Bijbaan vacatures marketing

Van goed werkgeverschap naar uitmuntend werkgeverschap

Van der Velden is marktleider in Nederland met 60 jaar ervaring, een landelijke dekking en een zeer compleet dienstenpakket op het gebied van afvalwatermanagement. Onze service betreft de inzameling van olie- en vetwaterslib, beheer, advies en renovatie op het gebied van riolering voor professionele partijen. Afvalwatermanagement en een goed werkend riool zijn cruciaal voor een goed draaiende en letterlijk gezonde maatschappij.

Bij Van der Velden draait alles om mensen. Onze 60 jaar ervaring in afvalwatermanagement maakt ons marktleider in Nederland, maar het zijn onze medewerkers die écht het verschil maken. Voor de komende jaren heeft Van der Velden een strategische agenda, die maakt dat de organisatie door een volgende fase van haar groeiproces gaat. In de afgelopen periode is hard gewerkt aan een organisatie-inrichtingsmodel, waarmee een start is gemaakt van deze transformatie. In vervolg hierop geef je richting en sturing aan een duurzame cultuuromslag, waarin het leiderschap en eigenaarschap op alle niveaus wordt versterkt

De rol van HR Directeur speelt hierin een cruciale en vormgevende rol. Naast het met visie uiteenzetten van de strategie op het gebied van organisatieontwikkeling, heeft Van der Velden ook de ambitie om de favoriete werkgever in onze branche te zijn.

Deze combinatie maakt dat we niet alleen opzoek zijn naar een bevlogen HR Directeur die met visie, lef en mensgericht leiderschap, maar ook in staat is om het team van professionals zo vorm te geven en aan te sturen, dat de dagdagelijkse operatie van HR moeiteloos doorloopt. Jij zorgt ervoor dat onze medewerkers met trots hun werk doen, zich blijven ontwikkelen en elke dag ervaren dat ze ertoe doen.

Als HR-directeur ben je onderdeel van het directieteam, maar beweeg je moeiteloos tussen en met alle stakeholders. Van directietafel tot productievloer: jij weet wat er speelt, wat nodig is en hoe we samen kunnen groeien naar een duurzame en data gedreven organisatie.

Je geeft leiding aan het HR-team bestaande uit 4 HR Business Partners, 3 backoffice medewerkers, een opleidingsmanager en een recruitment afdeling van 3 medewerkers. Met dit team zet je HR in als krachtige aanjager van organisatieontwikkeling, transformatie, vitaliteit en werkgeluk. Daarbij staan naast de organisatie-transformatie onderwerpen als strategische personeelsplanning, verzuim- en verloopreductie, duurzame inzetbaarheid, leiderschap en professionalisering, opleiding en ontwikkeling staan hoog op de agenda.

Ditgajedoen: Strategie met impact: Je ontwikkelt en bewaakt het strategisch HR-beleid, gericht op de transformatie van de organisatie en de ambitie om favoriete werkgever in de branche te zijn.

• Employer branding in actie: Je werkt aan alles wat hoort bij goed werkgeverschap: aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, doorontwikkeling van de Van der Velden Academy, aandacht voor de medewerkers, doorgroeikansen, diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit.
• HR als kompas: Je vertaalt externe ontwikkelingen en interne behoeften naar tastbare plannen en geeft richting aan HR op strategisch en tactisch niveau. Je beweegt je moeiteloos in externe netwerken en branche-organisaties.
• Leiderschap & betrokkenheid: Je bent een aanjager en bewaker van het leiderschapsprogramma.
• Datagedrevenheid: je draagt bij aan een verder data gedreven sturing van de organisatie, besluitvorming op basis van analyses en sturing op basis van KPIs.
• Continu verbeteren: Je jaagt vernieuwing aan en bouwt aan een cultuur waarin feedback, eigenaarschap en samenwerking centraal staan.
• Stabiliteit: je werkt aan een stabiel en stevig HR-team, dat in alle gevallen acteert als een ware business partner die bijdraagt waarde te creëren’ voor onze vestigingen en mensen

• Afgeronde hbo/wo opleiding in de richting van Human Resource of Bedrijfskunde.
• Minimaal 15 jaar werkervaring in een brede HR-functie, waarvan 5 jaar als eindverantwoordelijke voor HR op directieniveau of 5 jaar ervaring als Programma manager in organisatietransities, bij voorkeur in een bedrijf met een hands-on mentaliteit.
• Je hebt een sterke visie op de vertaalslag van business behoefte naar HR en organisatieontwikkeling, je bent in staat om die visie om te zetten naar een concreet strategisch masterplan, maar tegelijkertijd een pragmatische doener die niet bang is om handen vuil te maken.
• Je hebt ruime ervaring met verandermanagement, zoals organisatiewijzigingen en digitalisering
• Je bent een stabiele people manager met visie, organisatie sensitiviteit en overtuigingskracht
• Je communiceert helder, schakelt soepel op alle niveaus en hebt actuele kennis van wet- en regelgeving/arbeidsrecht

• Een sleutelrol binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie én een informele, familiegerichte cultuur.
• Een professioneel, hecht HR-team waar je op kunt bouwen.
• Een uitstekend maandsalaris dat past bij jouw ervaring en rol.
• Auto van de zaak, laptop en smartphone.
• Goede pensioenregeling en 25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Woonachting in de omgeving van ’s-Hertogenbosch.

Van der Velden: waar je werk ertoe doet

Een goed werkend riool is misschien niet het eerste waar je aan denkt bij maatschappelijke impact, maar het is onmisbaar voor een gezonde samenleving. Bij Van der Velden werk je mee aan een hoger doel. Jij zorgt dat onze mensen trots zijn op hun vak én op ons bedrijf. Ben jij de HR Directeur die met visie, warmte en daadkracht onze organisatie en mensen verder brengt? Dan kijken we uit naar jouw reactie.

Solliciteervandaagnog!

Van der Velden Rioleringsbeheer bestaat sinds 1965 en is een echt familiebedrijf. Wij zijn uitgegroeid tot een bedrijf met ruim 500 helden en 17 vestigingen, verspreid door heel Nederland.