Pak jij de kans om als algemeen klinisch fysicus verantwoordelijkheid te nemen in het grootste academische ziekenhuis van Nederland?
Wat ga je doen?
Amsterdam UMC bouwt aan de toekomst. Daarom zijn we op zoek naar een enthousiaste algemeen klinisch fysicus (AKF) die onderdeel wil worden van onze vakgroep klinische fysica, bestaande uit twaalf klinisch fysici AKF en RNG. Als algemeen klinisch fysicus richt je je op de kwaliteit en veilige toepassing van nieuwe en bestaande medische apparatuur en technieken in de kliniek, met als doel bij te dragen aan innovatie en optimalisatie van de diagnose en behandeling van patiënten. Klinisch fysici in ons academisch ziekenhuis staan dichtbij zowel het primaire zorgproces als bij innovatieve technologie en werken samen met medisch specialisten en andere beroepsgroepen aan de implementatie en toepassing van technologie in de zorg.
Verder:
- heb je een leidende of adviserende rol vanuit je expertise in multidisciplinaire projectteams bij aanschaf-, inrichtings- en implementatieprojecten van complexe en innovatieve technologie;
- neem je deel aan ziekenhuisbrede commissies met als focus de veilige toepassing van medische technologie in de klinische
Wat neem je mee?
Je bent een enthousiaste algemeen klinisch fysicus met het sub-specialisme AKF (of eventueel RNG). Je hebt affiniteit met wetenschappelijk onderzoek en innovatie en weet collega's en andere medisch professionals te inspireren en informeren. Je bent open, gemotiveerd, en hebt een praktische instelling. AIOS in het laatste jaar van de opleiding zijn ook welkom om te solliciteren.
Verder breng je mee:
- aantoonbare ervaring met aanschaftrajecten, zoals Europese aanbestedingen;
- ervaring met implementatietrajecten van medisch-technische inrichtingen;
- ervaring met beleidsontwikkeling en de implementatie van het convenant medische technologie en de medical device regulation;
- goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden;
- ervaring met projectmanagement.
Herken je jezelf hierin en wil je jouw kennis en ervaring inzetten in een maatschappelijk betrokken werkomgeving? Dan komen we graag met je in contact!
Wat bieden we jou?
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Inschaling in salarisschaal 13: € 6.677 tot € 8.008 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden
Waar ga je werken?
De algemeen klinisch fysici maken deel uit van de vakgroep klinische fysica bij radiologie en nucleaire geneeskunde, bestaande uit twaalf klinisch fysici. De vakgroep verzorgt samen met het Spaarne Gasthuis de opleiding tot AKF. Hiervoor heeft Amsterdam UMC de A-opleidingsbevoegdheid en er zijn momenteel twee AIOS AKF en vijf AIOS RNG. Je zult nauw betrokken worden bij deze opleiding.
De algemeen klinisch fysici werken binnen het expertteam van de afdeling medische technologie van Amsterdam UMC. De afdeling beheert ruim 60.000 apparaten op beide locaties met meer dan honderd medewerkers. Zij ondersteunen de zorg-, behandel- en onderzoeksafdelingen van Amsterdam UMC door het beheren en vernieuwen van medische apparatuur. Veiligheid staat centraal, samen met klantgericht meedenken en adviseren. Medische apparatuur is immers onmisbaar voor geneeskunde en topklinische patiëntenzorg.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.