijs en onderzoek.

  • Je ontvangt een contract met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.641,- bij een volledige werkweek van 36 uur.
  • Uitstekende secundaire voorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering die al in november uitgekeerd wordt en een persoonlijk reiskostenbudget.
  • Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij nemen circa 2/3 van de maandelijkse bijdrage voor onze rekening.
  • Wij zijn een moderne werkgever, daarom kun je je werk en werktijden flexibel en naar eigen behoefte indelen en behoort (deels) thuiswerken tot de mogelijkheden
  • Bijzondere voordelen, zoals een fysiotherapeut en een fietsenmaker van de zaak. En er is ook een sportclub waar je na werktijd aan je conditie kunt werken.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra

Inlichtingen en solliciteren

Word je enthousiast van de functie en herken je jezelf in het profiel? Dan ontvangen wij graag jouw gegevens via de solliciteerbutton.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met met Yolanda Gagliardi, directeur HR, telefoon: 010 703 45 54. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan staat Jerry Chandansingh, recruiter, je graag te woord. Je kunt hem bereiken via: 06 500 310 06.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.

Uren:
36 uur
Type vacature:
Intern

Vaardigheden

  • Er is geen minimale opleiding vereist
  • Voor deze functie is er geen minimale werkervaring vereist