Je werkzaamheden bestaan uit het uitvoeren en superviseren van klinische en poliklinische consulten en medisch specialistische revalidatiebehandelingen vooral voor patiënten met complexe aandoeningen van het bewegingsapparaat, waarbij de nadruk ligt op trauma-, orthopedische revalidatie en diabetische voetproblematiek. Je werkt binnen multidisciplinaire zorgpaden en hebt nauwe samenwerking met onder andere traumachirurgie, orthopedie, interne geneeskunde en vaatchirurgie.
Je bent lid van de opleidingsgroep, en verzorgt onderwijs en supervisie aan studenten, coassistenten, aiossen en aniossen, in het bijzonder binnen je eigen aandachtsgebied.
Naast de zorg- en opleidingsinhoudelijke taken vervul je de rol van medisch werkplekmanager. De medisch werkplekmanager valt onder het afdelingshoofd en geeft medische en organisatorische sturing aan de polikliniek. Je bent vanaf de start betrokken bij de inrichting en aansturing van zorgprocessen, met aandacht voor kwaliteit, veiligheid, doelmatigheid en samenwerking.
Wetenschappelijke activiteiten kunnen, afhankelijk van interesse en profiel, in overleg worden ingevuld.
De functie biedt ruimte voor verdere ontwikkeling in management, met begeleiding en scholing
Wat neem je mee?Wij zoeken een collega met affiniteit voor complexe topreferente zorg voor patiënten met aandoeningen van het bewegingsapparaat. Je bent een enthousiaste, ambitieuze en op samenwerking gerichte collega met goede contactuele eigenschappen. Je kunt goed luisteren, bent besluitvaardig, weet hoofd- en bijzaken te scheiden, en kunt uitstekend organiseren. Je participeert actief in de opleidingsgroep. Je hebt aantoonbare interesse in management, en bent bereid en geschikt om sturing te geven aan zorgprocessen. Een afgeronde promotie en onderwijservaring zijn een pré.
Zowel collega's met ervaring, als revalidatieartsen die net hun opleiding hebben afgerond worden van harte uitgenodigd om te solliciteren.
Wat bieden we jou?- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Inschaling in salarisschaal UMS: € 9.726 tot € 13.959 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering.
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
De afdeling Revalidatiegeneeskunde van Amsterdam UMC levert academische revalidatiezorg voor volwassenen en kinderen met complexe zorgvragen. Zorg, onderwijs en onderzoek zijn nauw met elkaar verweven. De diagnosegebonden speerpunten van de afdeling zijn cerebrale parese, diabetische voet, multipele sclerose en neuromusculaire aandoeningen. Daarnaast kent de afdeling twee diagnose-overstijgende speerpunten: bewegingsanalyse en paramedische zorg. Op deze speerpunten wordt internationaal toonaangevend onderzoek gedaan. De afdeling heeft een uitstekend wetenschappelijk- en opleidingsklimaat.
De afdeling Revalidatiegeneeskunde is onderdeel van OOR Noordwest Nederland en verzorgt de academische stage van 9 maanden, kinderrevalidatiestage van 6 maanden en diverse verdiepingsstages.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. . Laten we kennismakenEen referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). En of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.